和领导相处方式有哪些，在职场中人际关系的处理非常重要，尤其是如何处理与领导的关系，这是我们在职场中能否获得重用薪的一个重要助力因素，下面为大家盘点和领导相处方式有哪些。
1、少说话，多做事。
2、要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你!
3、当上司表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听。
4、服装得体;
5、女职员尽量少在上司(男上司、女上司)面前化妆。
6、当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时，请用有气质这个词。当你想奉承男上司的时候。请对他说：在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理。我愿意能多有这样的机会。
7、不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便，可以用其他方式汇报。但请记住：书面优于口头。面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等。
8、善于运用上司这个资源。不管何种情况下，千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处。不然请谨记。因为上司无论从经验上，还是从人际关系上，都有得你运用。(注：如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多。请你别忘了，为什么他是领导，而你只是他的下属。所以一定要虚心。)
9、在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法。尽量能让他支持你。
10、不管什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。请你记住，所有的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的。所以，你的目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平。不然，连你向他诉苦的`那人都会对你不屑一顾的。
11、千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己。
和领导相处原则：
一、兑现承诺
1、不要急于表态：尤其是在领导摸样把话讲完时，就作出么种表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比领导还要高明，这样做的结果一般都会遭到领导的反感，从而损害你的形象。
2、表示承诺时要留有余地：难度越大是事在表态时，越需要留有余地。这样，事情如果顺利完成了，领导会明白你做了很大的努力，如果事情办得不圆满，也是领导意料之中的。
3、在作出某种承诺以后，要全力以赴，不怕出苦受累。不能承诺兑现时要及时向领导说明以免延误大事。
二、慎用解释
1、要在事后解释，不要当面解释：领导知道自己批评错误以后，一般都会主动作出自我批评，如果被当面顶回去，自然会给领导造成比较难琢磨的心理反应。面子是很多领导都很注重的`问题。
2、要间接解释，不要直接解释。另外还要注意挑重点解释，不要面面俱到，好象做错了很严重的事情，被你数落一般……
3、要真诚解释，不要发牢骚，人总有犯错误的时候，领导也不例外，如果经常被下属发牢骚，那绝对会让你和领导之间关系紧张!
三、保持距离
与领导相处是一门学问，既要尊重领导，又要保持适当的距离，同性与领导太过接近容易引起同事的猜忌，嫉妒等不良印象，如果是异性与领导过从甚密，那就极有可能被人背后指指点点 本来只是工作关系，但是这样的事情往往是 有口难辩啊!
四、建议要讲究技巧
领导经常会要求下属给予参考建议，这时，你应该用征询的语气和领导共同探讨;结尾别忘了加一句： 您看呢? 之类的征询语句，充分给领导主动权，建议一旦被采纳，不要邀功，就当是领导自己的意图，以满足他的成功感觉，权威感，不要以为自己被埋没了，一个对自己很有用的下属，迟早都是领导提拔的对象。
和领导相处，特别是和大领导相处，有所为，有所不为，以下几点是大忌：
一忌哥们义气。
体制内，领导就是领导，下属就是下属，这是现实，也是无法逾越的鸿沟。和领导相处时间长了，有些人很容易飘飘然，特别是领导时不时的夸你几句，就想当然的认为领导和自己关系好，慢慢的就不分场合和领导称兄道弟，这样，必然吃大亏。用一句时尚的话说，领导对你微笑，纯属礼貌。这是好多人莫名其妙的吃亏的重要原因。
二忌口无遮拦。
和领导走的近，是自己的优势，同时，因为走的近，所以知道好多别人不知道的消息。这时，就会有好多人向你打问，套近乎，无非就是想得到一些内幕消息。这时，如果你经不起诱惑，口无遮拦，知道什么就到处说，那么领导下次怎么放心把事情交代给你，慢慢的就失去了领导的信任。
三忌不分场合。
体制内，领导处于承上启下的位置，对上负责和对下负责都要做到，在这个层次是领导，在上一个层次就是下属。所以，场合很重要，比如，在本级开会时，你可以给领导拿杯子，领导外出时，你可以开车门。但如果到了上一级开会，如果你再去帮领导拿杯子，开车门，那就成了高级黑了。
四忌眼高手低。
领导身边做事，多做少说是王道。领导身边不缺理论家，缺的.是实干家。所以，领导安排的事，必须不折不扣干好，同时，阶段进展要汇报。切忌道理说了一大堆，事情却没做。这样领导会认为你眼高手低，唱高调，给领导留下不务实的印象。
当然，上面这四点禁忌，只是一家之言，百人百性，领导也是人，所以，不同的领导有不同的喜好和风格，不能一概而论，需要不断的学习，磨合，琢磨，才能做到想人所想，知行合一。
1、跟领导节约时间，是在成就自己
作为领导，时间都是紧张的，找领导沟通问题前，可以提前沟通好时间、地点，做出合理的安排与规划。
（1）不要让老板做填空题，要让他做选择题
小A与小B都是我们公司的实习生，有一次领导交代了一个方案给他们两个，小A在方案完成以后早早地交给了领导，而小B全面的分析了方案的优缺点，写了建议后，给领导另外拟了一条备选方案，并写出了分析报告，最后给老板推荐了方案B，还写出了原因，证明自己认真思考过。
最后领导很满意小B推荐的方案，并把这个项目全权交给了小B。凡事站在领导的角度分析和解决问题的人，领导自然会更满意。
（2）凡事想在领导前面，提前准备好他可能需要的东西。
公司的小刘，是我们老板最得力的助手，因为把事情交给他，非常放心。
有一次，老板要临时开会，给小刘10分钟去准备，小刘把老板可能用到的开会资料都准备了，而且还做了会议记录，在开完以后，把自己做的'会议记录，整理以后，主动发给了老板。
小刘如何做到这一点？还是回归我们的核心，你要对事情能有全盘的了解。这样你才能明白某件事的目的是什么，是为了达到一个怎样的效果，或者隐藏了一个怎样的动机。你只有达到这种程度，才能更加清晰地看清事情走向，给自己赢得更多的应对时间。
工作中不要只做问题的发现者或者抱怨者，要做问题的解决者，当你帮老板解决了问题的'同时也是在帮老板节省时间，也就是在成就自己。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
有一次，我们公司招了一个新员工，名字特别拗口，我们领导在一次会议点名的时候，把名字念错了，全场一片寂静，老板见没有人反应又念了一遍，这个新员工站起来，说老板我叫xxx，不叫xxx，当时在场的同事都屏住呼吸，当时气氛特别尴尬。
就在这个时候，公司的小张站起来说：“不好意思老板，是我把会议名单的名字打错了。”最后巧妙地化解了尴尬，老板为此记住了小张，一周以后，这位同事被领导升职为部门经理。
领导也是凡人，也有犯错的时候，尤其是在工作中，极有可能因混乱和着急，误会或者错怪了你。但你要记住，一定不能当着众人的面反驳领导，因为领导需要维护一定的威信和脸面。
职场上，每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地。
维护领导的面子，就是维护自己的前程。
3、与领导保持距离，给自己留调整的余地
我闺蜜小文创业开了一个小公司，招进来一个女助理小新，刚开始小新和我朋友小文相处不错，平常交流比较多，一来二去便成了关系很不错的朋友，私下里经常一起约饭、逛街、做美容。
小新刚进公司的时候，在上司小文面前还比较拘谨，后来渐渐地变得随意起来。
有一次，小新有一份报告没做完，但是又赶着下班，便急急忙忙地贴了一些数据和图表，没有检查就直接发给小文。我闺蜜小文，在工作上是一个非常负责的人，仔细看过报告之后发现好几处数据都不对，和图表也对不上。她立马给小新打电话，告诉她晚上加个班，把错误改过来再发给她。
谁知，小新觉得这没什么大不了的事，而且觉得两人关系又很好，便说：“你开我电脑，数据文件都在里面，你照着改一下吧。我这会在外面和朋友逛街呢，一时半会回不了家。这也不是什么大事。”
后来闺蜜小文很生气，立马拒绝了小新的要求，并把她批评了一顿，还是让小新公事公办起来。和领导处关系一定要有一定的分寸和尺度。和领导还是保持一点距离，保持尊重，给双方都有一些退路，让自己也有更多调整的余地。职场中，上下级之间的交往，就要有一定的界限。不论私下里关系多么好，办公室里都要“规规矩矩”地按章办事。
