和异性领导相处方法，在职场中，除了完成领导交代的任务外，与领导的关系也很重要，领导决定着你的职场之路，还关系着你的薪资升职，下面分享和异性领导相处方法。
一、尽量避免与领导争吵
相信大家都听说过这样一句话，好男不跟女斗，其实在现实职场的职场中，与异性打交道都要明白一些原则；尤其是在与异性领导相处时，一定要避免发生争吵，一旦发生争吵就会引来别人的围观，不仅同事们会刻意打听你们之间的事情，也会导致同事们看不起你的领导，但是领导会将所有的责任归结到你的身上；因此，大家在与领导发生分歧时，一定要避免与领导在公开的场合进行争吵。
二、同事之间不能出现暧昧
在同事之间可能会遇到喜欢的人，尤其是职场女生会喜欢上成熟稳重的领导，要明白这种事情在职场中是大忌；无论是领导对你有这种想法，还是你主动暧昧自己的领导，事情的性质都是一样的'，毕竟别人只关心你们之间的结果，
无论是谁的责任，还是谁先主动的，这种上下级互相暧昧的事情肯定是解释不干净的，有些时候这种事情越解释只会越麻烦，可能会引来更多的同事进行八卦；因此，年轻人行走职场，尽量不要与领导出现不正当的男女关系，只有远离这种想法，自己才会变得安全。
三、在公司里不要歧视异性领导
有些年轻的下属，在跟随女领导打拼时，总会有几个人看不起女生，并不是看不起领导的权利，而是认为女领导不是靠常规方式上位的；大家要明白这种话题在办公室里是非常敏感的，你的话题带有歧视，同事们也会愿意八卦，
最终从你嘴里说出来的话，早晚会传到领导的耳朵里，到时不仅会非常尴尬，也会被领导用手里的权力收拾你；因此，大家在平时的工作中，不要对异性领导有任何歧视，就算有也不能随便与他人进行交流。
一、与异性领导相处，要避免自己马失前蹄
无论在什么公司，与周围的人打交道，无论如何都不能缺少分寸，分寸是同事之间无法回避的东西，尤其是与异性领导相处时，如果缺少分寸，肯定会被别人在背后议论；
在现实职场中，同级异性同事相处密切，在同事看来不是相爱就是为了自己的利益而合作。如果亲密相处的是异性领导，即使上下级在讨论工作，也会被别人理解为暧昧，而且还是那种背地里的不屑一顾；要明白和异性领导相处得过于亲密，这是职场大忌，搞不好会让自己马失前蹄；所以，大家在和异性领导相处时，要懂得相处的分寸。
二、与异性领导相处，要提高自己的.人品
人们在与身边的同事相处时，过多的接触往往能显示出一个人的性格，性格的好坏将决定其事业是否顺利；尤其是与异性领导相处时，更要明白性格的重要性；在职场打拼，很多人为了达到升职加薪的目的，可以说是没有底线，为了尽可能多的占到利益，各种手段都会用上。
为了能够让领导多给自己一些好处，与异性领导相处得过于亲密，虽然可以获得更多的机会，但这并不是最明智的选择，过多的接触会让自己的性格下降到极致，导致自己越来越倒霉；所以说年轻人在与异性领导相处的时候要尽量保持距离，在公司里尽量提高自己的性格。
三、与异性领导相处，要有一定的分寸
也许很多年轻人都明白与领导相处时要掌握分寸，但与异性领导相处时，却不知道要掌握多少分寸；与同级别的异性同事相处没有明确的界限，与异性领导相处更没有明确的界限，不能一味地保持距离，不向领导汇报工作!
与异性领导相处时，除了汇报工作外，应避免过多的相处，像其他近距离的聊天、谈心，能不谈就不谈，只要上下级之间的工作合作顺利就可以了；当你对自己与领导之间的分寸掌握得很好时，你就会明白缓冲的安全距离；这样，在与异性领导打交道时，就应该努力弄清楚你们之间的分寸。
1、逃避异性相吸的行为
物理学上有一个规则：“同性相斥，异性相吸”。然而，无论这一原则是否在人际关系上也存在，你都要尽力避免它。如果你正好遵循了“异性相吸”的原则，和领导的关系很亲密，那么，你不仅会遭到同事的议论和白眼，而且也会被领导视为一个“不祥之人”，从而把你排斥在晋升者的行列之外。
俗话说得好：好事不出门，坏事传千里。在工作中，假如你和异性领导有了比一般人更为亲密的关系，那么即使实际上不是所谓的“办公室恋情”那一类，也会被人们误认为如此。
2、不如轻松幽他（她）一默
在公司里，为了和领导保持融洽和谐的工作关系，有时候开些玩笑“幽默”一下，都是十分必要的。过于死板和僵化没有什么好处。然而，面对异性领导，虽然也可以时不时幽他一默，但是，一定要掌握好幽默的限度，切不可信口开河、胡说八道。既然是幽默，难道还要限度吗？当然要。如果掌握不好限度的话，反而会适得其反，引起领导对你产生厌恶和反感。
3、别以为是“红颜”而轻“令”
自古以来，就流传着“红颜多薄命”这样一句话，实际情况也的确如此。在公司里，有这样一些女性员工，自觉长得十分漂亮，所以在领导面前便经常搔首弄姿、卖弄风情，而且不把领导的命令当作一回事。这样的员工，当然逃不脱“薄命”的下场了。漂亮当然是一件好事。
但是，如果因为漂亮就感到自己与众不同，可以搞特殊化时，那么，漂亮不仅不是件好事，反而成了坏事了。正是基于自己思想上的错误，才导致了使优势成为劣势的结果。
4、女人不是月亮
女性普遍都有爱慕虚荣的心理，即使身为领导也不例外。因此，作为男性下属，应当尤其注意肯定女领导的价值。比如，当公司业务取得较大进展，或者你在工作中取得了一些成绩时，你都要在女领导面前暗示一下，这些成就都有她的一份。绝对不能忽视这些小节，而应当用适度的言行来肯定她们的价值，这样才能使她感到有种满足感，因而对你也就会另眼看待。
5、柔刚并用为良策
女性在成为领导之后，往往表现得十分精明干练，完全是一副“女强人”的.样子。因而，这使许多男性下属感到很苦恼，不敢充分表现出自己的才能，而只是惟惟诺诺、噤若寒蝉。其实，这种作风很不利于自己的晋升，要不得。究其原因，是因为这种男性下属对女性心理的另一方面缺乏了解。
女领导虽然在表面上显得强硬和严厉，其实她们和别的女人一样，也有一种依靠心理。因此，惟惟诺诺，优柔软弱的男性职工，并不能获得她们的好感。相反，只有那种坚毅、果敢、自信和能够做出出色业绩的男职员，才能真正获得她们的欣赏。
