和领导相处的原则，随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得非凡重要。下面分享和领导相处的原则秘诀。
和领导相处的原则1
首先要注重自己的职业形象
比方说，个人的着装、妆扮，是否迟到、早退，是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题，它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。
要有敬业精神
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注重：
第一、对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二、苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注重效率，注重工作方法。
第三、敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。
第四、要服从第一领导。
下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。
善于服从，巧于服从
第一、对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二、当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。
第三、主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
第四、要多多请示。
聪明的下属，总是善于在要害的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己工作的严谨、细心。
第五、工作要有独立性。
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
第六、领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是最愚蠢的方式；领导的.忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最轻易受到伤害，必须多加注重：
1、能力不强，最怕下属看不起自己。
2、领导至上的“规矩”受到侵犯。
3、有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。
4、领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
第七、还要学会为自己争利益。
在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定答应范围内获得自己的利益是合情合理的。所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的；二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。
和领导相处的原则2
一 、不卑不亢。
在领导面前过度软弱或者过度随意都是不合适的。有的人喜欢拍领导的马屁，每天在领导面前点头哈腰的，但是领导却往往不会重用这样的人，因为一个员工如果把过多的精力都放在阿谀奉承上，那他是没有多余的精力去把工作做得更好的。
另外如果在领导面前说话做事完全不顾领导的面子和想法，也是得不到领导的重用的。一个是因为领导也是人，是人就有私心，不可能重用一个每天挑战自己权威的人。另一个就是领导需要保持自己在其他员工面前的权威性，所以不会容忍这样的下属。
正确的做法是该说什么该做什么都按照规定去做，既不讨好，也不挑衅，做到不卑不亢。
二 、公私分明。
有的领导喜欢在私下里融入员工内部，所以会比较随和，喜欢和员工打成一片。但是涉及到工作的时候，职场人千万不要用随意的态度来面对领导了。上面那个例子中的女孩就是因为没有做到公私分明而落到了被辞退的下场。因此，职场人于领导相处的时候，一定要做到公私分明。
