很多人为了显摆自己，故意让自己出风头，殊不知影响到了领导。接下来小编整理了在职场上怎么和领导相处，文章希望大家喜欢！
职场上和领导相处是一个大问题。因为职场上你的主要矛盾就是和领导的关系，这个主要矛盾解决之后，其他问题都会迎刃而解。
第一种类型：公私不分的领导
职场中我们会遇到有些领导公私不分，常常让下属替他干私事。当你遇到这样的下属怎么办呢？你要做的就是巧妙的拒绝他，但是也不能影响你的前途。例如，领导让你替给他看孩子一天，你肯定不愿意了，那么你就要告诉他：“对不起，我帮不上这个忙。”如果领导在下班后，让你去帮他去干私事，遇到这样的事情就更好办了，你可以说出：“不好意思，我今天有一个重要的朋友要约会，不能迟到。”
这样你拒绝他几次，他就会知难而退了。有人会说，我要是拒绝领导，他会不会找我的.麻烦呢？其实，只我们的把本职工干好，那么领导也无话可说，因为他本身就理亏，只会闷在心里。
第二种类型：懒散的领导
如果，我们在职场中，遇到一个懒散的领导，比如，他经常迟到、早退等。那么我们该怎么做呢？我们可以试一下这个方法：当领导不在时，请来一个见证人，当然不是公开地找，而是有意无意的找，例如，在他的秘书前进行，目的是要有人知道事情的来龙去脉，使公司里的人都知道，这样你就达到你的目的了。
第三种类型：霸道的领导
我们遇到霸道的领导，其实也不用害怕，他其实并没有你想象的那么可怕。对付这样的领导，你必要让他感觉到你存在价值。你要事先具备好应对他的措辞，这样当他在来威胁你时，你就能很好的回敬他。更重要是，你不要被他给吓到，要坚持下去，这样退缩的就是对方了。
第三种类型：疑神疑鬼的领导
有些领导他谁也不相信，整天疑神疑鬼的，生怕员工偷懒。对付这类领导，我们最好的办法就是每天给他汇报工作情况，勤汇报，让他明白你都作了什么，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
第四种类型：说话不算的领导
有这一些领导，说话不算，说过去的话，第二天就给忘记了。比如，他承诺今天加班，给加班费，结果加了，加班费没有了。对于这样的领导，我们就应该找证据。当他在说一些重要的事情时，我们最好能留下证据，比如录音等。这样，他在反悔时，就是一个很好的证据，在证据面前，他也无话可说。
第五种类型：爱发脾气的领导
领导也是人，他也会情绪不好时，对大家发脾气。当领导对我们发脾气时，我们要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。我们可以等他平静之后，再找他解释。这样才是明智的选择，效果也会更好些。
小贴士：
在职场中，很多人对于和领导的相处一直是迷迷糊糊、随心所欲的，有人躲着领导，有人时刻捧着领导，有人和领导不远不近。无论是哪一种，都不要触犯领导，这机会是职场默认的潜规则。
