职场被领导冤枉怎么应对

职场被领导冤枉怎么应对，求职的时候hr最看重的是个人能力，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，不拘小节才能够进步，职场不会相信眼泪，职场被领导冤枉怎么应对教你在职场站稳脚跟。

1、首选是寻找一个恰当的机会说明情况。

找个领导心平气和的时候，详细的书面的或是口头的来说明下具体的情况，让领导在没有任何情绪的时候能够全面的认识之前所处理问题的全面信息。

2、其次是通过自我批评来承担没有及时沟通的错误。

不要说领导冤枉了自己，错怪的自己，这些指责类的话千万不要说，而是要主动自我批评，承担自己没有及时的汇报，或是沟通，让领导做出了错误的判断。

3、最后是你对他的错怪冤枉没有任何的消极情绪。

逼着领导承认错误或是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心态，保持原有的工作干劲，和工作态度，会让领导知道你在被错怪或是冤枉的时候，依然尊重领导，心怀大局，对你的印象会大为改观，会认为你面对各种矛盾的时候表现成熟，恰恰会让领导重视你，坏事，变好事。

所以我们面对领导的错怪的时候，采取正确的办法，排除消极的办法，会让你在职场更加的顺畅的生存。

职场领导不同聊天话题绝对不能一样

和领导聊天心态要好

首先一点我们要搞明白，领导也是人。如果说领导被你神化了变得高不可攀的话，只能说明你很自卑。所以在领导面前不要表现得过于阿谀奉承，除了不平等的职位，其他所有的身份都是一样的。在现实生活中，你的朋友有时比领导者更强大，但为什么你们没有压力与他人相处？这是因为你了解他，那么你在聊天之前就要尽可能地了解领导的过去。

聊什么话题，那要看聊天的对象。一种是你的直属领导，每天都在和对方打交道，另一个是高层领导，很少有机会独处。这两种人在工作场所的职位不同，所以我们必须选择不同的聊天词，但一般原则是，领导者必须对这个话题感兴趣。找到感兴趣的话题是一个重要因素，不仅是在工作中，就是生活中这也很重要。

和直属领导聊工作以外的

直属领导因为彼此接触时间长，可以说知己知彼，那么就尽量避开工作聊生活、新闻、爱好等，毕竟谈起工作大家都有压力，包括领导在内。能聊些领导关注的感兴趣的话题，那对彼此来说都会感觉到轻松。例如领导喜欢车子，那么自己多收集一些这方面的信息，以备独处闲聊时自己也能讲出个一二来，这是职场必须要学会的一招“投其所好”。总之，领导不刻意强调谈工作，就不要往那个方面去引导。

如果谈起了工作，那么道听途说的坚决不能说，我们必须掌握这个程度。毕竟，作为一个领导者，应该说你熟悉工作中发生的事情。即使你不知道，领导者也有自己的判断力。记住三个不该说的话题：不要抱怨这个话题，不要谈论别人不要说话，不要谈论虚张声势的话题。

和上级领导谈工作层面的

如果遇到更高层面的领导，因为大家彼此不了解，能够引发的.共鸣也就是工作上的事情了。所以，记住与高层独处，就是谈论工作。领导层越喜欢成为员工的"导师"，无论是在职场还是在生活中，都能听到他们的灌输。因此，这个话题必须建立在领导力建议、指导、表现自己的辅助之上。

这需要我们平时了解高层领导的管理风格以及关注公司最近作出的重大决策，还有行业内信息的收集。和高层聊天，不要谈论你的工作是如何进行的，而是谈论你的想法和想法。你必须想出一个更多的"多党共赢"的计划，这样才能让领导者有兴趣和你交谈。赞成和赞扬领导的建议和指导，即使这是不现实的，但你不需要充分执行，毕竟他不是你的直属领导。