身处职场，我们都无法避免要向别人提出问题，向领导询问正确的意图，以免会错了意，以下是小编为大家整理职场上向领导提问题相关内容，文章希望大家喜欢！
1、在提出问题之前要先思考这个问题是否合理。
如果你提出的问题毫无意义，直接通过其他方式，比如查阅书籍、上网搜索或者直接咨询同事就可以解决的事情，就不要去麻烦领导了，这样反而会起到反作用。小丽是个大学刚毕业的实习生，平时倒也是个勤学好问的好姑娘，但是她部门的直属领导却经常跟人抱怨，因为小丽无论什么事情都要向领导请教，明明很简单的事情，自己动动手就可以解决的`事情，非要去问领导，弄得领导见了她都想躲着走。有的时候，提出的问题太过简单没有意义，不仅不会让你的领导觉得你聪明好学，反而会觉得你的学习能力不足，无法独自解决问题。
2、在提问之前先想好问题的答案。
很多员工抱着问倒领导的心态去提问题，这样的员工一般很难得到领导的青睐，提问归提问，让领导下不来台的员工也很难再有什么提拔的必要了。在想好问题之后，先自己想好几套解决的方案，然后再去问领导，如果领导真的无法回答的时候，把自己的备选方案给领导看看，让领导选择一个比较好的，在给出点补充，如果领导觉得都不可以就会自己给出答案了，这样不仅会让领导觉得你是在为她着想，还会觉得你准备充分，是带着脑子在提问的。
3、提问的时候注意语言的使用方式。
比如提的问题很尖锐，就把不合适的词语换掉。比如蔡康永在想要提问一个教授关于他的论文被抄袭的事情。如果直接贸然提问，说“请问你的论文是抄袭的吗？”那这个问题就会让人很难回答，而蔡康永就选择了一个比较“规避式”的方法，省掉“抄袭”二字。“教授您好，我们找到的这份学术期刊上的论文，与您上个月发表的一篇文章有重合的部分，您怎么看待这件事情的？”省去了那些看起来很尖锐的词汇，给回答的人留有余地，也是修养的一种体现。如果提问的问题很敏感，试着换一种方式提问。
