与领导相处的原则和注意事项

与领导相处的原则和注意事项？随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的bai重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要，小编带你来看看哪些注意事项

1、不管是哪一层的领导，都有必要尊重领导、服从领导、理解领导(做个领导不容易)，主动为领导分忧(综合来讲领导优于你，组织上不会错，最好把领导当作唯一的依赖，这是基本的行政伦理，不是官僚、

2、要设身处地的为领导着想(发送文件以他方便接收或转发的方式执行，他在微信群中发通知被淹没时转发一下等，同事之间相互帮衬、相互成就) ，必要时要会给领导台阶下、

3、业务精英做事要讲效率，始终把上级的'要事摆第一位，第一时间、任何人身边都需要能打闪电战之人、因此，出于敬重或是工作需要，我们需要给上级这种待遇、除非他交待不急、事实证明，往往是带有感情和压力的工作成为创举、

领导假日要一个文件，即便文件在办公室的电脑上，也应当想办法送给领导，如果养成近期重要电子文件发网络信箱备份的习惯则可避免麻烦、

4、汇报或请示时，不能只带问题，还需要同时带着方案，简述利弊，让领导做选择题……你的地盘你说了算，你的领域你是行家，有疑问时，请领导裁定即可、

5、需请示领导的多个事项记于工作簿上一起请示，一来防止遗漏事项，二来减少对领导的打扰、

6、接受任务时尽量明确表态、应先表明几个问题：是期待任务还是可以接受？能否做好？大概何时完成？

7、适宜的主动反馈、何时该反馈需要有分寸，事务正常进行无需高频反馈，出现新情况尤其是困难、会延期等情况时越早反馈越好，以便领导启动预案、千万不要习惯于不吭声，否则发生异常时对方很狼狈，即便没有大问题，“闷声大发财”的人并不受欢迎、

TIPS:截止日期去和领导负荆请罪时，领导心里有句很想说的话——前段时间你死了吗？

8、人都有正常的心理需要和社交需要、在合作的过程中，任何人都希望合作者是有血有肉的人、(主讲人3个被递交到省部级乃至国家领导人的咨询报告，有两个细节说明高层领导都是注重细节、重情重义之人)

9、3-5年做到“忠心耿耿，召之即来，来之能战，战无不胜；胜而不骄，不计得失，持之以恒”，成功一定属于你，实在不行走也无憾(生命有限，此处不留人、自有留人处，凡事做到极致、问心无愧即可)

10、 懂感恩，会感恩、懂不懂感恩是做人问题，会不会感恩是水平问题，接不接受感恩是境界问题，是三码事，互不矛盾、

　　第一、对工作要有耐心、恒心和毅力、

第二、苦干要加巧干

勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法、

第三、敬业也要能干回"道"、

"道"就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事、要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的、

第四、要服从第一领导、

下级服从领导本来就是天经地义的事情、但现实是，现在的人过于强调"个性"，遍地是"刺头"、这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重、所以应该善于服从，

巧于服从：对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策、

1、当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力、

2、主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施