如何与针对你的领导相处

你知道如何与针对你的领导相处吗？大家都知道，在职场中关系中，个人的成长发展跟领导的关系是最大的，他说你好你就是好，给你机会你才有机会施展；所以如何跟领导相处就显得尤为重要了，下面跟小编来看看如何与针对你的领导相处吧！

作为下属，很难要求领导去改变，面对强势领导时，很多小伙伴，会选择默默忍受，不敢充分的表达观点，工作上如履薄冰，担心自己犯错被领导批评。

不只是强势领导，会在工作上很强势。大部分领导在安排时限型工作时，都会表现出强势。那么面对领导强势时，作为下属究竟该如何应对呢？

首先我们要摸清楚强势领导的特点。他们身上主要有两个特点：

1. 强势领导更加关注事情，较少关注人。他们把工作看得很重，很多是工作狂。

2. 强势领导行动快，做事快，讨厌拖拖拉拉。

了解这两个特点后，我们可以对症下药。在跟强势领导的相处中，选择一种让他们愿意接受的方式，跟他们打交道。

上司太强势对下属的工作能力是有影响的，如果我们处理不好与强势上司之间的关系，可能会丢掉饭碗，这就需要我们能够真正的正视自己的心理。

我们只需要保持自己的心理健康，专心工作提高自己的专业能力，对于上司的命令我们应该毫无条件的执行照做。

强势领导有着几个鲜明的特征，一是工作能力强；二是管理风格硬朗严格；三是较为高傲。遇到强势领导，对于做下属的你来说既是幸事又是不幸。

由于其能力突出、知识丰富、经验深厚和深谙企业经营管理中的方方面面，强势领导是下属尤其是新入职者在企业中成长的最佳引路人。

如果不善于和强势领导沟通工作，不被强势领导认可，则处处受到刁难和压制，容易被闲置弃用，在企业中被边缘化。

强势领导其实并非铁板一块，如果能够抱着正确的心态并采用一定的技巧，不但能够使自己避免受到不合理的对待和伤害，还能够进一步得到强势领导的赏识而获得强势领导的认真培养。

首先，要处处表现出对强势领导能力、经验、成长历程的尊敬和钦佩，明确自己希望能够得到其指点和帮助的意愿，并在合适场合主动进行沟通。

其次，强势领导身边总有阿谀奉承的人，但强势领导更喜欢有能力的下属，希望能培养既对自己佩服而又在企业竞争环境中有能力适应和发展的下属。

所以，想要获得强势领导的认可和尊重，就必须学会表现出自己的能力而又不有违强势领导。

再有，强势领导交代的工作，一定要全力以赴，即使有困难，比如需要额外加班、工作量大、任务超过自己能力，也不能当面提出意见，而要认真努力尝试按照其说的做，遇到困难可以真诚地向其请教，说明自己很想做好，表示希望其给予支持和帮助。

最后，强势领导也是人，只要你抱着友好的心理，用心显示出自己努力和其建立良好沟通合作关系的.意愿，用辛勤的工作和对待困难不退缩的态度，自然能够感动哪怕是最冰冷的强势领导的心。

1、做好事情是第一位的:这个是敲门砖，是让领导注意到你的敲门砖，因为只有把事情做好了，你才有露脸的机会，要不谁认识你，领导都喜欢有能力的下属；

2、人情要让领导做:就是说要把面子留给领导，打个比方你是名销售，价格谈判到了关键时刻，哪怕你自己可以定价，也要把做人情的机会留给领导；特别是当领导朋友来临的时候更需要如此，很关键，这个时候你当恶人就行了，为难就对了；

3、多向领导汇报工作：也就是说遇事要多请示汇报，这样做的目的是突触领导的重要性，说明你尊重他，切记不可自作主张，万一领导有别的意图或者指示呢？

4、比领导傻一点：为什么这样说，很多事情心知肚明就好，哪怕知道答案，也不要说出来，装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指示下你不是坏事，很多时候反而会是好事；你提问，领导自会给你答案，但是要分场合，也就是不是什么时候都可以这样捧哦！

5、表忠心：不是要你言语上的表忠心，而是要你维护领导，你维护他，他自然就会维护你，维护可以体现在很多方面；要让领导感觉的到方式；这样跟你说吧，如果你想追你的女神，你会怎么让他感觉到你的存在，多动脑哦。