职场和领导的相处之道，人际交往的准则也是很重要的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，有些事情不必说得太过直白，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，职场和领导的相处之道是很重要的。
职场和领导的相处之道1
一、如何适应卓越型领导
1、本分做人，用力做事
在这样的领导面前，不必刻意考虑处理彼此关系的技巧，因为所有的花招都很难瞒过他亮闪闪的眼睛，刻意讨好往往会适得其反。聪明的下属是对单位建设保持无限忠诚，对工作尽心尽力。
2、特色做人，用脑子做事
努力做事是可以及格的，有脑子做事才能把事情做好。越是才华横溢的领导，越是欣赏下属的头脑和个性，作为干部，应该注意保持独立思考和个性，遇事多动脑，有意见及时汇报，即使达不到领导的认识高水平，也能使自己不断提高，也容易在人群中引起领导对自己的认识和关注。
3、简单做人，阳光工作
做一个简单的人，做一些阳光的事，就比较容易处理好和这种领导的关系。尤其是自己特殊的心理和兴趣诉求，有什么想法，如实反映并向领导汇报，让领导及时掌握自己的想法。只要你不抓紧时间向领导提出你合理恰当的要求，领导不仅不会厌烦，还会因为你是阳光，坦言合理诉求，更加关注和重视你。
二、对待不同类型的领导
1、“工作狂”领导
这种类型的领导往往认为自己是世界上最有能力的人，他们精力充沛，热衷于工作，并希望下属和自己一样，成为“工作狂”。面对这样的领导，最好的策略就是不断的向他请教，让他觉得你在他英明的领导下很努力，并取得了一定的成绩。这样领导更容易欣赏你。
2、“霸道”型领导
在这种类型的领导心中，总是认为只有不断地威胁下属，才能让下属跳出来做好工作。对于这样的领导，你必须经常让他感受到你存在的价值。尤其是当你预见到他会对你有偏见的时候，一定要提前想好如何回复。当然，更重要的是不要被他的霸道吓倒。
3、“多疑”型领导
“警察抓小偷”的游戏将让领导从会议室玩到办公室，原因是这种类型的`领导总是会怀疑自己的下属偷懒不干活。遇到这样的领导，最好的办法就是给他一个定期的汇报，明确的告诉他你今天做了什么，打消他的怀疑。这样可以很大程度上让领导放心，也让自己安心。
三、与不同级别领导相处
1、初级领导
如果你的领导是公司的初级领导，那就意味着他和你的工作主要是以执行为基础，处理事情高效率和高质量是核心任务。通常，这样的领导者往往是业务型领导。这一级别的领导大多是从基层选拔出来的。这种级别相对容易混，只要你擅长业务，主动，有担当的勇气，团队精力充沛，以结果为导向，做好定期报告，被领导点名重用只是时间问题，因为领导对你的信任，是得到提拔和重用的关键。
2、公司中层领导
如果你的领导是公司中的中层，中层领导属于企业的腰部力量，基本上是承上启下的纽带，所以中层领导就不再关注执行层的结果，做事对他们来说并不是最重要的，他们需要把更多的时间和精力放在团队管理、优秀人才的选拔等等比较重要事情上。以中层领导，不懂得察言观色肯定是不行的。你最好明白工作中有哪些绩效指标是公司对领导的考核，什么风险一旦暴露出来就是需要你的领导来买单的，中层领导也有自己的领导，还有其他看得见看不见的竞争对手。
3、企业高管
如果你的领导是高管，你或多或少是中层领导。高级管理层负责企业的发展战略和重要资源。也是为公司顶层发展设计和设定方向的人。上级领导做出更重要的选择，做出更谨慎的工作决策。屁股决定脑袋，跟着手握大权的大佬混江湖，你先不能傻，脑子要快，眼神要好，嘴巴要甜。对于能做出来的项目，一定要造出声势，造出面子，造出存在感。至于难做项目的推广，基本上做足对领导有利的市场调研和数据分析就够了，目的也就是帮助你的领导完善自己的岗位。
职场和领导的相处之道2
1 、在办公室和领导坐面对面该怎么办
有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。实话实说，这种概率以前约为零，眼下也不太多--在一些高举自由平等、现代管理扁平化的办公室里才会偶然出现。
如果你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变;其次，既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单：木已成舟，那么就暂时先受着吧。从大的方面讲，这有助你个人涵养的提升，泰山崩于前而面不改色。从小的方面讲，领导一定记住了你。
另外，有时候也不见得那么惨。因为忌惮领导的淫威，你势必将减少许多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间，工作效率说不定就此飞跃起来，工作有起色，老板又坐你对面，看在眼里的机会也会比常人多出许多，这样一来，付出总是有回报的—要知道这种所谓付出，原本就是上班的核心内容。所以，你其实是在做分内的事，但会收到超常的回馈。这样一思考，坐在领导对面，是否也没那么不堪了?
2 、怎么应对领导对你的共餐邀请
其实这个事儿没那么复杂。领导邀请一起吃饭，一般情况下，您就大大方方去吃一顿吧--从几率上来说，这一顿应该不需你掏钱。如果TA没喊别人，指定只请你一个，那么情况就另当别论。姑且可以有几种可能。第一，TA找你有事商量。这说明你是值得商量的人选，多吃几顿，离心腹不远。另外这事儿不宜被更多人知道，所以你也不要声张。第二，TA看你顺眼，纯属私人情谊。老板也是人，高处还不胜寒，所以，你的作陪是友情输出。第三，TA对你有别的意思。如果经你各种感官分析，觉得是这后一种，而你对这人又只想敬而远之，那么方案一，可以张罗再多几个同事一起去;方案二，以晚上有约、以有家有室为挡箭牌;方案三，以减肥不吃晚饭为挡箭牌;方案四，婉拒无效，明拒。
3 、怎么应对同事抢功，甚至当着你的面抢功
同事抢功，自古有之。功劳不易得，很多人都眼馋它。一般来说谁汇报谁加分。
每个层级都有晒表现的欲望。大家不想当沉默的大多数。所以总会有不安分的人要先人一步，摘取胜利的果实。面对这种惯犯，偶尔被他抢一次，可能属于生命的常态。但屡屡被抢，那就暴露了你个人的问题：守本不住。怎么办呢?首先，工作内容多多利用内部邮件系。这样做的好处，就是有记录可查。其次用好“CC”(转发抄送邮件)功能。凡是没有保密要求的事项，都可以发给直接经办人的同时，抄送给所有相关人员，哪怕只是一点点的干系，也要给他“CC”一份。如此一来，收件人就会知道，还有若干人等都会知道这个项目的进展情况，抢功的人也会有所顾忌。
4 、怎么应对领导让你做一个你很难完成的工作
领导的任务常常比你预想的麻烦一点--在你的预想里，最好什么事都不要自己动手。怎么应对呢?一般来说，先硬着头皮接着为宜。你不能一开始就嫌它烫手，手一甩，就给拒了，这相当于一种打脸行为。倒不是因为君命不可违，而是，你都不尝试一下，怎么知道自己不可为呢?如果你希望自己的职场顺遂一点，你又没有什么过硬的后台，那么你的姿态还是得稍微积极一点。不管是老板，还是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜欢一件事情交代出去，办事的人能踏踏实实给你一个不错的结果。你打了电话给快递的人说10点要出门，请你9点半来取件，如果对方在指定时间敲门，你下次使用这家快递的频率一定会比拖到下午一点的公司更高一点。这道理很简单，人人都不喜欢麻烦。所以做麻烦的解决者比做麻烦的制造者会更受这个世界的欢迎。
5 、领导的领导，当着领导说你工作有问题
领导的领导当着领导吐槽你—这说得有点绕—实际就是被大老板训了。遇到这种情况，当然够你郁闷几天的。在有些威严的单位，这意味着你的天花板提前到了，你就收拾东西、整理心情准备再出发吧。但是，在健康一点的单位，你还有机会。首先，要确认自己工作的问题。
