第一点、找一些领导喜欢的话题
我们一般要从领导的兴趣爱好展开话题，很简单的话题就是美食和爱好，你可以问领导喜欢吃的美食，这样就又可以知道领导喜欢吃什么，又可以加深和领导的友谊。
你还可以根据领导的爱好去增加你们的共同点，你可以故意去了解领导的'喜好，增加你们的共同话题。
如果你不知道领导的情况，你也可以根据他平常的穿着打扮来挑起话题，例如他的品味很好，衣服是在哪里买的之类的。
通过赞美领导的品味，领导就会多和你说话，再展开其他话题。而小李就是根据这样的套路，根据领导喜欢钓鱼而谈论起来，后来领导经常把小李叫出去钓鱼。
第二点、根据上级的思路做接下来的计划
大多数人在面对上级的时候，就像学生面对老师一样，存在竟名的敬畏。自己的一言一行出现错误，因此在和上级相处的时候总是手足无措。
所以这一点就是教大家如何和领导相处，怎样活跃气氛，带动话题，避免尴尬。还有就是如果领导主动和你谈话的时候，不要只会嗯啊，要学会交流，学会倾听，抓住重点，展开谈论，有自己的想法。
如果你很有看法或很会思考，就能在领导心里就下印象，对以后的职业生涯有很大帮助
第三点、要让领导先说话
他不说的时候你再说。因为长辈和领导是值得尊敬的，女性在异性中也处于被尊敬的角色，所以要让尊贵的人先说话。如果领导不说，为了不冷场，你再说。
同时要观察领导是否疲惫，他要是困了你就不要汇报工作了。不让领导会觉得烦。
第四点、领导问什么就答什么
跟领导独处时间较长，往往不可能只涉及你的工作。肯定也会问一些你的私人问题。比如说，小王家在哪里呀？小王今年多大了？小王工作多少年了啊？领导肯定为了和蔼可亲而选择这种话题来关心下属。而回答时不要太拘谨，自然一点的回答方式就好。
如果太拘谨了，像被领导审讯逼供一样领导会感觉与你聊天非常无趣。渐渐地也不会在有意无意的亲近你，跟领导聊得好肯定是有好处的。能有一些共同话题就聊一些共同话题。可以聊一些相同的背景，类似的经历。不要感觉和领导讲话是很尴尬的一件事。
不能过于热情
如果你的异性领导和你主动聊天，不管是用什么方式，面对面聊天，亦或是利用网络，你都要记住不能过于热情，领导一句话，马上回给领导三五句话。虽说这是你对领导热情的表现
但很多时候会给领导一种你不够沉稳的感觉，还会另人感觉你是在努力恭维并有拍马屁之嫌，当然了，还有另一个说法，就是异性领导会以为你对他有什么别的意思，这样就不好了，你的形象会直接被大打折扣，要是外人知道，会觉得你举止言行过于轻浮。
收起你高傲的态度
作为一名女性，起码的自尊自爱是什么时候也不能丢的，但你要分得清，自尊自爱是什么，高傲姿态又是什么。更有一种女性，内心其实是有很大一部分的自卑感，却学着用高傲武装自己，给人一种貌似高贵不可靠近的姿态。
对于女性这种自我保护方式，嘟嘟觉得一切情有可原，毕竟这样的女子，一定会是因为经历了什么，所以才如此。但如果你的`领导和你聊天，你万不可摆出这幅姿态，那会让领导一次就厌烦你，不信你可以试试。
这一招可能对喜欢你暗恋你的人管用，但对于单位领导，他们会觉得你很可笑，因为在他们心里，自己在单位的地位，才是高傲无比的。
过分冷淡不可取
很多职场女性，一旦异性领导和自己聊聊天，就会往“办公室骚扰”上面去想，自然而言的摆出一副抗拒的姿态，领导往往还没开口说什么呢，自己就拿出那副冷冰冰不可侵犯的样子来，一张口也是堵的领导再也说不出一句话。
其实堵到觉得大可不必，就算异性领导真的对你有那个意思，只要他不往那方面提，你就完全可以无视，即使他提了，你也可以完全换一种方式解决这个问题，而冷冰冰的语气与姿态，只能说明你明天就打算离职。
切勿把他当成知己
永远不要把你的异性领导，当做是你的知心朋友或者蓝颜知己，尽管他一再的表示，愿意和自己的员工做最好的朋友，也不要真的就当成了自己的知心人。你要记住，相互之间有利益联系的，永远做不了真正的知己。
你可以和他有朋友间的问候与交流，你可以恰当的和他聊一些无关紧要，并风轻云淡的小麻烦，但有关于你心里的一些心事，绝对闭口不提。
1、主动适应领导风格。
每位领导因为性格、管理手段不同，他们的管理风格也会有所不同，作为下属，在职场上不可能是领导依照每个人的性格特点来管理，而是你必须去主动适应每位领导的风格。
遇到性格强硬的领导，虽然有时候你会觉得自己可以发挥的空间并不多，可能都必须按照领导的指示百分百匹配去完成工作，领导才不会有意见，那么你也要选择领导接受的方式去沟通自己的.想法。
总之，主动适应领导，不能改变领导的作风，那就只能改变自己。
2、踏实完成本职工作。
无论面对怎么样的领导，宗旨无非一个，就是努力完成自己的本职工作，不但不出错，还有更好地完成，体现自己的价值。
无论是异性领导也好，性格强硬的领导也好，你本本分分完成工作，他们再怎么强势，也都不会对着你无故发火。
3、找到合适的沟通方式。
许多人觉得和异性领导比较难以沟通，男人之间、女人之间毕竟是同性，许多事情可以换位思考，更加能够理解。
其实，在职场上大家都是一个目标，就是完成工作任务，大可不必太过在意领导的性别，有工作及时汇报，有问题及时请示，只要能够找到合适的沟通方式，不要带有任何的感情色彩，
无论是不是异性领导，都一样可以解决问题。
