怎样和客户领导相处呢，在职场中不管是和客户、领导还是和自己同事，沟通尤为重要。简洁完善的沟通会使一件事变得很轻松，而且会起到意想不到的功效，那么怎样和客户领导相处呢？
1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的`问题分析出来。
只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时
你也可以问他问题。因为这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。
如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。
如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
方法一：舍弃个人好恶，把领导当客户
舍弃个人好恶，把领导当客户
你可以把领导当做一个客户。客户的性格多种多样，但无论你是否喜欢客户的性格，都要向他提供服务，并且处好关系。
领导也是一样。和领导好好相处，是一种工作需要，把领导当做客户，无论你是否喜欢他，都要和他处理好关系。
既然是客户，就要放弃自己的评判，弄清楚领导的需求，并满足这些需求。
比如，当领导交给你一项任务时，不要怕麻烦，—定要问清楚具体要求、工作性质、最后完成的期限等具体指标，避免彼此发生误会，从而引起不必要的矛盾。
方法二：适当转化视角，学会肯定领导
适当转化视角，学会肯定领导
不管怎么说，与不喜欢的人打交道，始终没那么轻松。而且，你再怎么伪装，不开心的情绪也会被对方发现。
比如，你被领导发现了一个小错误，他絮絮叨叨，让你非常不爽。但你可以换个视角,不要急于否定，而是先肯定领导，比如，你可以这样说：
领导，您对于细节的把控，确实让人佩服，我下次一定注意。除了细节的指导外，我还想请教您，对于这份文件的主线，您有没有什么建议？
这样委婉诚恳的表达，更容易让挑剔的领导所接受。
方法三：学会夸奖领导，充分表达善意
学会夸奖领导，充分表达善意
心理学中有一个概念叫沟通性，意思是：你表达了善意，对方也会向你表达善意，要建立起这种沟通性，你首先要向对方表达善意。
具体来说，你可以通过夸奖领导，来表达自己的善意。
比如，前面提到的.过于关注细节的领导，换个角度看，能关注到细微的失误，说明他的工作很细致。你可以感谢他，帮助自己发现了失误，对方自然会感到高兴。
值得提醒的是，夸奖领导最好的方法，是在对方本人不在场时进行夸奖，效果更好。
比如，你和其他部门的人说：
我们领导连细节都帮我检查，责任心真的很强。
最后，你的夸赞一定会传到领导的耳朵里，领导会这么想：这小子，原来一直对我很认可。
不用多久，你们的关系自然会越来越好。
方法四：发现领导长处，进行巧妙借助
发现领导长处，进行巧妙借助
很多人都会这么抱怨：我们的领导实在差劲，没有一点用处。
事实上，再怎么差劲的领导，身上都有值得学习的长处。作为下属，你可以充分借助领导的长处,来帮助自己。
比如，一位口碑不佳的领导，在工作时总是漏洞百出，习惯把工作一股脑地扔给下属，下属们都评价他"没有一点优点"。而真实情况是，这位领导身上也有值得学习的地方：
他在公司外部比较受欢迎，人缘不错。
这时，作为下属，你就可以借用领导的这个长处,为自己的工作提供帮助。比如，你可以邀请领导给自己介绍人脉，来为自己揽订单。尤其是和难以攻克的客户面谈时，也可以大胆邀请领导一起出席。
这样做，不仅可以使自己得到帮助，也可以和领导，在工作中建立更深一步的合作关系。
以上，就是和与自己合不来的领导相处，可以采用的4种方法：
1、舍弃个人好恶，把领导当客户
2、适当转化视角，学会肯定领导
3、学会夸奖领导，充分表达善意
4、发现领导长处，进行巧妙借助
【1】优先——这是和领导相处关系的一个基本准则。在工作上，领导安排的事情优先。在利益上涉及到领导的事情优先。沟通上，以领导的意见优先。所以和领导相处的过程，实际上就是一个优先的过程，如果你能理解到这个层次，你和领导的关系一定不会太差。
【2】自圆——就是自己必须让自己圆满。很多人把自己的前途完全交给了自己的领导，不懂得自己的`重要性，其实很多事情靠的是自己，而不是别人，包括你的领导。领导就是有心想提拔重用你前提也得是你自己争气，所以让自己圆满，才是一切的根源。
【3】多说——和领导改善关系的方式很多，但是，多说确实最有效的。遇到事情的时候要向领导汇报，把话说得尽可能的详细一些。寻求资源支持的时候，要和领导多沟通，学会说一些紧急必要的话。多说才能和领导达成心灵上的默契。
【3】少犟——不管你的意见，在你看来是有多么的正确，也不要和领导讲出来，凡事再商量。和领导相处的一个基本原则就是当领导决定下来的时候，执行。你越是犟，结果越是惨。
【4】会玩——和领导相处一定得懂得会玩的道理，玩，可以打牌，也可以喝酒，也可以玩点别的，总之，你得会玩，如果每天下班了之后，老实巴交的等待着领导过来找你，可能你永远无法和领导建立私下的关系。
【6】能分——也就是你必须能够替领导分解忧愁。不要觉得领导是神通广大。领导也有很多苦衷，毕竟他上面还有领导自己有很多的事情，也不能自己亲自出面办，所以要想和领导的关系更加的密切，就要学会铁岭导分忧解愁。
