怎样与前领导相处,下属与领导是相处非常重要的，而且积极的态度也是必不可少的，那么怎样与前领导相处？
一、改变定势思维，重新认识自己的领导
讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。
你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。
假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。
二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。
同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的`情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。
三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。
当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。
职场中的关系变幻莫测，在竞争激烈的当今时代，一定不要过多的展现自己的锋芒，做到知己知彼，才能百战百胜。当你还没有发展特别好的时候，可以借助领导和同事的资源，等到你羽翼丰满之时，这些人就是最大的垫脚石。
一、心态放正、学习相处之道
1、心态方正
领导的作用是带领团队攻坚克难，为公司带来效益，而不是让每个员工喜欢。
员工也需要放正自身的心态，每个人都是有缺点的，不应该抓住领导的缺点，进而放大这个缺点，否认领导的做法，这是极其不合理的。
领导也许有些做法没有得到员工的喜欢，那是领导从公司出发，从企业出发，并不是针对某个员工，员工也没有理由讨厌领导。
2、学习相处之道
没有哪个领导说是受到全体员工的排挤，即使有几个不喜欢领导的员工，那也是少数。
不喜欢领导的员工可以尝试学习那些与领导和睦相处的员工的相处之道。他们不仅和领导相处融洽，还经常受到表扬，这就需要我们好好学习，为什么会这样，自己哪里做的不好？
3、喜怒不要流于脸色
有那么一些“直爽”的员工，当他们反感领导的`行为或者语言的时候，就会在脸上显露出来。让人老远就能看得出来。
要知道，在企业中，员工是要服从领导的工作安排。和领导对着干，又有几个能落得好下场？何必任性导致恶性循环下去？
成熟、包容才是职场生存关键。
二、发现优点，不以自我为中心
1、发现优点
人是两面性的，有缺点自然就有优点。员工不能紧盯着领导的缺点，而忽视了领导的优点。
人有个恶心，当我们不喜欢某个人的时候，我们会放大他的缺点，缩小他的优点，这其实并不是一个好现象。
员工应该善于发现领导的优点，对领导的正确做法要赞同、学习，错误的做法当然要吸取经验教训。
当你过于表现厌恶领导的时候，领导对待你的态度自然也不会好到哪去，互相交错下去，只能是双方相见两厌烦！
因此，员工应该找到领导身上值得欣赏、值得肯定的地方，去放大这个地方，不仅是工作，包括生活与其他。通过不断发现优点、放大优点、认同优点来改变自身对于领导的看法
2、拒绝自我为中心
领导毕竟是领导，是有个人权威的存在。
很多员工经常性的以自我为中心，经常将个性、学生性带到职场中。学生时期，老师会照顾个人情绪，家庭中也不会让自己受委屈，但是在职场中，没有哪个领导会顾忌这些。
公司付出报酬，员工就要付出对应的劳动，领导也只会将员工当初公司一员看待，而不是当成宝供着，何况公司那么多人，团队那么多人，又如何能“雨露均沾”！
与领导相处需要注意以下几点：
尊重领导：不论你与领导之间的关系如何，都要尊重领导的权威和地位。遵守规章制度和职场礼仪，尊重领导的决策和管理方式。
沟通和交流：与领导相处需要进行良好的沟通和交流，及时反馈工作进展、存在的问题和需要解决的难点，避免出现沟通上的误解和矛盾。
明确工作职责：与领导相处需要明确自己的工作职责和任务，确保按照领导的要求和安排完成工作。在工作中需要及时向领导汇报工作进展和完成情况。
建立信任关系：与领导相处需要建立起相互信任的关系，避免出现互相猜疑和不信任的情况。要保持诚实、透明和负责的态度，避免出现工作中的偷懒、敷衍和推卸责任的`现象。
学习和成长：与领导相处需要不断学习和提升自己的专业能力和素质，积极接受领导的指导和建议。在工作中遇到问题和困难时，可以向领导请教和寻求帮助，提高自己的工作效率和绩效。
总之，与领导相处需要保持良好的沟通和交流、明确工作职责、建立信任关系、学习和成长等方面。这样才能在职场中与领导建立良好的合作关系，共同实现团队的目标和使命。
