简述与领导相处的原则，与领导友好相处是一个成功的职场人士应该具备的重要素质。如果不能和领导友好相处，对职场人显然会很不利的，以下简述与领导相处的原则。
一、给领导一种若近若离的感觉
首先大家要明白领导不同与自己的朋友、同事，在与领导相处时不能走的过近，在关系上不能太密切，也不能离得太远，给领导一种若近若离的感觉，让领导在工作上离不开自己 ，领导自然对你的印象越来越好。
二、害怕领导的权威，也不能避免汇报工作
由于领导的特殊身份，会给下属们一种高高在上的感觉，作为基层的一员心里有想法，或者工作遇到困难时，不能因为害怕领导就憋在心里，只有多与领导进行沟通，在解决问题上才会有收获；
其实，下属于领导之间的.相处，说到底还是工作上的沟通，只要将工作作为桥梁进行沟通好，自然会得到领导的重视。
三、看清楚问题的死角
大部分人在看待遇到的事情时，都是习惯站在自己的角度去分析，就算是分析再彻底，也不可能看清楚事情的全部，所有的事情都有看不到的死角，就像下属看领导的角度，与领导看下属的方式肯定是不同的；建议大家看问题上，可以尝试一下五点：
1.学会与领导进行换位思考：无论遇到什么分歧，都要站在领导的角度去想想，到底是不是自己的问题，能够让你正确认识领导的做法。
2.降低自己的期望：无论领导是不是重用自己，都不能将期望值订得过高，如果期望值与自己的能力不匹配，那么希望就会变成最大的失望。
3.让领导看到自己的优势：对自己有个正确的认识，将自己擅长的能力表现出来，让领导知道自己可以胜任的工作，有助于自己的工作顺利。
4.遇到事情多沟通：大家要明白领导并不是高不可攀的，工作中遇到困难，或者无法决定的事情，可以与领导谈谈，至少要让领导明白自己的意思。
5.表现自己的幽默：在工作中总是默默无闻的人，总是让自己遇到吃亏事情，学会对自己进行调整，在领导和同事面前表现的幽默一些，能够拉近与大家之间的关系。
尊重老板是管理者“第一信条”
老板最大，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。
老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图；然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重。如果遇到重大的会议，管理者在陈述负责的工作或项目时，不管什么情况下，哪怕是你的见解被老板采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。
所有的想法最终会成为老板的决定，而且一切多是以他的名义发出的；所以，你的目的实际上已达到了，千万不能因此而愤愤不平
不然，连听你诉苦的'人都会对你不屑一顾。切记，老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人，管理者要对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。
认清自己并演好自己的“角色”
少说话，多做事，成功才能属于你。这是很浅显的道理，管理者要想职业发展和获得老板更多赏识，必须要这样做。同时，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！
管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展，因而以诚恳的态度与老板相处，不要过于自命不凡，那样只能是抬着来，滚着走。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。
虽然他会有暂时的不快，但是比到最后失望时产生的不满要好得多。所以，一定要判断、看清楚自己的位置，适当的时候要学会妥协，这并不代表你输了。
认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心，更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象，这样你就是赢家。
1. 尊重领导，始终如一
保持礼貌，尊重领导的意见和决定。
尊重领导是与领导友好相处的基本原则。无论领导的职位高低，都应该尊重他们的权威和地位。在与领导交往时，要尊重他们的意见和决策，不能轻易质疑或挑战。
我做领导过程中，对下属是不是尊重我是十分在意的。我想其他的领导也是类似的。如果领导得不到应有的'尊重，那感觉是特别糟糕的。
有一次，我和下属一起接待客户时，有老板、我和下属一起出面接待。结果我的这个下属可能是太紧张了，只给客户介绍了老板，而把我“忽略”掉了。这种情况下，显然我就没有得到应有的尊重，那种接待中的尴尬，真的是令人恼火。
2. 真诚相待，别玩心机
真诚相待是与领导友好相处的重要原则。下属应该以真诚的态度对待领导，不要耍心眼、玩弄小聪明。在交往中，要坦诚地表达自己的想法和观点，不要隐瞒或掩饰。
真诚相待是作为下属和领导交往过程中的应有之义。有的下属倾向于认为他比领导还要聪明，他比领导还要有心机，所以在和领导交往过程中，就会自觉不自觉地玩弄小小的心机，有时候是为了掩饰，有时候是为了隐瞒，有时候是为了表现自己。
可是他们压根就没想过，每个领导都是从下属身份逐步成长起来的。就你那点小心思，领导岂能感觉不到？岂能意识不到？
而只要下属对领导真诚相待的，总能得到领导的欣赏和看重。
3. 保持沟通，及时汇报
保持沟通是与领导友好相处的关键。要及时向领导汇报工作进展和问题，与领导保持良好的沟通和交流。在沟通中，要保持礼貌和耐心，尽量避免冲突和误解。
下属需要站在领导角度去思考问题，正如领导很多时候需要站在下属立场去看待问题一样。只有双方都具有换位思考的能力和角度，善于换位思考，才能知道对方想得到什么样的对待。
领导当然喜欢那些勤于和他们沟通的下属，当然在意下属是不是会及时汇报工作进展。尤其是重要的工作进度，领导很重视，下属就更需要做周到全面的多次汇报。
保持沟通，及时汇报，汇报当然也要简明扼要，而不是拖沓累赘。下属需要知道的是，领导总是同时思考和安排多个事项的。所以他没有那么多的时间听下属东拉西扯。
