如何与精明的领导相处， 在职场上，作为员工都希望能跟领导搞好关系，得到领导的赏识和重用。与领导之间的相处，一个情商高的人，在职业发展的道路上，肯定会一帆风顺;那么如何与精明的领导相处
如何与精明的领导相处1
1、尊重
尊重是与人友好相处的前提，与领导的相处中更是如此。如果不能尊重自己的领导，就相当于挑战他在团队中的声望，此乃职场大忌。但尊重不表示迎合，你可以有自己的想法，可即使你心里认为领导说得毫无道理，也不能在嘴上完全否定领导的想法，要从维护领导的威信出发，以团队的发展而不是自己个人的得失为目的，提出一些自己的观点。
2、了解
了解领导的个性和喜好是非常关键的，并且主动去了解领导才能让彼此的交流变得更加轻松，而不是等着领导来了解你。通过观察，一般都能够发现领导私下喜欢什么，你可以培养相关的兴趣爱好，有了共同话题，才能让两个人的关系更近，让领导觉得和你这个人相处非常愉快，你很懂他，他去哪都愿意带着你，你就有了上升的机会。当然，必须得分清工作和私下！
3、态度
工作刚起步的时候，你可以没那么优秀，可以没那么多业绩，但是必须得让领导看见你的态度。态度上争取做到八个“不”：不解释、不抱怨、不争功、不冲撞、不唠叨、不沉默、不欺瞒、不夸大。态度决定了一个人的高度，学会把自己放在一个中庸的位置，一个良好的态度可能在隐形之中能为你带来巨大的收益。
4、能力
为人处世固然重要，但一切都必须建立在你有能力的基础之上，不能因为与领导关系好了就不打磨自己的能力。有了能力，领导才能更信任你，才会将更大的责任交付于你，一个精明的'领导是绝不会提拔那些庸才的，没有人放心把一个几千万的项目交给一个连几千块的项目都处理不好的人。
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1、尊重和服从领导
古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但是我们将目光聚焦与现实职场之中，你会发现还是会存在相当一部分的人不服从和尊重领导，因为在他们心中领导的能力不够或者他们认为领导的上位方式不对。
但是既然领导能爬上去，那么他必然有两把刷子，必然有过人之处，所以对于领导你要做的就是尊重为前提，不要瞧不起你的领导，别以为你也能爬上去，同样的处境，如果是你，你可能不会成为领导者。
正常情况下，只要你足够尊重他，即使你做得不够好，领导不会认为你是故意的，你是在找他麻烦。
2、公和私不分
自古以来，我们了解到的都是公私分明，公事是公事，私事是私事，要把两者区分开来，但是有时在职场之中是需要公私不分的。
也就是说，你的工作不能脱离你自己的生活，尤其是当涉及到领导的时候。不管你是在工作还是下班后，只要领导有需要，你就必须把它当作一份工作来对待。坚持这个原则后，领导才会真正关注你，因为在领导看来，只有做出这样的牺牲和努力的人才是对领导忠诚的，才具有培养价值。
相反，如果你把生活和工作完全分开，从某种程度上讲，你的工作是不可能做到位的，毕竟只有投入比别人更多的时间，付出比别人更多的精力，你才能够真正得到领导的赏识，才能真正的让自己的工作超出领导的基本要求。
3、送礼，得”细水长流“
送礼在职场中有极其关键的作用，但是很多人对给领导送礼会觉得很反感，觉得这太丢人，自己又不指望从领导那得到什么好处，送了也没啥用？但是通常当关键时刻到来时，我们需要领导者的帮助，又必须送礼，毕竟谁也不会没有任何理由的去帮助你。
通常，这种临时的送礼是无效的，因为它的目的性太强，要么领导者不接受它，要么他们接受它了但是不帮你做事。因此，给领导送礼的细水长流，送礼是需要情感基础和信任基础的，没有这两个基础，就非常困难。不要认为领导者缺少你的心意，你要知道，不止你会送，别人也会送，一个平时就有交情，一个临时过来的，你说领导会帮谁？所以说，给领导送礼，得细水长流。
4、不帮领导做任何决策
有一部分的人在做方案的时候，面对一些关键性问题有自己的解决方案，在这种情况下，他们会选择不请示领导，自己做决定，其实这样是不对的。
决策权是领导者最重要的权力之一，因此，在与领导相处时，在任何情况下你都不应该代替领导来做决定。只要涉及决策，就应该向领导请示，千万不要越权。
可以说，这些与领导相处的原则是非常现实的，但它们可以被称为工作场所的黄金法则。同时，这些原则也可以解决工作场所几乎90%的问题，因为你和领导之间的关系是工作场所的主要矛盾，只要主要矛盾解决了，次要矛盾就不是问题了！
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1、一不要：凡事心里有数，不要说破
在职场上，无论是跟同事相处，还是跟领导交流，都应该知道的一个处世道理就是看破不说破。你的领导绝非完人，领导也有犯错的时候，你可以等待时些间让领导自己发现，亦或者悄悄从旁提示，千万不要在众人面前堂而皇之的揭穿领导的错误，体现自己的聪明去邀功。要知道领导比员工更要面子，作为领导他要维护自己权威，让员工对他有信服力。
跟领导相处，很多事心中有数就好，不要着急说破故作聪明。
2、二不要：懂得韬光养晦，不要抢功
每个人都有私欲，你的领导也不例外。当你在工作上的成绩格外突出的时候，他可能更在意的不是他带领的团队中有个优秀的人才，而是在意你会不会取而代之，抢了他的风头。要想跟领导相处，就要了解人的欲望，没有领导会真的为员工比自己更优秀而高兴。适时的收敛自己的锋芒，木秀于林而风必摧之，学会自保才有出头之日。
永远记住，员工的功劳必有领导的影子，切不可居功自傲目中无人。
3、三不要：学会等待时机，不要索取
在职场上有的人做出几分成绩之后，便开始在工作的紧要关头跟领导邀功，要求领导给自己升职加薪。觉得领导会以工作为重，答应自己的要求。要求加薪，维护自己利益的行为本没错，错的是把握的时机不对。在关键时刻提加薪，并不会增加事情的成功率，反而会让领导觉得你威胁他，前途堪忧。
升职加薪可以主动跟领导谈，但一定要等待合适的时机，才能更好的达成目的。
4、四不要：适时暴露缺点，不要隐藏
职场上有的人自认为城府很深，从不多言暴露自己的缺点，让人看不穿他。但对于领导来说，这样的人他从不会信任。领导提拔一个人最重要的就是忠诚度，而这种人根本让领导看不穿是敌是友。作为领导都有比较强的控制欲，对于这种什么都隐藏的很好的人，领导也不敢轻易任用。
所以想让人信任，就要适时的暴露自己的缺点，隐藏太深，是把敌人都防住了，但也防住了机会。
5、五不要：工作勤恳踏实，不要投机
职场上总有人研究拍马屁那一套，觉得是人都愿意听好话。但是别忘了听好话和提拔任用你，是两回事。能坐到领导位子的人，不是纸老虎，天天喜欢人拍马屁，他更喜欢能干事实，对他的事业也有所帮助的人。毕竟在职场上需要的是真才实干，需要作出成绩，创造效益，喜欢听好话，只不过是消遣而已。
