保留自己的意见；事实求是，不得夸张；不可用抱怨的方式去解决问题；说话办事有始有终
【1】保留自己的意见——很多人在自己和领导的意见不同的时候，总是叨叨个没完，想在领导那里辩解，这种方式和领导相处的话，领导会非常的讨厌你，因为领导坚定的意见，一定有它的道理，你可以不理解，但是必须要执行，这既是组织原则，又是在职场上灵活成熟的表现。
【2】事实求是，不得夸张——在领导面前，千万不可耍小聪明，实事求是的告诉领导下面的基本情况，而不可有侥幸的心理，更不可以夸张夸大一些事实。要知道领导 也不是傻子，你夸大一些事实，领导心里面肯定会觉得你说的话或者事反馈的信息不正常，当他得到实际情况的时候，你想一下会是什么样的结果。对你一定是非常失望的。
【3】不可用抱怨的方式去解决问题——在职场上唠叨和抱怨是非常忌讳的解决问题的`方式，尤其是在领导面前唠叨和抱怨，更会把领导给惹毛了，一定要按照正常的解决问题的方式，先把问题的根源搞清楚，然后找领导一起来沟通，要么向领导要方法，要么向领导要资源，千万不可向领导去抱怨和唠叨。
【4】说话办事有始有终——对领导安排的事情一定要有始有终，你问领导说过的话，承诺过的事情，也要画一个句号，千万不可事情说了就说了，话承诺就承诺了，最后给领导不了了之，这样就没有办法让领导对你产生信任，没有领导的信任，在职场上你肯定混不好。
1、问题多请教
员工在工作中遇到问题，就要主动找领导沟通。当然，在找领导沟通之前，要有自己的工作思路和方案，这样领导才对你刮目相看。领导喜欢员工找他沟通，因为员工找他沟通才能显示出他的能力，所以不要做一个默默无闻埋头苦干的员工。
2、别和领导抢功劳
在职场上，每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要把经过组织共同努力的成果归在自己身上，更不要与自己的上司争功劳，这是非常不明智的`做法。和领导抢功劳，这是职场中的大忌。
3、别太依赖领导
在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。
偶尔几次，领导还会有些成就感，但是时间长了领导会感到厌烦，认为你有点“粘人”，慢慢就对你失去兴趣，没什么好感了。
4、在工作中放勤快些
都说职场如战场，这句话说得很有道理，要想在工作中得到领导的夸赞，首先要放勤快点，因为只有这样才能够让领导看到你的付出，同时要将领导吩咐给你的工作，要做到最好，这样才有机会获得晋升这个机会，还是那句话，是金子，总会发光的，只要你努力奋斗，总有一天你的付出就不会白费。
一、无论出现什么情况，都要尊重自己的领导
现实的职场中，有不少的领导被下属们称为白痴，一般这些领导之所以能够晋升，在下属的眼里都是有后门的，不是这些领导工作能力不行，就是领导们来路不正，总之就是被下属们看不起；
大家在职场打拼，首先要明白，你的领导能力再差，或者给下属白痴的印象，都不能对领导出言不逊，毕竟他是你的直属领导，相信多数年轻人都没有想过这个问题；虽然你不尊重领导，表达了自己内心的不满意，但是对你的好处一点都没有，反而对自己的副作用非常大；
职场中，不管对领导的能力是不是认可，不管出现什么事情，首先都要做到对领导尊重，毕竟眼下你没有能力取代领导，或者没有能力让领导走人，只有放下心中的看不起，学会事事尊重自己的领导，至少在面子上要做到尊重，领导才会认可你的态度；所以说，无论出现什么情况，都要尊重自己的领导。
二、多个领导安排任务，只对顶头上司负责
大家在工作中，相信都遇到过这样的事情，就是你的领导给你安排了任务之后，高层领导突然又给你安排事情，大部分基层人员遇到这种情况时，都不知道该先做谁安排的.事情；
尤其是两个领导的级别不一样时，大家更难抉择，其实大家只要明白一点就行，公司的高层们在了解工作情况时，一般都是通过你的领导来了解你的事情，就算你为高层领导做了再多的事情，功劳也不会算在你的头上
同时还会引起直属领导的不满意，毕竟越级在职场中是非常严重的大忌，就算你没有考虑过站队的问题，也会被领导看在眼里，说不定自己被利用了还不知道，毕竟这种事情是无法做到两头兼顾的；
大家在遇到这种事情时，只有两害取其轻，只对自己的顶头上司负责，自己的损失才会最小，说不定还能成为上司的心腹；所以说，大家在遇到多个领导安排任务时，只对顶头上司负责就行了。
