如何与领导型人格相处，世界上没有两片相同的树叶,每个人的性格都是截然不同的,在职场中遇到的同事和领导也是一样，如何与这些性格迥异的人交往就成了每个职场人的难题，接下来具体了解一下如何与领导型人格相处？
如何与领导型人格相处1
一、汇报工作时语言要清晰、直白、有逻辑。
完美人格的人思维比较活跃，且富有逻辑性，他们希望下属工作是仅仅有条的，如果你的汇报逻辑混乱、条理不清，他们会认为你的能力不足，因此汇报工作时，一定要言简意赅、条理清晰，要做到用行动和实力来证明自己。
比如汇报工作进度时可以这样说：
领导，关于工程款报销工作，目前进度是已经走完流程，就差打款，计划10月12日之前完成打款，您看这个进度可以吗？
二、上班不要迟到
完美人格的人最不能容忍的就是上班迟到，在他们看来，上班迟到就是消极怠工、懒散的行为。因此，他们决不允许这样的事情发生。
三、当出现工作失误时，要勇于承担责任
完美人格的人具有很强的责任感，因此他们十分欣赏与自己一样责任感很强的下属，如果你的工作出现失误时，一定要勇于承担责任，不要为自己争辩，因为在他们眼中，勇于负责的人才值得欣赏。
如何与领导型人格相处2
如何与领袖型人格的人进行良好沟通?
1、说出你的用意，直接要求你要的事务，不要有所保留或避开问题----他们对任何可能的操纵都会做出负面的回应。
2、在讨论时，用精确的词语让他们知道你了解他们的观点----他们接下来就会去听你所要说的事情。
3、切记，对你而言像是争论或攻击的感觉，可能只是他们尽兴又安全的投入方式，如果那种感觉太过强烈，或你觉得受到威胁，就告诉他们。
4、如果你对于关系要如何经营有任何没有说出来的规则，务必告诉他们，而且保持讨论的意愿。
5、如果他们伤害到你的感觉，要告诉他们----他们可能不是故意的。
6、不要取笑他们----他们会快速反击，而且不易宽恕这种被羞辱的感觉。
7、不要说谎，除非你不在乎被攻击或是被他们记上一笔。
8、和领袖型说话要尽量说重点，否则他们会表现得很不耐烦，不愿意再听你陈述下去。尤其是面对领袖型领导时，阐述工作方案、意见，一定要简练，有条理，一句话可以概括的事情。如果你面对一个领袖型下属，布置工作时也不要千叮咛万嘱咐，过多的交代会被领袖型看做怀疑或者否定。
9、你可以对他进行面对面的批评，却千万不要在背后对他号进行议论或嘲笑。面对领袖型领导，员工可以不用顾忌他们的地位而直言相谏，他们也许会碍于面子一时生气，但他们绝不会因此炒掉员工。面对领袖型下属时，切记不要在布置工作时摆出一副高高在上的样子或在他工作出错时恶言相向。
10、如果面对的是一个领袖型同事，除了上面几点，还要注意合作时的语气，不要让他从话语中听出命令或不屑的口气。在他的心中，同事是平等的关系，不会因为工作时间的长短而形成差异，作为公平代言人的他绝不会容忍别人在他们面前摆出“老资格”的架势。
如何与完美型人格的人相处？
完美型人格在日常生活中都是处于一种愤世嫉俗的状态，他们都会认为这个世界是不完美的，他们认为自己的价值要由改变世界的不完美来体现，所以完美就成了他们的终身追求。如若想和他们保持良好并且长期的感情的话，就要懂得从他们的心理入手，这样才能和他们打成一片。
如果他们处于领导层，你又处于基层的话，就要用勤奋的态度认真的去对待工作，这样就能够得到他们的欣赏与认同。完美型人格的领导者不需要任何“舔”的行为，他们追求的是工作的效果和员工的能力，他们会把自己的一部分时间花在别人的身上，所以在工作当中他们是非常公平的，他们会称为乌烟瘴气的公司风气中的一缕青烟。
很多领导层都会喜欢听马屁精拍马屁，而完美主义者不然，他们倒反痛恨这种做法，觉得做这些事的人都是没用的闲人，所以要与他们相处融洽的话自身需要一定的实力，只要你的实力得到了他们的认可，你就可以与他们产生共鸣。
如果是生活之中的话，与他们相处的时候就要注重打扮，这里指的不是要穿什么高端的服饰之类的，而是个人的形象一定要清爽，不能给人邋里邋遢的感觉。男士的话建议头发不要留太长（如果是艺术家的话请便），胡子也可以留但是要修剪，不能任由它自然生长，穿着不必太过得体，但是一定要干净整洁。
女士的话穿着不能太过随便，完美主义者对于女性的看法还是存在一定的争议的'，大多数完美主义者还是较为希望女性的穿着能够得体一些，并且行为举止上也要得体一些。这会有人觉得，那么和他们相处是不是会很累，其实这个答案要看这个人本身，如果本身就有这些素养的话，那么他与完美主义者相处就只是本色出演罢了
但如果本人是懒懒散散的话，与完美主义者相处就会很累，毕竟物以类聚人以群分嘛，完美主义者就是看不了这些不好的东西，只要出现了就会对他们的内心造成影响，所以想要与他们很好相处的话就要提升自己的个人修养。
如何与领导型人格相处3
怎样与领导者相处
1.领导也是人，是人就有好坏
熟话说的好，人非圣贤孰能无过。领导首先应该是一个人，然后才是领导。既然是人那就有好坏。所以职场中遇到好领导、坏领导都是很正常的。
对待不同的领导不能用一成不变的方法，毕竟具体情况要具体分析。根据领导的性格、品行，来做出选择。
如果遇到好的领导，那么我们就上心一点，多建言献策，如果遇到坏领导，那么我们就少说多做明哲保身。
2.领导不是万能的，少了员工他什么也不是
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。领导的作用并不是用在做具体的事情，而抓方向、拿主意。而具体的执行还是要落在员工手中。
所以领导需要手下有一批员工来为他做事。如果领导手下没有员工那么他这个领导的身份也就是一文不值了。
员工需要领导的赏识，但是反过来领导也是需要员工的协助。所以，与领导相处记住利益交换，是遵循的第一要义。
3.别以为领导什么都懂、什么都知道
不少人以为领导能坐上这个位置，一定是各个方面能力都比较强，但是别以为领导什么都懂。有的时候领导甚至还没有员工知道的多、了解的多。
毕竟高处不胜寒，坐上这个位置自然就与别人产生了距离，而领导毕竟精力也有限，没有把法照顾到方方面面，也不可能说是万能的人，所以很多时候，我们问领导一些问题，他自己都有可能不知道。
所以，与领导相处交往，多汇报多请示，常常告诉一些领导不知道的事情，虽不至于打小报告，但是做下来，领导自然拿我们当心腹来看。
4.别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，当然在职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定，你不能说随意的在会议上指出领导的错误之类的，那样领导其他员工面前多没面子。
