如何与领袖型的人相处，领袖型人格的人喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，他们最喜欢高瞻远瞩，对于自己的未来有着明确的规划，更懂得如何保障自己权力。那么如何与领袖型的人相处呢？
如何与领袖型的人相处1
1、说出你的用意，直接要求你要的事务，不要有所保留或避开问题----他们对任何可能的操纵都会做出负面的回应。
2、在讨论时，用精确的词语让他们知道你了解他们的观点----他们接下来就会去听你所要说的事情。
3、切记，对你而言像是争论或攻击的感觉，可能只是他们尽兴又安全的投入方式，如果那种感觉太过强烈，或你觉得受到威胁，就告诉他们。
4、如果你对于关系要如何经营有任何没有说出来的规则，务必告诉他们，而且保持讨论的意愿。
5、如果他们伤害到你的感觉，要告诉他们----他们可能不是故意的。
6、不要取笑他们----他们会快速反击，而且不易宽恕这种被羞辱的感觉。
7、不要说谎，除非你不在乎被攻击或是被他们记上一笔。
8、和领袖型说话要尽量说重点，否则他们会表现得很不耐烦，不愿意再听你陈述下去。尤其是面对领袖型领导时，阐述工作方案、意见，一定要简练，有条理，一句话可以概括的事情。如果你面对一个领袖型下属，布置工作时也不要千叮咛万嘱咐，过多的交代会被领袖型看做怀疑或者否定。
9、你可以对他进行面对面的批评，却千万不要在背后对他号进行议论或嘲笑。面对领袖型领导，员工可以不用顾忌他们的地位而直言相谏，他们也许会碍于面子一时生气，但他们绝不会因此炒掉员工。面对领袖型下属时，切记不要在布置工作时摆出一副高高在上的样子或在他工作出错时恶言相向。
10、如果面对的是一个领袖型同事，除了上面几点，还要注意合作时的语气，不要让他从话语中听出命令或不屑的口气。在他的心中，同事是平等的关系，不会因为工作时间的长短而形成差异，作为公平代言人的他绝不会容忍别人在他们面前摆出“老资格”的架势。
如何与领袖型的人相处2
一、性格缺陷：挑战苦难
由于领导型的人都具有坚强的意志力，在一般的情况下，这种“意志力”常使他们显得坚持已见，不管别人的想法与情绪，所以这种人可能是某方面的领导人物，但他们并不配称为“领袖”，只能算是务实家或是冒险家。
他们喜欢那种战胜命运的快感，所以显得斗志旺盛、攻击力十足。
而在外人看来他们的攻击性却是很具破坏力的，他们是那种打倒旧势力另辟新王朝的人，但同时也经常为了贯彻自己的信念而压迫到他人。
所以在别人的眼中，他们虽然有令人折服的毅力，但却同时让人感觉他们是好战狠斗的分子。
在他们为了贯彻自己的信念而不择手段时，往往因压迫到他人而树敌无数。
这时不健康领导型的人可能会转向思考型发展,因为经过深思熟虑后，会使他们的攻击更加有力。
他们变得不再如此莽撞，转而学习拟定出周详的计划，然后躲藏在敌人的背后，在关键时刻给予对方致命的击。
发展出思考型的能力，给了领导型的人更完善的自我保护能力，进而更加保障了他们的绝对权力。
然而这种更深谋远虑、更懂得如何保障自己权力的领导型的
人是十分可怕的。因为当他们发展出思考型人的特质时，他们在乎的、思索的依旧是生存问题，而且由于想的多，越会为生存问题感到焦虑，所以一旦有人威胁到他们的生存，他们将会表现出极强烈的攻击性。
因此转化成思考型并没改善他们的问题，因为领导型最需要发展的不是知识而是爱!
二、日常挑战
1.乐观进取、自信满满，从不怀疑自己贯彻意志的.能力。
2. 一副世上无难事的态度，有事情发生，立刻想方设法解决。
3.不让自己生活有空白，只要有事情要做，立刻全身充满活力。
4.由于很在乎家及家庭成员，故在家中表现包容及忠诚。
5. 不喜欢求人，所以常培养自己的能力，让自己一直是求人不如求己的人格。
6.喜欢高效率，不喜欢拖泥带水、琐琐碎碎，任何事情喜欢明快、干脆利落。
7.爱帮助别人，但常常使别人感到是强迫性的帮助。
8.喜欢享受挑战及登上成功高峰的经历。
9.为追求正义及真理，不惜与人发生冲突，却让别人认为他们很权威、很凶、很欺压人。
10.当沉浸在自己的工作或擅长的领域时，周围人会感觉他们十分冷酷无情。
11.信奉“优胜劣法，适者生存”的道理。
12.喜欢学习吸引多方面的知识，在吸收时像海绵一样，会变得非常谦虚好学面不知疲倦。
13.为了达到自己的理想，甚至愿意付出比较多的代价，也毫不吝啬。
14.发起脾气来很吓人，周围的人都不敢招惹他。
15.很会反省，知错能改，但由于执着于好强，周围的人还是感觉到有压力。
16.遇强则强、遇弱则弱、愈挫愈勇，欲求必胜。
17.周围的人只要别太过分，他可能包容；
当周围的人行为太过分时，他就会让他非常难堪。
18.用自以为最好的方式来帮助别人决定事情，忘了尊重别人的想法与感觉。
三、与领导型人格轻松交往的技巧
1.说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。
2.也许你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。
所以你要记得，冲突对他们而言，可能是进一步沟通的开始，而非结束。
万一你觉得“争吵”太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们。
3.他们可以接受直接的批评，但不要取笑或是讽刺他们，这会使他们产生敌意，而做出攻击行为。
4.玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，请记住和他们沟通最好的方式是直截了当，别拐弯抹角。
如何与领袖型的人相处3
一、领袖型外在人格特征
1.形象气质：
体态类型：魁梧居多，气宇不凡，有大将之风具有霸气。
身体语言：行动快急，大动作，不拘小节，昂首阔步自视甚高，目中无人，喜欢指手画脚教导别人。
面部表情：说话时直视对方，目光坚定而有威严，七情上面多变化。
着装特点：不一定。
语气语调：声线嘹亮肯定，有他说没你说，直接点题，声如洪钟。
常用词汇：唯我独尊，不客气，喂你……我告诉你…… 为什么不能？去，看我的，跟我走。
给人感觉：强悍嚣张，霸道，有压迫感。
2.行为特点：
① 态度直接，讨厌转弯抹角，有话直说。
② 识英雄重英雄，遇强愈强，喜爱接受挑战。
③ 任何时候都要以领导者姿态出现。
④ 冲动派，勇者无惧。
⑤ 顽强的谈判专家，喜欢支配他人，喜欢控制。
⑥ 硬朗，对自己的信念充满自信。
3.人格特征：
领袖型的人独断，有时具有攻击性，对生命抱持一不做二不休的态度，他们通常是领袖或极端孤立者，善于关心和保护朋友，他们知道朋友在想什么，他们关心正义和公平，并且乐意为此而战。
4.性格倾向：
外向主动，乐观冲动，专制，有正义感，否认自身的弱点和缺陷，向往刺激和精彩，愤怒爆发直接，相信强权就是公理，会让别人觉得专横霸道，会保护支持自己的朋友，家人和下属，很难听从别人的意见，喜欢被人尊重，而不是被人喜爱。
由于他们的动力较强，有时会给人侵略之感，而这个也是他们本身的动力源头，他们很有争胜及控制的欲望，应该小心运用，不要用之伤害别人，此外他们专向难度及规范挑战，就是明知山有虎，偏向虎山行的任性。
5.人格形成：
① 领袖型的人坚持保有控制权，保护那些不能自卫的人，并为有价值的事业而战，与此同时，他们也否定自己必死的命运和易受责难的弱点，他们常都能说出儿时抗争不公，或者别人任他自行其是之类的故事。
② 他们小时候可能曾遭受肉体上或精神上的打击或虐待，年长的手足长期无尽的压制他，父母嘲笑他柔弱的情感或欲望，老师取笑他成绩低劣，邻近的恶霸挑上他作为欺凌的对象。
有时这类人的全家被迫对抗不平等，例如种族歧视和贫困，或者也可能在幼年时与病魔抗争，不论哪一种情况，每个领袖型的人都得到了相同的信息，不还手便是死路一条，于是他们决定反击。
年幼的他们于是立下决心，想生存就必须从无力和牺牲的角色转变为强势和掌控者，羞辱感或剥夺感使他们认识到必须为自己站出来，因为表现软弱或敏感只会为自己带来麻烦，大部分领袖型的人早年都发过誓，不会再被人羞辱。
③ 领袖型的人希望获得爱与关怀而得不到，却学到了必须强烈坚持自己的意见，才会得到大人的反应。
