如何与领袖型的人相处和谐，领袖型人格的人喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制，这种人往往都不是特别好相处，会给人一种压力感，今天小编就教教大家，如何与领袖型的人相处和谐。
如何与领袖型的人相处和谐1
1、说出你的用意，直接要求你要的事务，不要有所保留或避开问题----他们对任何可能的操纵都会做出负面的回应。
2、在讨论时，用精确的词语让他们知道你了解他们的观点----他们接下来就会去听你所要说的事情。
3、切记，对你而言像是争论或攻击的感觉，可能只是他们尽兴又安全的投入方式，如果那种感觉太过强烈，或你觉得受到威胁，就告诉他们。
4、如果你对于关系要如何经营有任何没有说出来的规则，务必告诉他们，而且保持讨论的意愿。
5、如果他们伤害到你的感觉，要告诉他们----他们可能不是故意的。
6、不要取笑他们----他们会快速反击，而且不易宽恕这种被羞辱的感觉。
7、不要说谎，除非你不在乎被攻击或是被他们记上一笔。
8、和领袖型说话要尽量说重点，否则他们会表现得很不耐烦，不愿意再听你陈述下去。尤其是面对领袖型领导时，阐述工作方案、意见，一定要简练，有条理，一句话可以概括的事情。如果你面对一个领袖型下属，布置工作时也不要千叮咛万嘱咐，过多的交代会被领袖型看做怀疑或者否定。
9、你可以对他进行面对面的批评，却千万不要在背后对他号进行议论或嘲笑。面对领袖型领导，员工可以不用顾忌他们的地位而直言相谏，他们也许会碍于面子一时生气，但他们绝不会因此炒掉员工。面对领袖型下属时，切记不要在布置工作时摆出一副高高在上的样子或在他工作出错时恶言相向。
10、如果面对的是一个领袖型同事，除了上面几点，还要注意合作时的语气，不要让他从话语中听出命令或不屑的口气。在他的心中，同事是平等的关系，不会因为工作时间的长短而形成差异，作为公平代言人的他绝不会容忍别人在他们面前摆出老资格的架势。
如何与领袖型的人相处和谐2
领导型的性格缺陷
一、性格缺陷：挑战苦难
由于领导型的人都具有坚强的意志力，在一般的情况下，这种“意志力”常使他们显得坚持已见，不管别人的想法与情绪，所以这种人可能是某方面的领导人物，但他们并不配称为“领袖”，只能算是务实家或是冒险家。
他们喜欢那种战胜命运的快感，所以显得斗志旺盛、攻击力十足。
而在外人看来他们的攻击性却是很具破坏力的，他们是那种打倒旧势力另辟新王朝的人，但同时也经常为了贯彻自己的信念而压迫到他人。
所以在别人的眼中，他们虽然有令人折服的毅力，但却同时让人感觉他们是好战狠斗的分子。
在他们为了贯彻自己的信念而不择手段时，往往因压迫到他人而树敌无数。
这时不健康领导型的人可能会转向思考型发展,因为经过深思熟虑后，会使他们的攻击更加有力。
他们变得不再如此莽撞，转而学习拟定出周详的计划，然后躲藏在敌人的背后，在关键时刻给予对方致命的击。
发展出思考型的能力，给了领导型的人更完善的自我保护能力，进而更加保障了他们的绝对权力。
然而这种更深谋远虑、更懂得如何保障自己权力的领导型的
人是十分可怕的。因为当他们发展出思考型人的特质时，他们在乎的、思索的依旧是生存问题，而且由于想的多，越会为生存问题感到焦虑，所以一旦有人威胁到他们的生存，他们将会表现出极强烈的攻击性。
因此转化成思考型并没改善他们的问题，因为领导型最需要发展的不是知识而是爱!
二、日常挑战
1、乐观进取、自信满满，从不怀疑自己贯彻意志的能力。
2、 一副世上无难事的态度，有事情发生，立刻想方设法解决。
3、不让自己生活有空白，只要有事情要做，立刻全身充满活力。
4、由于很在乎家及家庭成员，故在家中表现包容及忠诚。
5、 不喜欢求人，所以常培养自己的能力，让自己一直是求人不如求己的人格。
6、喜欢高效率，不喜欢拖泥带水、琐琐碎碎，任何事情喜欢明快、干脆利落。
7、爱帮助别人，但常常使别人感到是强迫性的帮助。
8、喜欢享受挑战及登上成功高峰的经历。
9、为追求正义及真理，不惜与人发生冲突，却让别人认为他们很权威、很凶、很欺压人。
10、当沉浸在自己的工作或擅长的领域时，周围人会感觉他们十分冷酷无情。
11、信奉“优胜劣法，适者生存”的道理。
12、喜欢学习吸引多方面的知识，在吸收时像海绵一样，会变得非常谦虚好学面不知疲倦。
13、为了达到自己的理想，甚至愿意付出比较多的代价，也毫不吝啬。
14、发起脾气来很吓人，周围的人都不敢招惹他。
15、很会反省，知错能改，但由于执着于好强，周围的人还是感觉到有压力。
16、遇强则强、遇弱则弱、愈挫愈勇，欲求必胜。
17、周围的人只要别太过分，他可能包容；
当周围的.人行为太过分时，他就会让他非常难堪。
18、用自以为最好的方式来帮助别人决定事情，忘了尊重别人的想法与感觉。
三、与领导型人格轻松交往的技巧
1、说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。
2、也许你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。
所以你要记得，冲突对他们而言，可能是进一步沟通的开始，而非结束。
万一你觉得“争吵”太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们。
3、他们可以接受直接的批评，但不要取笑或是讽刺他们，这会使他们产生敌意，而做出攻击行为。
4、玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，请记住和他们沟通最好的方式是直截了当，别拐弯抹角。
如何与领袖型的人相处和谐3
怎样与领导者相处
1、领导也是人，是人就有好坏
熟话说的好，人非圣贤孰能无过。领导首先应该是一个人，然后才是领导。既然是人那就有好坏。所以职场中遇到好领导、坏领导都是很正常的。
对待不同的领导不能用一成不变的方法，毕竟具体情况要具体分析。根据领导的性格、品行，来做出选择。
如果遇到好的领导，那么我们就上心一点，多建言献策，如果遇到坏领导，那么我们就少说多做明哲保身。
2、领导不是万能的，少了员工他什么也不是
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。领导的作用并不是用在做具体的事情，而抓方向、拿主意。而具体的执行还是要落在员工手中。
所以领导需要手下有一批员工来为他做事。如果领导手下没有员工那么他这个领导的身份也就是一文不值了。
员工需要领导的赏识，但是反过来领导也是需要员工的协助。所以，与领导相处记住利益交换，是遵循的第一要义。
3、别以为领导什么都懂、什么都知道
不少人以为领导能坐上这个位置，一定是各个方面能力都比较强，但是别以为领导什么都懂。有的时候领导甚至还没有员工知道的多、了解的多。
毕竟高处不胜寒，坐上这个位置自然就与别人产生了距离，而领导毕竟精力也有限，没有把法照顾到方方面面，也不可能说是万能的人，所以很多时候，我们问领导一些问题，他自己都有可能不知道。
所以，与领导相处交往，多汇报多请示，常常告诉一些领导不知道的事情，虽不至于打小报告，但是做下来，领导自然拿我们当心腹来看。
4、别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，当然在职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定，你不能说随意的在会议上指出领导的错误之类的，那样领导其他员工面前多没面子。
