初入职场与年轻上司和谐相处之道，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上的暗示要学着听懂，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，初入职场与年轻上司和谐相处之道是很重要的。
初入职场与年轻上司和谐相处之道1
1、不要怀疑，聚焦在老板身上
一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队！所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。
2、提高自己的技能
如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的.事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。
3、学会主动秀出自己
不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。
4、注意形象，打扮自己
别因为自己年纪比老板大就不修边幅，这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。相反，不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮，你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱。
5、成为一个引导者
遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子，如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”，最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重赏啦。
初入职场与年轻上司和谐相处之道2
职场新人应坦然接受上司的指教
1、要虚心接受批评
自参加工作后，网名为“凉茶”的毕业生在工作之余就上网诉苦，说自己的上司如何尖酸刻薄，自己稍有不慎做错一点小事都会遭到上司毫不留情的批评责骂。而“你到底在干什么”、“你怎么一点小事都办不好”、“都不知道请你回来做什么的”诸如此类的语言更成为上司批评“凉茶”的口头禅。“凉茶”说，自己每次做错事情之后已经很后悔了，但上司还是骂个不停，觉得上司很过分，有时在上司批评的时候会想：其实你又比我强多少呢？
记者在采访中发现，“凉茶”的经历也是多数毕业生的经历。由于刚工作不久，在工作中出现一些差错是在所难免的，最重要的是知错能改。面对上司的批评，要学会虚心接受，当执行任务失败时，即使你有充分的理由也不要辩解，要第一时间向上司道歉，即使上司不会马上接受，事后也会觉得你态度良好，会赢得他的好感，最终加深对你的信任。
2、切勿当面顶撞上司
小杨所在的公司虽没有严格的考勤制度，但在每天的工作例会上上司总会搞“突击”，点名一下今天又有谁迟到了。在一次例会上，上司点到了小杨的名字。但小杨那天根本没有迟到，于是他马上反驳了上司，并指出上司看错了人。上司当时没有说什么，但事后小杨被调到了公司的另一个部门。
专家指出，在公开场合受到不公正的批评指责，的确会让自己难堪，但小杨的做法是极其不理智的，他可以在散会后找上司做个私下解释，在公司例会上当面顶撞领导是他被调到另一个部门的导火索。专家建议，下属在公开场合受到不合理的批评时要懂得忍让，不要当面顶撞上司，这让上司下不了台，对于上司来说，无疑是火上加油。如果下属聪明地在上司“发威风”时给他留足面子，起码能说明下属大气、理智、成熟。只要上司不是存心找茬，冷静下来他一定会反思，而且下属的表现一定会给他留下深刻的印象，那么你在公司得到重用的日子也不远了。
3、不要把批评看得太重
记者采访发现，刚工作的毕业生往往“心灵脆弱”，受不得半点批评。甚至有的受过一两次批评的人认为自己再也不会得到上司的赏识，在这个公司已经没前途了。但其实不要把批评看得太重，如若受到一两次批评就一蹶不振，提不起精神，只会让上司更加看不起你，今后再不会信任和提拔你了。
但是确实遭到误解怎么办？专家建议，可找机会向上司说明事实，但要点到为止，即使上司最终没有为你“平反昭雪”，也不要纠缠不休。聪明的下属应该学会“利用”批评，如上司对下属错误的批评，只要下属处理得当，有时也变成有利因素；反之，如果下属不服气，发牢骚，那么将会使下属和上司的感情进一步拉大，关系恶化。
