年轻人初入职场应该有的心态，职场的路上还有我与你同行，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，年轻人初入职场应该有的心态是很重要的。
年轻人初入职场应该有的心态1
1、主动的心态
主动的心态也就是在工作中积极主动地做好工作，不仅仅满足于完成工作，更要把自己的工作尽力做得更好。职场和校园不同，在职场中需要强大的自我驱动力和积极的心态去面对工作，刚入职的应届生虽然可能不会被分配到非常核心的任务，但我们需要自己去探索在这个职位中精进的方法，在工作中不断学习。
对许多应届生的跟踪调查显示，在工作中主动探索优化自己任务的方法的应届生，在3—5年后的职业发展态势都显著高于仅仅应付日常任务的应届生。所以，积极的心态对职场来说非常重要，这种心态不仅可以帮助你在职业生涯中更加顺利，也能让你在工作中保持热情和好奇心，以积极的心态面对生活。
2、谦虚的心态
在职场中需要保持谦虚的心态，才能稳定地提升自己，较少被场外因素所影响。华为的CEO任正非曾经说过，会辞退那些入职3年内就对公司战略指手画脚的员工。其实很多应届生都有这样的问题，在入职几个月后就对上司的决定、公司的战略产生疑问，以致影响了自身的工作表现，这样的心态是非常不好的。
每一个员工都不可能完全掌握公司发展相关的信息，所以以谦虚谨慎的态度去尊重上司和boss所做的决定，也尊重自己的同事，努力做好自己的本职工作，这样的发展道路才是双赢的。
3、务实的心态
在工作中要以务实的心态面对任务，其实在任何领域都不能一口吃成个胖子，在职场中也不例外。远离眼高手低，认真做好每一件小事，才是正确的工作态度。工作上的成功是由一件件小事堆积起来的，把每一件工作任务做到极致才是实力和心态的良好体现。对于应届生来说，摆脱好高骛远的想法，脚踏实地，是非常必要，当然也是非常难的一件事。
4、成长的心态
在职场中不能因为怕失败、丢面子而拒绝工作任务。其实出丑和失败也是工作和成长的一部分，重要的是失败后不放弃，寻找出错的原因，再次去尝试。每个人都会失败，失败本身并不可怕。可怕的是因为畏惧或者懒惰而失去了成长的机会。
5、创新的心态
这个世界上唯一不变的就是不断的改变。变则通，通则久。特别是在竞争激烈的今天，作为最有创新力和活力的应届生，要不断保持创新的心态，不断提出新的想法，为公司和自己都注入新的活力。墨守成规，每天只是按部就班地完成自己的工作任务，对职业生涯的发展是非常不利的。
6、竞争的心态
在职场中不断充实和完善自己，是每个职场人必须具备的心态。特别是对于应届生而言，入职只是完成了一个阶段性的任务，更多的挑战和机遇都要在工作中去实现。保持竞争的心态提升自我，才不会被竞争激烈的职场淘汰。
以上就是应届生进入职场必须具备的六种心态，希望各位应届生同学都能顺利地开始自己的职业生涯，在职场中获得成长和成功。其实无论是对于应届生还是已工作多年的职场人士来说，保持澄明正确的心态说来容易，实际行动却很难。但是我们只要保持不断的思考和坚持，也一定可以每一天都能进步，成为更好的自己。
年轻人初入职场应该有的心态2
一、辩证地看待工作
现在逢进必考，年轻人大多是通过公务员或事业单位考试进入到单位的，可谓是过五关斩六将，学历高、血气旺。进入到单位后，发现做的都是一些很简单琐碎的事情，感党自己学的基本上没有派上用场。甚至有人总结了，工作就是“摆POSE拍照片，写材料报报表”。
我想说这个总结说的很“到位”，的确我们很多工作是这样的，但又不完全是这样，要辩证的来看待这些具体的工作方法。打个简单的比方，执法人员去一线开展检查，查出若干缺陷，然后把这些问题都现场拍照取证，做了登记以便后期跟踪整改。你能说这些工作没有实际意义吗？是在应付上级，忽悠管理相对人吗？换个角度来看，如果你是相对人，接受了行政管理部门的检查，被查出若干缺陷，还被拍照取证，你之后会不会立即着手去整改，以免下次检查再出现同样的问题呢？正是这些POSE和照片，让我们有了执法的痕迹，既起到了宣传震慑作用，又可以使隐患在细微处就被发现，为人民生命财产安全做出了贡献。
年轻人切忌不能以为自己是高文凭，又经过了正规的公务员考试进来，处处比老同志强。我可以很负责的告诉这样的年轻人：你刚进单位就是一张白纸，最后你能成为一幅作品还是成为一张废纸，完全取决于你在单位的后天努力。每个人都有他闪光的一面，看你能从他／她的经验中汲取多少营养。
当然，我们也要有基本的明辨是非的'能力，对违反国家法律法规，违背社会道德的事情要坚决抵制。而对单位一些“老人”的两面三刀、得多且过要作为自己一面镜子。毕竟机关事业单位领导职数有限，不是每个人都能通过层层考核获得提拔的。如果数年之后你勤勤恳恳工作仍然得不到重用，很可能你也会成为他们的一份子。
二、虚心对待批评。
作为年轻人，参加工作不久，很多工作第一次接触到，难免会因为工作的原因受到领导批评。可以说，领导批评下属是在履行职责，对事不对人，是对下属的培养和爱护。我曾经看见过这样的年轻人，领导要求写个报道，做个报表，总是习惯性的说“我没做过”、“我不太会做”，实在混不过去就在网上复制粘贴一下唬弄。试想一下，如果将来你当了领导碰到这样的下属，工作还能顺利的开展下去吗？
我们的工作都是一个萝ト一个坑，今天安排你的工作做不好或者不会做，必然会影响工作进度，甚至工作落到另外一个人的头上，长期下去，我们自己的工作能力没有得到提升，群众基础也会越来越差。作为下属应当具有这种观念，被批评时不应认为领导故意找碴，跟自己过不去。否则久而久之会形成抵触情绪，影响工作的正常开展。错误并不可怕，批评也不可怕，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。
我在这些年的工作中，碰到过很多做事风格不一样的领导。在我做错了事或者完成的不够好的时候，有的是直接点出来，有的是委婉的表达。不管是什么样的批评方式，我都会认真对待，要求自己下次不犯同样的错误或者更好地完成工作。不会因为领导批评的严厉而敬之远之，也不会因为领导批评的委婉而不以为是。最怕的是哪一天领导都不愿去批评我们年轻人了，就已经是放弃了这个人了。
三、正确对待逆境。
随着社会的快速发展，人们的思想观念也发生了新的变化，许多人对待工作的态度也发生了新的改变，一旦被分到条件比较坚苦的岗位工作，内心牢骚满腹，工作缺少动力，总认为自己不被组织和领导认可，得不到施展才华的空间。组织把某个人放在某个岗位上，不是随随便便，更不是信手拈来，而是经过广泛征求意见，深思熟虑后才配备上岗的，这个岗位充满了组织的信任。
现阶段，年轻人最不愿意去的岗位就是基层，一方面基层工作比较枯燥，另一方面基层提拔更是困难。甚至有的基层岗位工作时间和社会大部分人不交叉，总是要在单位值夜班。可是一个单位岗位编制就只有这么多，机关不可能容纳下所有的人员，基层同样需要人来值守。年轻人的资本就是年龄，我们最不该怕的就是吃苦。岗位不分高低贵贱，任何岗位都可以做出不平凡的成绩，任何人都没有理由轻视自己的岗位，没有任何理由不干好自己的工作，否则，就会失去组织的信任和大家的期待。
现阶段，我们还要面对最大的“逆境”，就是中央下文明确不允许乱发津补贴和各种奖金，这对于刚参加工作不久，亟需钱结婚买房生孩子的年轻公务员来说更是雪上加霜。我想说的是，相信上级领导会逐步去解決，而且这个时间我相信不会很久。更重要的是，工资的多少不能成为衡量我们工作质量好坏的标准。因为失职或者渎职，是不会因为公务员的工资低而不追究责任的。这个时候更需要我们更好地贯彻国家法律法规，不越界、不踩线，做到“法无授权不可为，法有规定必须为。
四、恒心对待学习。
前面我也说了，公务员工作的确很琐碎。但是要想系统的掌握，还是有一定难度的。行政执法有各种法律法规需要时间去专研，在基层更是要学会和老百姓、相对人打交道时的交流技巧。这些技能都是需要时间积累的，不是一蹴而就的。此外，我想给所有年轻人包括我自己提个醒，一定要戒掉官僚主义作风。
举个很现实的例子，上级要求报活动总结，有的部门直接来个转发，要基层先报个总结过来，然后在这个基础上改一改，增加点数据报上去。年轻人一定要避免这样做。平时多看看新闻，多点开内网了解一些最新的工作动态，需要一些数据的话基本上在系统里面可以查得到，实在没有把握打个电话给基层问问看，没必要要求每个基层去报所谓的总结。上面干条线，下面一根针。基层报上来的总结对你的工作有多少帮助，做过这个工作的人心里肯定有数。宁肯自己辛苦一点，不要做基层讨厌的官僚者，否则这个帽子可能跟随你一生。
青年作家李尚龙说：这世上哪有什么平白无故的横空出世，不过都是精心准备的必然结果。所有光鲜亮丽的背后，都透着无比的寂寞。你要相信，时光，不会辜负每一个平静努力的人。
