与领导相处千万别较劲，很多新同事到了职场工作中都很难适应其中的生活，不知道如何与领导进行沟通和相处，但是经验告诉我们，有事没事都与领导相处千万别较劲，不然吃亏的还是自己，为什么呢，一起来看。
与领导相处千万别较劲1
有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。
那么，员工与领导冲突的原因何在呢？
以笔者在心理咨询工作中的经验，常见原因有三种：
（一）在现实层面，员工和领导的位置确实是不平等的，其经济利益难免会有冲突，这在任何时代都难以完全避免。
（二）沟通不畅：职场人士都渴望与领导建立良好的关系，而员工与上司之间存在的最常见的障碍就是缺少沟通，员工不好意思沟通、不敢沟通、不知道如何沟通等时有发生。
（三）在心理学的层面，精神分析认为每个人都会有不同程度的自恋，或称自爱，以自我为中心，在潜意识中会假设和要求别人就是“应该”理解自己，“应该”为自己服务，而容易忽略了对方也是一个独立的人，有自己独立的感受和需要。在积极奋进的职场人士和大权在握的领导中，具有精神分析所说的“自恋人格结构”的人又大有人在，这样的人一旦觉得对方没有完全如自己所愿，很容易产生一种“自恋性愤怒”，以直接或间接的方式来发泄，结果把对方推得更远，很多员工和领导之间的冲突，在潜意识中就是这个原因。通俗地说，也就是冲突的一方或双方有意无意中把自己的意志强加给对方，而都没有尊重对方的需要。
根据以上的心理学原理，如何与领导搞好关系，减少和避免不必要的矛盾呢？
以下建议或许会对大家有所帮助：
（一）尝试接受与领导事实上不平等的现实，比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”所以，对人生的不完美应采取顺其自然的态度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高质量履行自己职责，完成工作任务是与上司建立良好关系的前提，千万不要忽略了这一点。有的人通过消极怠工的方式来反抗领导，并不是明智的做法，反而容易和领导的关系进一步恶化。
（二）凡事多沟通，加强与上司之间的互相理解，减少可能的误解，在工作中要善于把自己的强项表现出来，让上司知道你有这个能力去很好地完成任务，让自己的能力得到肯定。记住：老板不是高不可攀的，有事情多和领导谈谈，老板会理解你的。
（三）学会换位思考，理解领导的苦衷，不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对，做到领导理亏时给他留台阶，避免当众纠正领导的错误。对领导的期望别太高，尤其是有明显人格缺陷的领导，尽量积极配合其工作是上策。
（四）不要仅仅因为和领导关系不好而轻易跳槽，在跳槽前需要反思一下，自己的哪些认知和行为方式导致了目前的困境，会不会到了新单位，又遇到老问题？自查自省的良好习惯是会让人终生受益的。
与领导相处千万别较劲2
1、避免和争取领导立功
如果你的直接领导带领团队完成了一个项目，你迫不及待地想从下一任领导那里得到赞扬，也许领导会表扬你，并对你多加一点赞赏。
但是你的直属部门领导不一样，首先，他的心会很不舒服，他会想：一只白眼狼是怎么从我的队伍里出来的，和我一起为立功而战就是在寻死！
所以第二天你一定会很难过，你的直接领导会把你挤得到处都是！
没有任何计划会带走你，他会完全孤立你，而你，就像玩游戏一样。
在征信的情况下，领导首先要有信誉，如果你的直属部门领导是个好领导，他可以在他的领导面前说几句好话，顺便请你学分。
2、如果你看穿了，就别说了。
我们日夜与领导人相处，我们一定会对领导人有一些了解。
领导人的一些坏脾气和私生活我们或多或少都知道。
对我们来说，了解领导的一些事情是好的'。我们不能随便对别人说，就是看穿它还是不破坏它。
例如，如果一个领导者做了一些令人尴尬的事情，即使你看到了，你也得假装你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你还是得假装你不知道。
在工作场所过于精明的人往往结局很糟糕，而聪明和愚蠢的人往往会陷入困境。
3、避免成为领导的兄弟
有些领导平易近人，总是和下属打架，领导把下属当朋友对待，但不管领导怎样对待我们，记住一件事，我们不能成为领导的兄弟。
毕竟，领导是领导，无论是在工作上还是在生活中，我们都必须与他保持适当的距离。
如果你觉得你很了解领导，达到了兄弟会的程度，你就会在领导面前放弃你的限制，放弃对领导的尊敬。
不知不觉中，你会取笑领导，或者过分侵犯领导的隐私，不小心触及领导的底线，一点也不懂。
这个时候的领导可能还会对着你微笑，也许第二天当你回到公司的时候，你会发现自己被解雇了！
4、避免以辞职来威胁领导
在工作场所总有一些人，他们相信自己是空虚的、盲目的，因为他们的工作能力而过于自信，他们认为没有他们，公司将无法正常运作。
因此，在这种"迷人的自信"下，他们往往忽视领导的各种安排，独立于公司，如果对领导有任何不满，他们总是威胁要离开领导。
领导可能会容忍你一段时间，但有句名言叫"不超过三"。"如果你一次又一次地这么做，不管你的能力有多强，领导都会辞退你？
你为你疯狂，我是领导！
在工作场所，我们必须知道自己的身份，定位是什么，下属应该尽自己的一份力量。
有些事情，注定你不能跨越边界，过去不是海和天空，相反，等待你的将是无底洞。
