与领导沟通要认真倾听，认真反馈。
一、如何用情商与领导相处
1、给出适当的建议
和领导相处时高情商的表现有哪些？如果经过权衡，帮助对方确实给自己造成非常大的麻烦，耗费了太大的精力、物力，不想给自己添麻烦，然后又非常不好意思直接拒绝，那么可以委婉跟对方说出自己的难处，并给对方提供一些参考意见
给对方提些建议，让对方少走弯路。其实如果自己确实有难处，对方也不会怪罪你冷漠无情。可以把好的建议给到人家，也算是帮上一忙。（怎么样才能做到情商高的销售？
2、提供渠道
你或许自己因为客观条件无法帮助对方，但你知道通过怎样的渠道可以帮到对方，这时，你为对方提供渠道，指明道路，让对方达到目的。
和领导相处时高情商的表现有哪些？这招是高情商的人常用的做法。自己不用吹灰之力，对方也可以达到目的`，彼此之前还不用互欠人情，简直是高招。
3、叫苦哭穷，心态转换
你非常惨，需要人帮，我更惨，人穷志短还没人要；你工作不顺，需要我帮你分担，我更惨，被老板指着鼻子骂天天加班到半夜；你没钱，要我借你，我自己欠外债几十万不知何时能填上。这一招，叫苦哭穷斗惨，看到底谁才是弱者需要帮，一下子心态角色互调，让对方觉得你比我更惨，不好意思再找你帮忙。
二、怎样高情商拒绝领导色诱
1、拒绝而不得罪领导
在拒绝的过程中，要学会运用巧妙的方式，毕竟他是你的领导，得罪他并没有什么好处，只会让自己丢掉饭碗。
2、不要有太多的心态压力
怎样高情商拒绝领导色诱？之前看到过报道，某某女星因为受不了公司领导的潜规则，心态承受不了压力，最终跳楼自杀，这是非常可惜的，因为除了自杀还是有非常多种方法可以解决问题的。
3、不要把自己打扮得太艳丽
也就是说在公司里，为求得生存，不要太出众，保持一般般水平就可以了，不要把自己打扮得那么惹人注意，工作也不需要太出色。
不要和领导走得太近，更不要刻意讨好
刚入职的人都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知看似合理却未必行的通。
在现实职场生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间需要保持适当的.距离，和领导相处也是一样，如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主被感情所控，做出违背原则的事，给自己带来麻烦。
同时你也会成为同事眼中的“马屁精”，孤立了自己，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了。
人情要让领导做
就是说要把面子留给领导，比如说你是一名销售，价格谈判到了关键时刻，哪怕你自己可以定价，也要把做人情的机会留给领导；特别是当领导的朋友来临的时候更需要如此，这很关键，这个时候你当恶人就行了，为难就对了。
时刻和领导保持一致
职场中和领导保持同一个立场是最基本的要求，哪怕是领导的错误，也要让别人指出来，自己不去做指责领导的人。领导有的时候很小气的，小心明明是一番好心却挨收拾。
别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。
其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。与领导相处其实并不需要刻意拍马屁，只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。
经常把功劳挂在嘴边
在职场上，每个人都有能力突出的一面，每个人在参加工作的过程中，肯定会有一些做得比较好的事情，也肯定会有一些做得比较糟糕的事情，毕竟很多事情总是那么的出人意料，所以在职场上要有随机应变的能力。
一般情况下来讲，在职场上，对于结果完成得比较糟糕的事情，所有人都不会多提的，但是对于一些做出了一定功劳的事情，有一些员工就会经常性的把这些东西挂在嘴边，这会让领导非常厌烦，毕竟功劳也应该有领导的一部分。
议论领导的私事
职场不同于社会，是一个利益共同体，你不可能和同事成为很好的朋友，所以千万别涉及到个人的私事，尤其是领导的私事，在职场上乱嚼舌根的人，是领导最厌恶的`，会被领导穿小鞋。
因为很多时候，你看到的与实际情况是不一样的，比如你看到某个异性经常走进领导办公室，可能你觉得她们之间的关系不正常，人家要是经常与领导汇报工作呢？人家要是领导的亲戚呢？聪明的做法是不怀疑领导，不议论领导，充分相信领导。
损害领导的面子
在职场上，每一位领导都非常在乎自己的面子，所以如果有员工损害了自己的面子，就等于挑战了自己的权威，所以在和领导相处的时候，一定要时时处处维护领导的面子，只有这样才不至于被领导厌烦。
比如领导说错话的时候，不能立刻给予纠正，否则领导就会认为有失脸面，损失了自己的权威，这样在日后和领导相处的过程中，领导从内心里面就会抵触你，甚至慢慢的打压你，所以损害领导面子的事不能碰。
总之，，不管是职场新人还是职场上的老人，千万不要触犯到领导的个人利益和面子，这会给自己职场生活招致不必要的麻烦，虽然犯错一次，不足以酿成很大的后果，但还是不要触碰的好，毕竟是错误，能避免就避免吧！
