尊重领导，相信领导就行。
要学会认真倾听
有些刚入职的人，如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。而且这样的新人往往会非常高傲，觉得以自己的能力完全可以替代领导。
这种人在与领导发生意见不统一的时候，仅仅为证明自己的能力，不惜和领导顶嘴，赢了面子，毁了形象，给领导留下唱反调的印象，早晚要被穿小鞋，站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的员工。
不说坏话
和领导打交道的时候，千万不要说别人的坏话，因为任何一个领导都不喜欢听到这些话，毕竟都是自己手底下的员工。你如果说别人的坏话，肯定会让领导觉得你这个人别有用心，会觉得你在挑拨同事间的关系。
和你的领导交流的时候，千万别做这种事，不该说的话，千万不要说，到时候吃不了兜着走可就坏了，一旦让领导对你产生仇视，那么你的职场生涯注定要结束了。
别露太多才能
在职场上，过分显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的.才能显露分寸是，不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
1、学会“拍马屁”，让领导心理上得到愉悦。
有人会说，“拍马屁”不是很简单嘛，就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单，你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道领导学历很高，你就把话题往学历上靠近，在问到领导学历的时候，要吃了大惊一样：“领导，您学历这么高啊，真是厉害啊，难怪工作能力这么强，我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天，能够让领导充分展示自己的优势，有人爱慕谁能不高兴啊，领导自然开心啦。
2、与领导感同身受，让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的相同点，比如相同的爱好，相同的专业，甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的'观点后，要及时附和，表示强烈的认同，再以领导的话为主旨，发表一下自己的看法。
拥有同样的爱好和品位，这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛，有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题，是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时，可以请教一些小问题，最好是职业类的，方向类比较笼统的问题，给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”，尤其是领导对下属的时候。
比如你可以问领导：“领导，我最近工作生活有点迷茫，不知道该怎么规划后面的路，有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”，或者“领导，我怎么能把工作生活规划得更好，您是怎么做到的啊”。
类似这种问题，在领导发表看法的时候，你要炙热的看着领导，不停的点头认可，鼓励领导持续观点输出，你要表现得如饥似渴，惊为天人一样。几番请教下来，双方关系会掺杂一些师徒之情，关系自然也就拉近了。
4、不了解的事情，不要轻易说出来
不要轻易地去八卦一些公司内部的事情，尤其是道听途说的事情。即使领导出言试探，你也要假装不知道。每天人真的想听下属去八卦公司的事情，因为被八卦最多的就是领导，你今天能在他这说别的人，明天就可能在别人那八卦他。一旦留下嘴巴不严的印象，后面很难再进到领导的核心圈。
5、不近不远，切莫太交心
有些同事，和领导聊了几次后，仿佛成了领导的话事人一样，到处炫耀自己和领导关系多铁。其实这种人，有时候会莫名其妙地“死掉”，被领导放弃或者被竞争对手干掉。领导需要的是能做事、会做事、能听懂话却不多说话的人。
和领导相处，一定要把握好度，切莫太交心，你觉得领导掏心掏肺对你，对你无话不说，可能只是人家向下兼容或者从你这获取点信息，不要高估自己的能量。
说话前要做好准备
说话时，要充分理解想说的要点，然后简洁明了地向领导汇报。如果你需要就一些问题寻求指示，你应该考虑两个以上的方案。您可以向上级分析每个方案的优缺点，这有助于领导决策。因此，你应该提前做好准备，弄清楚每一个细节，随时回答。
如果领导同意一个计划，你也应该尽快用语言表达出来，然后再提交，以免在领导将来改变主意时造成不必要的麻烦。另一点是，在你告诉领导你的计划之前，计划必须是可行的。有些人知道这件事无法实施，却非要去找领导，导致不愉快的结局。
别比领导还优秀
总有人认为，只要你不断进步，你就可以被领导者重用。然而，有时你做得越好，领导就会越压制你。当你与领导者相处时，你永远不应该表现得比领导者更好。特别是在某些单位，你的表现比领导好。如果你被更大的领导看到，你很可能会威胁到领导地位。
在这种情况下，出于自我保护，领导将不可避免地压制你的优秀。例如，他们故意给你设置你无法完成的问题，或者给你穿小鞋。此外，领导还有更巧妙的手段来诱导出你对公司的不满，并直接要求你主动离开。所以我们别表现的比领导优秀，才可能得到更多被重用的机会。
但如果这涉及到另一个问题，难道我们就只能一直隐藏自己的实力吗？首先隐藏自己的优势，私下与其他同事建立更多联系，并有机会在更大的领导者面前展示自己。当你积累了一定的人脉，在大领导面前留下了深刻的印象，直接领导对自己没有敌意。这时候再展现自己的优秀，便没那么容易被领导打压了。
和领导做朋友
有人会说，和领导做朋友，那简直是异想天开。一个是上级，一个是名不见经传的下级。领导哪会得起自己？事实上，仅仅有这种想法是错误的。作为领导者，他还是很关心下属是否真的“很铁”。要知道，在一些行政单位，工作的晋升表面上取决于制度，但事实上，良好的'人际关系是最大的推动力。
与领导交朋友不是讨好他们，今天请他们吃饭，明天送他们礼物。领导会厌倦这种带有“迎奉”意味的方式。相反，要与领导者交朋友，最重要的是缩短他们之间的心理距离。坦率地说，你应该像对待朋友一样对待你的领导，靠的是以一颗平常心，做平常事。
