尊重领导，相信领导就行。
一、与领导说话，尽量反馈基层的信息
大家在与领导相处的时候，千万不要将自己看的太重要，也不能将自己的工作看的过于重要，其实领导对你的事情并不感兴趣
领导最关心的事情还是层次的各种信息，所以大家在和领导相处时，尽量要反馈基层的信息，这样领导才愿你与交流;所以说，大家在工作中与领导相处时，尽量多反馈一些基层的信息。
二、无论做什么事情，要多做领导关注的事情
很多年轻朋友在工作时，总是抓不住工作的重点，天天又累又忙，还得不到领导的认可，主要原因还是领导不关注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是领导关注的事情，领导肯定不会正眼去看;
大家只有学会抓住表现自己的`机会，多做一些领导最关注的事情，并且当成自己的本职工作来做，早晚会被领导重用;所以说，大家在工作中，多做一些领导喜欢关注的事情。
三、在领导为难的时候，学会表现自己
很多人在领导面前表现自己时，经常找不到好的时机;就算是整天向领导的办公室里跑，汇报一些事情也没有重点，甚至还让领导烦得不得了，也容易导致领导一点私人空间都没有，领导也会感觉你就想监督员一样，这个时候自己做的事情再多，也是不被领导重用的
反而容易被领导讨厌;大家要想更好的表现自己，也要尽量选在领导为难的时候，例如领导在和别人发生矛盾时，这个时候去安慰一下，哪怕是给领导倒点水，这也是最佳的时候，这样领导会更加喜欢你;所以说，大家要学会在领导为难的时候表现自己。
1、不要当场给老板难堪
不要给老板难堪，表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
2、不要刻意讨好
刚入职的人，都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知，看似合理却未必行的通。在现实职场生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间需要保持适当的距离，和领导相处也是一样。
如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主被感情所控，做出违背原则的事，给自己带来麻烦，同时也会成为同事眼中的“马屁精”，孤立了自己，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了。
3、要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠。
没有任何一个领导会活到神仙的境界，可以虚心接受职员的任何意见，做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
4、不要小心眼
女领导一般是不喜欢员工小心眼的，当然我的那个领导是这种风格的.，她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵，她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。
每次她都很生气，一个常惹领导生气的人，能和领导相处地好吗？如果觉得领导安排地不合理，是可以找领导协商的，但绝对不能私下里议论，这样不利于部门的团结，也不利于以后共事。
5、当领导提出不合理要求时，不要直接拒绝
职场新人往往初生牛犊不怕虎，为的是给自己树立威信，却不知这是职场大忌，遇到领导提出的要求不合理，如果当面拒绝，就相当于是挑衅领导的尊严，当时不说，日后也会找你麻烦。
当领导的往往看重的是员工的态度，并非内容，顺从了他的安排，一切好商量，因为你尊重了他的权利，领导有面子，而对于有些无理的要求，如果实在不好拒绝，最好找个同事与你一起分担，在需要做决定的时候，多向领导请示汇报，学会移花接木，利害分散。
1. 和领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书等等。有时候，能够为你提供很多有用的信息。
2. 做事靠谱，替领导分忧，帮他解决难题，能够给他带来利益，让他对你产生依赖，当你的价值足够大的时候，领导会对你宽容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得个人发展的空间。
3. 显现出忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。领导喜欢忠诚，守规矩的人，这样，他才能够“驾驭”。能力再强，也要懂得为人处世的道理，想要上去，要有一点"服务"的意识。
4. 摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的.喜好，性格，琢磨领导的想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。
5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。
6. 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的饭碗就行了。
7.领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。
领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。
8. 领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。
9. 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢，不要总是阿谀奉承，保持自己的人格尊严，当然，也不要过于自我，要注意把握好尺度。
10.领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情，领导心里都有数，你总是偷奸耍滑，后面也就没有你的机会了，领导也经历过像你一样的过程。很多事情，他一看就明白你脑子里在想什么，只不过，看破不说破。
11.有的时候，面对一些人品不好的领导给你画饼，也别太当真，拿到实际的好处才是最实在的。
12.获取信任。明白领导关心什么，这些东西，你就应该重视起来，而不要一问三不知。长此以往，就会失去信任。让领导知道你在做什么，做到什么程度了，让他有把控一切的感觉，而不是总是过来询问你工作的进度。
信任感是一点点建立起来的，包括了你日常的态度，你做事的完成度，所以，不要总是想着领导为什么不提拔你，不培养你，因为你还没有度过那一个过程。
