如何与自己喜欢的领导相处，职场上，和领导相处是一门学问。不懂得“服务”好你的领导，可能就会失去很多的机会，那么如何与自己喜欢的领导相处呢？
1. 和领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书等等。有时候，能够为你提供很多有用的信息。
2. 做事靠谱，替领导分忧，帮他解决难题，能够给他带来利益，让他对你产生依赖，当你的价值足够大的时候，领导会对你宽容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得个人发展的空间。
3. 显现出忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。领导喜欢忠诚，守规矩的人，这样，他才能够“驾驭”。能力再强，也要懂得为人处世的道理，想要上去，要有一点"服务"的意识。
4. 摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨领导的想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。
5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。
6. 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的`饭碗就行了。
7.领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。
领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。
8. 领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。
9. 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢，不要总是阿谀奉承，保持自己的人格尊严，当然，也不要过于自我，要注意把握好尺度。
10.领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情，领导心里都有数，你总是偷奸耍滑，后面也就没有你的机会了，领导也经历过像你一样的过程。很多事情，他一看就明白你脑子里在想什么，只不过，看破不说破。
一、认真工作，对分内的工作了如指掌
铁匠行业有句行话，“打铁还需自身硬！”，一定要做好本职工作，对分内工作了如指掌，领导问询时可对答如流。这是最重要的一点，自己有技能，能做事，有在大的风浪和动荡都不怕，都能经得起考验，不管以后的提拔还是年终的评优，只要你的工作做好做到位了，才能让领导看到你的价值，得到领导的信任和重用。
比如小刘，平日里总是埋头苦干，却不关心进度、结果，也不注重对工作的总结和归纳，可谓稀里糊涂。看似整天兢兢业业、忙得要死，但是当领导来询问他工作进展时，却又一脸茫然，说不出所以然。
二、认真倾听，对领导的意图心中有数
沟通中认真倾听是一项重要能力，很多员工，一接到领导分配的任务，甚至对后半部分都没听明白，连大脑都不过就急匆匆地去干了，结果遇到问题就多次折回来问领导，不仅使领导厌烦，也降低自己的工作效率，白费了努力。
所以在倾听过程中，尽量少说话保持安静，凝视对方的眼睛，专注地倾听，拿好本子和笔，认真记录谈话要点，不要漏掉任何细节。
当遇到有疑惑的或者不懂的要及时向领导提问，最后，复述你的'记录请领导确认，确保自己理解的意思和领导要表达的一致。同时让领导在心中认为你用心、靠谱、尊重自己，而获得好感，从而给你资源或权力的倾斜等。
小刘在领导开会分配任务，感觉当时听得很明白，可是会后在具体工作中却又记不太全，不知该如何处理，又不好意思再问，只是自己琢磨着，凭感觉去完成，结果完全不能达到预期的目的，与领导的要求相去甚远，白费功夫，出力不讨好。还让领导认为，他工作敷衍，不认真听从安排，干活也未尽全力。
三、直奔主题，对工作的汇报简洁明了
领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，要有所侧重，找准工作重点，直奔主题，一两句话就说清是什么事，需要领导做什么，并给出数据参考或者说明，言简意赅。
而对于领导关注度高，牵涉面广的事情需要做详细汇报的，就要将工作进程状况，遇到小问题时具体的处理办法，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。
如小刘见领导问话，心中紧张，回答比较啰嗦，领导问小刘：“今天下午1点开会，大家都到达会场了吗？”小刘说：“都到了吧，中午12点半，生怕他们迟到，我挨个宿舍叫的。当时有些员工还在睡觉……”领导不耐烦地说：“好了，我知道了，走吧。”弄得很是尴尬。
与领导相处需要注意以下几点：
尊重领导：不论你与领导之间的关系如何，都要尊重领导的权威和地位。遵守规章制度和职场礼仪，尊重领导的决策和管理方式。
沟通和交流：与领导相处需要进行良好的沟通和交流，及时反馈工作进展、存在的问题和需要解决的难点，避免出现沟通上的误解和矛盾。
明确工作职责：与领导相处需要明确自己的.工作职责和任务，确保按照领导的要求和安排完成工作。在工作中需要及时向领导汇报工作进展和完成情况。
建立信任关系：与领导相处需要建立起相互信任的关系，避免出现互相猜疑和不信任的情况。要保持诚实、透明和负责的态度，避免出现工作中的偷懒、敷衍和推卸责任的现象。
学习和成长：与领导相处需要不断学习和提升自己的专业能力和素质，积极接受领导的指导和建议。在工作中遇到问题和困难时，可以向领导请教和寻求帮助，提高自己的工作效率和绩效。
总之，与领导相处需要保持良好的沟通和交流、明确工作职责、建立信任关系、学习和成长等方面。这样才能在职场中与领导建立良好的合作关系，共同实现团队的目标和使命。
