怎样和领导相处的更亲近，其实从每个人内心来讲都希望与领导保持良好的关系，有好事领导能想起自己，有提升的机会，能得到领导支持，下面看看怎样和领导相处的更亲近。
与直接领导的相处之道
1、多沟通
很多刚入职场的新人对其直接上属都有一种惧怕的心理，不敢轻易接近，其实这种心理恰恰使不得。首先，我们得明白，领导和我们一样都是普通人，有喜怒哀乐，他能做我的领导是因为他在这职业领域方面经验比我丰富，能力比我强，其它的都一样，其它方面的技能也不一定比自己强，明确这点后，就不需要惧怕自己的领导，自己所要做的是，认真做好交待给你的每项工作，不管工作重要性与大小，按照领导要求照做，如果有不同的意见或建议在做之前好好和领导沟通，视领导意见后再处理。
而不要不明白其意图就直接开始工作，否则做出来的结果并不一定是领导想要的，所以开始做一项工作任务前需再三和领导多次沟通，确定其想要的.结果再开始动手，这样工作才有效率，领导才会觉得你做事可靠，也才敢把事情交给你，职场新人也才能锻炼出自己的能力，事情越多越复杂，越能积累出经验和能力。
2、多反馈
直接领导一项工作任务吩咐下来后，做到哪个地步一定要及时和领导反馈，在整个工作过程中遇到啥问题一定要及时反馈上去，而不是工作完成后再向领导报告，一项任务完成到30%、50%、80%程度的时候一定要及时让领导了解到这项工作具体进行到哪个程度了，而不是完成后再反馈，只有这样领导才会放心。
3、多关心
自己的直接领导也有其直接领导，也会遇上工作压力和生活困难，在非工作时间外可以多和领导聊聊工作上和家庭上的事情，对领导了解的、越深就能明白其是一个怎样的人，是否是个值得追随的领导，你们之间的关系也才能更融洽。
4、了解上司的工作行为风格
在微信公众号里我以前分享过关于DISC性格测试，作为下属，首先得明确你的领导是哪类风格特质，喜欢怎样的工作方式，比如说D型领导语速较快，喜欢直来直去，那你汇报工作的时候也要直来直去，不能藏着掩着，吞吞吐吐，S型领导慢悠悠的性格，你就不能操之过急。所以明确自己直属上司的行为风格，采取相应的沟通模式，这点非常重要。
把领导当成朋友来相处
领导只是在职位上的不同，别把领导就看的那么高高在上，其实只是他更努力，能力更强，或者更有背景，走上领导岗位绝对有自己的优势，和优秀的人交朋友对自己也是提高。
1、领导也是人
领导是人，是人就有感情，也会有自己的情绪，也有大多数人身上存在的优点、缺点。领导并不能脱俗，也喜欢听好的听的话。也会对同事、对下属产生好感。与领导成为朋友，领导自然有好事就能想到你，就像你有好事，能想到自己的朋友一样。
2、领导平等的心理
朋友之间交流一定是在平等的基础上，那些“溜须拍马”的，会把好听话说很多，但是领导听到的那些下对上的奉承，早就麻木了。而下属能与领导在一个平等心理上交流，则会让领导感觉与众不同。
对待朋友是真诚，你的真诚领导一定能感觉到，如何与朋友相处，就如何与领导相处，这种平等，自然的感觉大多数情况下，能够引起领导的`关注。
3、与领导交流掌握的度
虽然把领导当成朋友那样去相处，但毕竟客观现实是上下级，所以把握尺度。不能完全像朋友那样，有些能说，有些不能说。
把握好与领导相处的尺度，能够让自己有余地，也能让领导感觉更舒适，尤其是在相处的过程中避免窥探隐私的行为，有些人总习惯性这样做，一定改掉乱打听的毛病，有些事情知道了未必是好事，该自己知道，领导自然会说。
1、向领导汇报工作面对面
人与人的了解一定是建立在多交流、多沟通的基础之上。找领导当面汇报工作，是拉近你与领导关系最直接、最快捷的方法。
很多人喜欢通过邮件、微信、电话来进行工作汇报，平时能离领导有多远就离多远。可是，酒香也怕巷子深，你不常与领导接触，哪怕再有能力他也发现不了你的才华。
我们经常找领导当面汇报工作进展情况、遇到的困难、取得的结果，领导第一时间能够掌握自己职权范围内所有工作的进展情况，有利于他的下一步决策，你们也可以越谈越多，从工作到兴趣，天南地北。
人与人之间的陌生感，来源于彼此间接触不足。如果你想和领导拉近关系，就需要满足一定频率的见面和沟通。面谈的沟通程度最佳，能面谈就不要打电话，能打电话就别发微信。
2、帮领导分担工作
当领导的，都很忙。除了团队相关工作需要管理外，领导还需自己和员工一起完成工作任务、处理临时出的状况、月度总结、月度计划、月度预算、月度考核等等，领导的上司可能还给他布置很多其他的任务。这些事情堆积起来的话，他经常OT也忙不完。所以，领导常常比较青睐能做好自己分内事的下属。
如果你想要和领导拉近关系的话，领导安排的工作任务，应该积极接受，以自己最大的能力将其做好，按时按量完成。做好自己的分内之事，不要让领导有过多时间分心在你的身上，这样的话，其实就能让你和领导之间的关系会更亲近一些。
若你完成自身工作，还能帮领导分担更多工作的话，会得到他的重用。当然，这种分担并不是让你越界领导，帮他做各种各样的事情。
3、虚心向领导请教
工作上遇到不懂的问题，应该虚心向领导请教。向领导请教工作相关问题，能跟他在沟通中增进感情，充分加以利用，领导对你的好感度还能加分。
但是要注意，你提出的问题最好是领导擅长的领域，不能提太过广泛的问题，尽量将问题具体化，并且带有一定的技术含量。这样，才能激发领导的'兴趣，跟你探讨和分享。
4、站在领导的角度支持他
每个人都是有各自的难处。领导的难处比咱们当下属的要更多一些，一个是自己下属能力上的压力，一个是上层领导给他的业绩压力。
重重的压力堆积，领导总会经常督促下属，因此也可能会产生工作相关的冲突。发生矛盾冲突的时候，很多人会站在自己的立场与领导对着干，这是非常不明智的。此做法，只能让领导更加生气。
假如你选择站在领导的角度，就会了解他的难处，学会体谅他，尽可能地听从他的安排，你们之间的关系就近了一些。因为，领导明白，自己团队里有人在默默地支持着他。
5、维护领导的面子
领导有时候不仅仅代表他本人，也代表了公司的形象。在公众场合要懂得维护领导的面子，别去拆领导的台。维护领导本身，也是维护我们自己。
譬如：客户对方案中的某个点有意见，而刚刚那个地方是领导修改的，这时候，你就可以站出来说是自己的失误。看似你背锅了，实际维护了领导的面子，也让客户能够通过这个方案而留有余地。这样做，维护了领导、维护了公司，同时也让领导对你心生好感。
你若曾经当众维护了领导的面子，领导对你的印象很好，他会把你当自己人了。
