领导最喜欢怎样的下属

领导最喜欢怎样的下属，职场如同一座大舞台，每个人都在为自己的表现而努力，职场就像一把双刃剑，如果好好利用的话对自己会有很多好处，不然只会伤了自己，那么下面就来跟大家分享领导最喜欢怎样的下属。

领导最喜欢怎样的下属1

1、态度无比端正。

凡事想在领导前面，领导想到的，你提前想到了；领导没有想到的，你也提前想到了。

凌晨3点，如果被领导的一条微信消息震醒，受领任务后，赶紧起床筹划工作，做好上班时候向领导汇报的准备。

因工作失误被领导骂得体无完肤，脸上没有任何的不情愿，反而感觉很内疚。如果领导真的对你好，骂你越狠，爱你越深，早晚都会给你补回来。

2、干事雷厉风行。

领导安排完工作后，首先关注的是“干没干”。干了，他会认为你很重视他说的话，自然也会重视你。

接到任务马上就去布置，遇到问题马上就去解决，落实目标马上就去办理，会让领导感觉你很靠谱，效率很高，能力很强，值得培养和信赖。

3、遇到问题及时沟通。

在工作推进中，遇到问题无法解决或拿不准意见时，第一时间向领导请示，千万不要让事情烂在自己手里，这不是不负责任，因为每个人的能力有限，你解决不了的事情，领导可能两三下就解决。

如果因为不及时上报出现进度搁浅、引发其他不良事件，你肯定就是那个背锅侠。

4、让领导做选择题，而不是问答题。

遇到问题需要请示领导时，至少要准备两种方案供领导选择，并表明自己的意向方案。

最忌讳的是，什么都不准备，傻乎乎地问领导，领导反问你有什么建议，你却一脸懵逼，领导心里肯定会想：一问三不知，要你有什么用，饭桶一个。

5、凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1% 没落实，这是对上对己都不负责的体现。

做完事情没回复，领导不知道你干没干，时间长了甚至会想：难道不想跟我干了，交代的事情多长时间了，连个回复都没有。

有时候你觉得事情不重要，没有必要回复，那就大错特错。

你感觉不重要的事情，可能在领导眼里非常重要，千万不要走进“我以为”的思想误区，重不重要不是你说了算。

及时回复，一是领导知道你干了这项工作，二是不会因为没回复而被问责。

6、总是带来意外惊喜。

一项工作交给你干和交给别人干，如果没有什么区别的话，那么你就是一个可有可无的人，换谁都能顶替你的.位置。

真正厉害的人，都有一种稀缺的属性，总会给人带来惊喜。

董明珠刚开始进入格力时，就遇到了所有业务员都不想要的任务——追债，其实她可以不接这个活，因为是前任业务员留下的一笔42万欠债的烂摊子，公司好多人去追债都无功而返。

但她并未因为山芋烫手而放手，主动承担责任，花了40多天围追堵截，最后终于把钱要回来了。

很多人都干不成的事，她却干成了。

这样的人能不受到领导重视吗？

7、凡事以大局为重。

我们经常会听到领导说这句话，这是对下属的一种提醒和期望，旨在大家做事时候要从大局出发。

当集体利益与个人利益发生冲突时，领导往往最想看到的就是你牺牲个人利益。

舍得舍得，有舍才有得，不舍弃自己的，就不会得到领导的。

领导最喜欢怎样的下属2

积极主动、具有执行力

不管是什么行业，领导都喜欢那些能够主动承担工作、积极沟通、并且能够快速高效地执行任务的下属。这样的员工不仅能够成为领导的得力助手，还能极大地提升整个团队的工作效率。

领导不喜欢总是等待命令的下属，他们需要一个充满活力、创新思维并能够主动解决问题的员工。一个积极主动的下属，在遇到问题时可以及时提出建议和解决方案，这样可以很大程度上减轻领导工作负担。

真诚、踏实

领导也会特别欣赏那些不虚伪、真诚待人、踏实肯干的下属。这样的员工不但不会给领导带来额外的心理压力，反而会让领导感到轻松和安心。和这样的员工一起工作，让领导感受到的是一份踏实和安全。

懂得思考、有创意

领导喜欢这样的下属，因为他们能够给予领导新的思路、新的创意。这些员工跳出传统的工作惯例，用好奇心和创意打破旧有的思维限制，给领导带来不同的思维碰撞和新的选择。这样的员工通常会被视为能够提升企业竞争力的人才。

良好的沟通能力

一个善于沟通的下属可以让领导更放心，因为他能够很好地传达自己的想法，同时也能够充分了解领导的需求和要求。由于我们在职场中往往需要与团队成员、上级领导、下属同事等多个人群体之间交流，因此良好的沟通能力对于一个优秀的下属来说尤为重要。

责任心强

对于领导来说，找到一个能够承担重要任务并保质保量完成的下属是非常难得的。一个有责任心的员工通常会尽力将自己分内的工作做好，而且还会主动承担其他人的责任，做到尽人事，听天命。

团队合作

一个能够很好地与其他同事沟通合作、协作完成工作的下属，是领导所喜欢的。因为合作是职场中最基本的素质，能够组建高效的团队与其他同事平等共事并努力达成共同的目标是一种非常重要的能力。

完成工作的效率高

领导不希望下属把时间浪费在非工作的活动上，他们需要的'是一个能在规定时间内完成任务的下属。对于一个有条理性的员工来说，他们往往能够高效地完成工作，使自己的工作表现比其他员工更出色。因此，高效完成工作也是非常重要的职业素养。

总的来说，在职场中，成为领导喜欢的下属需要付出一些努力，但只要具备以上的特点，一定能够获得领导的认可。当然，在具备这些特点的同时，还要有一颗虚心学习的心态，在不断成长中提高自我素养，更好地展现自己的职业能力。

最后，我想说的是，作为下属，我们不仅要符合领导的口味，尤为重要的是要了解领导的管理风格，积极与领导进行沟通和配合。只有这样，我们才能更好地融入团队，并为企业的发展作出更大的贡献。