领导一般欣赏怎么样的下属，有的人因为被领导喜欢而得到很多发展机会。在职场中如果能够得到领导的重视和喜欢，那么就意外着在职场中你比别人走得更快更远。下面我们来看看领导一般欣赏怎么样的下属。
第一、忠诚、忠诚还是神马的忠诚
结婚希望白头到老，是婚姻的忠诚，职场的忠诚，就是希望有一个对自己无条件信任的下属，自己安排的任何事情，无关对错，忠诚的下属马上就会去做，只想方法，不问原因，虽然这种行为在大家看来有狗腿子的嫌疑，但是如果跟了一个好领导，绝对能够成为你晋升的捷径。
忠诚的下属，在领导事业低谷的.时候，跟随领导上刀山、下火海，那么在领导事业上升的时候，这个手下就是他的头号功臣，所谓的忠诚，不是天天喊口号，而是关键的时候站正确的队伍，全力支持他，锦上添花人人会，雪中送炭试金石。
第二、能理解领导的意图
上位者安排工作往往不是让下属买几个鸡蛋这么明显的事情，一个聪明的下属，可以从领导的话语领会出领导真正的意图，这个不简单，需要长时间浸润其中。这种员工一般都是老板的近人，比如司机、秘书、办公室主任，这类人专业能力未必有多强
但胜在能够领导老板真实意图，是老板思想的衍射，当然，这里面“度”的掌握很重要，对领导的话语思想不能过分解读，反遭领导不喜。
第三、听话照做
这里从一个故事开始讲，大家都知道拿破仑的滑铁卢之战，很多学者都研究失败的原因是什么，其中有一条原因就是，拿破仑手下没有可用之将，比如当时的帝国元帅格鲁希
历史学家对格鲁希的评价是：“格鲁希是的优秀的骑兵将领，但是缺乏作为一名法兰西第一帝国元帅的才能与合格的战场指挥者所具备的应变能力。他太循规蹈矩了，只知道皇帝的命令，当个副官什么的还不错，但是元帅什么的不能胜任。”
其实军事天才拿破仑自己也知道格鲁希绝非帅才，但胜在听话，不会造反，而拿破仑本人也对自己军事指挥能力极度自信，认为只需要一个听话照做的人来当拿破仑的手臂，听他指挥就能打胜仗。
事实上，拿破仑用这个思路在战争早起无往而不利。大家看看，你在工作的时候，领导是不是有拿破仑的影子，对自己的判断极度自行，根本不需要听下属的意见，安排下属听话照做就行了，如果这个时候下属非要跟领导抬杠，你说领导会不会喜欢你，更别谈重用了。
第四、业务骨干能力
听完上面的三个原因，大家会不会觉得，我的言论太偏激了，感觉完全是小人行径，这样的人不就是狗腿子么？如果这样想的话，只能说您还是太年轻，这个世界不是非黑即白的
1、有能力的人
老板为什么要开公司，那还不是为了赚钱，他当然喜欢能给自己赚更多钱的人。老板喜欢能将自己的知识转化成公司业绩的人。别人解决不了的问题，有能力的人一会儿就结局了。新公司在创立初期都是会引起一些有能力的人，有了这些有能力的人，公司就会在短时间内发展壮大，最后公司也将会成为行业的标杆。
2、稳定的员工
面试官为什么会问：在上一家公司为什么要辞职？这问题就是想要确定你到公司能做多久。
企业也是需要人的，一个稳定的'员工，他的技能是会很熟练的，这会有利于公司的生产，还能节约培训的成本。还有就是稳定的员工对公司是有归属感感的，是能服从公司的安排的。
3、谦虚踏实的人
这属性不管是在工作上还是在生活上，都是很受欢迎的，老板都喜欢踏实能干的员工，哪些做事比较草率，比较轻浮的人，即便是再拍马屁，也不会得到老板的赏识。
4、让老板做选择题，而不是问答题
想要成为优秀的员工，就要让老板做选择题，当天是单选题，而不是多选题。向老板请示或者是汇报工作的时候，要带着备用方案去，详细的分析每个方案的优缺点，让老板最后来定夺。
一、领导更喜欢实干型的下属
找工作中有这样一类员工，他们是属于实干型。其实大家都清楚来工作就是为了利益，这就是一个利益的场所。大家来这挣钱都是为了可以自己有一个更好的生活。领导们的愿望也是如此，所以他们特别喜欢那些精明能干的员工。因为这些员工他们本身自己能力特别强
甚至有时候还可以给领导提出一些非常有用的建议，对于公司的发展非常的好。所以在工作中领导根本不需要花费大量的时间来监督他们，因为对他们的工作都十分放心，而且最后工作还能做得特别出色，让领导十分满意。
二、领导更喜欢活跃性的下属
不管是从公司还是部门来说，只是把业绩做好是不够的，还需要有向上的企业文化和部门文化，死气沉沉的公司不可能走太远，所以就需要打造属于自身的'文化。让一个团队的合作力量得到提高，这样自然少不了那些外向活泼的员工了，这样的人总是能给办公室带来不一样的声音
让大家的.感情变得越来越好，而且他们擅长调节气氛，让整个办公环境越来越好。当然，他们的存在还可以帮助大家化解矛盾，让工作的摩擦变小，所以他们的存在非常重要。
三、领导更喜欢有资源的下属
所谓资源型员工就是后台有人的，比如我们作为一个领导在管理下属员工的时候，如果有一个员工是某个领导亲戚的话，那么这位员工就不太容易管理，因为他仗着自己有后门，就不想听你的话，所以这样的员工是非常难管理的，但有的时候他还会故意捣乱
不听你的话，毕竟人家上面有人，你也不能把他怎么样，但是有一些领导就会利用这些员工，他们会利用这些员工和上级领导的关系，把自己变得更强，来了解知道更多的事情。
