怎么看出领导喜欢哪个下属，不同的领导喜欢重用不同的下属，他们在选择心腹的时候都有一套自己的准则，沿着准则去做更能获得领导的器重，下面小编带大家简单了解一下怎么看出领导喜欢哪个下属。
怎么看出领导喜欢哪个下属1
怎么看出领导喜欢哪个下属
1、 领导委以重任的下属是领导比较器重的下属，因为这样的下属领导才会信任。
2、领导喜欢的那个下属领导就是喜欢与他沟通喜欢和他一起工作，领导，分配任务的时候，希望眼神应该是看着他喜欢的那个下属。
3、领导喜不喜欢下属，可以从很多方面看出来，比如说话的语气啊，交代任务的难易程度，重要程度啊，喜不喜欢重要场合带着他等等，都是可以看出来的。
领导喜欢怎样的下属吗
1、能管住自己的嘴不乱说的人，才能让领导放心，领导处在利益核心位置，需要处理很多方面的问题，而有些事情是不能放在台面上的，这个时候，下属能不能管好自己的嘴是很重要的，否则很可能会“翻车”。
职场中，会办事的员工很多，但是能让领导放心的.员工，才能成为领导的“自己人”。
2、懂得感恩，作为领导，最怕的事情就是培养了一匹白眼狼，到头来，不仅浪费了多年的心血，还有可能把自己推入绝境之中，所以，领导提拔人是很慎重的，只有懂得感恩的人，才会放心地提拔。
我们一定要明白，职场是一个靠利益维系的关系场，在这里是没有无缘无故的爱的，所以，领导对你的培养、重用、提拔…希望的是将来得到回报。
3、懂人情世故，有眼力见，有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有人情世故，在职场中，懂人情世故是很重要的，否则，容易被贴上“不懂事”的标签，那样一来，就很难获得领导的亲近了。
4、凡事有交代，件件有着落，事事有回音（这也是我特别喜欢跟手下说的一句话）；
5、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案；
6、考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，一定能GET到关键点；
7、超强的行动力，永远不用你去催他；
8、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任；
9、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心；
10、被指出自身不足时，先反思，而不是本能反驳或辩解，有则改之，无则加勉。如果不认可领导指出的不足，找合适的机会跟领导单独沟通；
11、逆境时不消沉，能一起扛事。
怎么看出领导喜欢哪个下属2
领导越喜欢的下属，身上都有这三个特点
一、做事做全的下属
相信在大家身边都有这样的同事存在，他们在相同的岗位上工作了多年，却始终没有得到升职加薪的机会，一般都是不会办事或者没经验造成的;前段时间，领导安排同事老周问问客户第二天什么时候到公司，过了一会老周回复领导，第二天上午十点到，领导在得到答复时，并没有理会老周，然后领导又安排新同事晶晶去问问客户什么时候到公司，晶晶在回答领导时描述的非常详细，跟领导说：客户明天上午10点到高铁站，一同前来的有三个人，分别是销售总监和商务总监，应该是比较看重与我们的合作，建议明天上公司准备车去高铁站接下，大概中午11点30左右能够到公司，是不是要给对方安排午餐，以及晚上的住宿问题;领导在得到晶晶的答复时，非常的满意，并且交给晶晶直接安排这件事情，后来没多久晶晶薪资就涨了不少;其实晶晶的表现就是会办事，将事情做得比较全面，不仅会让领导省心放心，还能让领导节省出大量的时间;所以说，那些在工作做事办事全面的下属，肯定能够得到领导的重视。
二、办事有技巧的下属
在去年负责一个建站项目时，跟下属们做好分析项目、分配完任务后，安排下属小王来做项目中的一个子项，吩咐他尽快拿出一个能够可执行的反感，没想到小王当场反驳自己没有做过，这项任务不知道怎么去下手;当时自己遇到这么不听话的小王，心里有了点不高兴，甚至都想出手教训下他，后来将这个任务交给其他人小张，并且告诉他尽快出一个执行方案，将这件事情交给他去做，没想到第二天下午，小张就拿出了一个简单的方案，小张在汇报工作时直接说，自己没有接触过这种任务，是根据自己以往的经验做的方案，先这样做初期，后面可以的话，再接着我的思路向下执行，当时小张的表现非常满意，小张的表现直接看出了和小王的差距，小张能够在复杂陌生的事前面前，利用自己以往的经验，迅速做出相应的方案，这就是会办事;相信大部分人，在面对各种全新的任务时，不是排斥就是自己摸索，而那些会办事的下属，通常能够利用上自己的经验来解决问题;所以说，那些办事有技巧的下属，也是能够得到领导喜欢的。
三、工作事情做精的下属
有个大学室友赵晓丽，她毕业之后就进入了一家事业单位工作，前端时间晓丽跟我讲了一些她们单位的事情，在小编看来那就是做事能够做精的人;晓丽的单位有一位大领导刚刚升职，同时也把自己多年的司机带走了，主要就是这个司机工作非常的精明，不管什么事情都有自己的一套，是领导最忠实的心腹，自己听的稀里糊涂的，后来晓丽给我讲了三个例子，原来这就是能够将工作做精的表现，难怪能够得到领导的赏识;第一个例子，就是在领导开会时，不主动帮助领导倒水，听了领导安排之后再去做，这种下属都是没眼力劲的，一般这些人在工作中，领导指一下才会干一些，做的再好也不会有功劳;第二个例子，有些下属看到领导的杯子里没水了之后，在领导没有说的情况下，帮助领导倒满水，这些下属虽然有眼力劲、心思细腻，也就仅此而已;第三个例子，还有些下属，在领导开会时，时刻盯着领导的杯子，估量着快没水的时候，在领导还没有意识的情况下，主动帮助领导加满水，这种下属时刻想着领导，做事总是想在领导前面，这才是人精，这就是大领导老司机的做事风格，这才是真正的会做事;所以说，那些将工作做精的下属，肯定能够得到领导的重用。
