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老板心里真正欣赏的女下属

来源:潮女谷    阅读: 2.73W 次
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老板心里真正欣赏的女下属,职场是一个很复杂的环境,但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的,职场中越来越多的优秀人才崭露头角,以下分享老板心里真正欣赏的女下属。

老板心里真正欣赏的女下属1

1、有能力的人

老板为什么要开公司,那还不是为了赚钱,他当然喜欢能给自己赚更多钱的人。老板喜欢能将自己的知识转化成公司业绩的人。别人解决不了的问题,有能力的人一会儿就结局了。新公司在创立初期都是会引起一些有能力的人,有了这些有能力的人,公司就会在短时间内发展壮大,最后公司也将会成为行业的标杆

2、稳定的员工

面试官为什么会问:在上一家公司为什么要辞职?这问题就是想要确定你到公司能做多久。

企业也是需要人的,一个稳定的员工,他的技能是会很熟练的,这会有利于公司的生产,还能节约培训的成本。还有就是稳定的员工对公司是有归属感感的,是能服从公司的安排的。

老板心里真正欣赏的女下属

3、谦虚踏实的人

这属性不管是在工作上还是在生活上,都是很受欢迎的,老板都喜欢踏实能干的员工,哪些做事比较草率,比较轻浮的人,即便是再拍马屁,也不会得到老板的赏识。

4、让老板做选择题,而不是问答题

想要成为优秀的员工,就要让老板做选择题,当天是单选题,而不是多选题。向老板请示或者是汇报工作的时候,要带着备用方案去,详细的分析每个方案的优缺点,让老板最后来定夺。

老板心里真正欣赏的女下属2

一、领导更喜欢实干型的下属

找工作中有这样一类员工,他们是属于实干型。其实大家都清楚来工作就是为了利益,这就是一个利益的场所。大家来这挣钱都是为了可以自己有一个更好的生活。领导们的愿望也是如此,所以他们特别喜欢那些精明能干的员工。因为这些员工他们本身自己能力特别强

甚至有时候还可以给领导提出一些非常有用的建议,对于公司的发展非常的好。所以在工作中领导根本不需要花费大量的时间来监督他们,因为对他们的工作都十分放心,而且最后工作还能做得特别出色,让领导十分满意。

二、领导更喜欢活跃性的下属

不管是从公司还是部门来说,只是把业绩做好是不够的,还需要有向上的企业文化和部门文化,死气沉沉的公司不可能走太远,所以就需要打造属于自身的'文化。让一个团队的合作力量得到提高,这样自然少不了那些外向活泼的员工了,这样的人总是能给办公室带来不一样的声音

让大家的感情变得越来越好,而且他们擅长调节气氛,让整个办公环境越来越好。当然,他们的存在还可以帮助大家化解矛盾,让工作的摩擦变小,所以他们的存在非常重要。

老板心里真正欣赏的女下属 第2张

三、领导更喜欢有资源的下属

所谓资源型员工就是后台有人的,比如我们作为一个领导在管理下属员工的时候,如果有一个员工是某个领导亲戚的话,那么这位员工就不太容易管理,因为他仗着自己有后门,就不想听你的话,所以这样的员工是非常难管理的,但有的时候他还会故意捣乱

不听你的话,毕竟人家上面有人,你也不能把他怎么样,但是有一些领导就会利用这些员工,他们会利用这些员工和上级领导的关系,把自己变得更强,来了解知道更多的事情。

老板心里真正欣赏的女下属3

乖巧懂事型。

在这类人的字典里,只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时,一定不会不懂装懂。遇到领导的指令,基本不会质疑,即便心里有问题,也会先执行再沟通。

领导让其往东,她绝不往西,领导让其打钩,她绝不撵鸡,一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的,因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚,但一定要让领导知道,你和他是站在一边的。

聪明伶俐型。

领导一般在选择提拔的目标人的时候,都会看她聪不聪明,有没有领悟能力。俗话说,师傅领进门,修行在个人。只有领悟能力强,才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位,对领悟能力要求越高。

当然,聪明伶俐并不是说耍小聪明,毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图,否则就会念歪了经,造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手,一方面是男女搭配干活不累,更重要的还是看重她们的细心周到,有眼力劲。

精力充沛型。

这一点不难理解,试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢?谁愿意自己的下属是个“事儿妈”,今天感冒,明天发烧,后天又来“大姨妈”了,隔三差五还要请假、休息……

老板心里真正欣赏的女下属 第3张

老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时,再配合你的情绪。工作总要有人干,有再大的困难,也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现,如今很多职场女性,凡是有一定成就的,基本都是激情满满、青春活力的。

举止优雅型。

职场中,女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹,相反在职场中,这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。

办公室是工作的地方,是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履,但至少要衣着端庄,绝对不能过于招摇,否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小,无处不体现着你的修养。

善解人意型。

这类人往往人缘很好,做事热情、认真、细致、周到,从不惹是生非,很有亲和力。领导喜欢提拔这类人,因为她们不同于“老好人”,她们能够团结员工、拉拢人性,具备领导气质。

积极进取型。

领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼,希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态,才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的,没有企图心的女员工,男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。

职场中不缺乏激励,缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好,你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工,工作上无论什么事情,总能主动出击,多省事儿啊。

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