老板心里真正欣赏的员工的表现，大都数老板身边的得力助手都是自己欣赏和喜欢的，不然也不会放在身边做事，这些员工都是有一些表现让老板很满意的，那么老板心里真正欣赏的员工的表现是怎么样的呢？
老板心里真正欣赏的员工的表现1
1、本科生
75%的老板表示，他们会优先选择本科生，而不是更高学历的人。听到这个消息，我估计那些念硕士和博士的同学要哭晕在厕所里了。
我问为什么？一位老板答：“除非科研和技术类型的工作，大部分其它类型的工作，本科生完全够用了。再多就是浪费了。”
所以，在职场上，就纯学历而言，大家念够就行了，不要额外浪费时间去考研了。当然这是一家之言，但也确实是相当实用的真话和忠言。还是那句话，如果有前瞻性的大学生在看我的文章，建议你赶紧参考一下，因为现在是毕业季，考研还没有开始，你重新选择和做决定还来得及。
2、名校毕业生
80%的老板表示，他们更喜欢名校生。有位老板跟我说：“我招人，只要是名校生就行，清华、北大、复旦，这些学校毕业的，学什么专业无所谓，只要他肯来，我统统都要。”
我眼睛瞪老大：“专业也不重要吗？”他答：“不重要。真的不重要。”我问“为什么？”他的答案完全出乎我的意料：“能进名校，说明他们的智商足够，学习能力强，而且一定努力过，以后在工作中知道应该怎样去努力。
现在考上大学不难，但考上名校并不容易，不管什么专业，只要他们能进得去，至少说明他们是百里挑一的精英，素质不会差到哪里去。而且，我们很多时候其实并不需要他们的专业，到公司，很多东西他们还是得从头学起。其实我们更需要的是他们快速学习的能力。”
原来如此。我终于理解了，为什么有家公司的管理岗位却招了一位“天体物理”专业的名校生了。原来它们不是为了让他仰望星空，而是希望他快速转换跑道。
如果正好有前瞻性的高中生看我的文章的话，那么我要告诉你一句实践经验：考大学报专业时，如果你不是非某校的某种专业不上的话，那么我建议你应该卡着自己的分数线去报名校那些冷门没人报的专业，而不是普通学校的所谓好专业。
毕竟，在未来可预期的时间段里，大学毕业生选择就业的时候，用人单位看学校超过看专业。
3、颜值无所谓
我问老板们，是喜欢形象出众的人，还是一般般的人？答案居然是：颜值无所谓。两者的得票率是50%VS50%。这也用力搧了那些鼓吹这个世界都是看脸吃饭的人一记响亮的耳光。或者也可能是：鼓吹颜值大于一切的人，其实并不是老板。
从这个角度讲，我心里还是有点暖呼呼的。至少，在这个答案里，我看到了老板们对员工内在品质的尊重，也说明这个这些老板们虽然有钱，但他们的道德并没有如很多人宣扬的那样，彻底沦丧，这个世界，也还仍然算是个善良当道的世界。
4、跳槽少，在同一家公司工作久的人
92%的老板表示，他们喜欢在同一家公司待得久的人。多久是才算久呢？
大部分人的答案是：5年以上。嗯，看起来，不管是在情场上，还是在职场上，诱惑都在所难免，虽然摊到自己头上，大多数人觉得跳槽似乎是天经地义的事，犹如恋爱谈不来分手是天经地义的一样，但最后真正选择的时候，大家还是喜欢专一的人。
5、主动加班的员工
虽然很多老板都承认，加班未必就是用功，而且，往往可能是效率低的人才会加班。但任然有75%的老板喜欢主动加班的员工。我问过一部分老板，既然自己也清楚，加班未必是工作需要，为什么还是喜欢加班的员工？
一位老板说，他之所以喜欢主动加班的员工，是他认为，一个真正会做工作的人，不应该只会完成工作任务，而是懂得做出工作结果。既然是做出工作结果，就很难准时踩着下班点完成，所以主动加班在所难免。也许这个答案，对你理解加班这件事，会有一定的参考价值。
6、自己有主见的员工
老板到底是如很多人们所讨论的那样，只喜欢听话的员工吗？调查结果吓了我一跳，竟然有超过90%的老板说，他们喜欢自己有主见的员工。说老实话，这个调查数据还是非常出乎我的意料的。
但仔细想想，似乎也合理。就像我们在带员工的时候一样，我们是喜欢有主见的员工？还是六神无主的员工？答案当然是有主见、自己会思考、自己能踩对点并主动工作的员工。
那么，我们不喜欢的到底是什么样的员工呢？其实并非是那些有主见的员工，而是那些不听话的员工。实际上，不听话的员工，未必是有主见的员工。但是，很多人却往往误解了这点，特别是那些自以为是的员工，往往可能把自己的自以为是，误认为是有主见吧！
7、有冲劲，敢于冒险的员工
犹如有老板喜欢因循守旧的员工惊到了我一样，刚看到这个调查结果的时候，我也被吓了一跳。而且，出乎我意料的是，喜欢“有冲劲、敢于冒险的员工”的老板的比例，在调查的老板中，占比超过90%！
看起来，在老板那里，并非是安全第一！所以，那些总是待在安全区里，担心犯错的员工，你其实要注意了，你才是真正不安全的那一类。反而是那些在安全区域之外的员工，虽然可能会犯错，但其实，他们反而更安全。
8、专业技能突出的员工
70%的老板表示，他们更喜欢专业技能突出的员工。嗯，这个调查数据跟我预想的差不多。这再次说明，技不在多，突出则灵。另外，我在问这个问题的时候，附带多问了一个问题：“你喜欢斜杠青年吗？”居然得到了一个完全出乎我意料的答案，超过90%的老板表示不喜欢。
虽然这个数据不能说明“全能王”没有市场，但至少证明了一点，老板还是更加喜欢专业能力出众的员工。这个数据，可以让只专一门的同学心里会变得安慰很多，不用惴惴不安了，他们的市场，比他们自己想象的，其实要大很多。
老板心里真正欣赏的员工的表现2
1、忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
2、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
3、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、学会毛遂自荐；
4、高标准要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4、负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
5、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
7、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
9、进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
10、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
11、成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益。
12、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的`抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、单位给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、服务对象帮你创造了成绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
老板心里真正欣赏的员工的表现3
一、能力出众
许多职场菜鸟刚刚进入职场工作的时候，会有很多不懂的地方，因此在上级下发任务的时候会有许多问题，在他们不懂的时候，第一件事就是去问自己的上级。
作为公司员工，不要问这份工作为什么给你，而不是给别人。
不妨试着换位思考一番，如果你是公司老板，给一个有前途的员工下发了一个比较困难的人物，却得到了对方的抱怨与不满，甚至对你产生了很深的抵触，你会高兴吗？
能力出众的员工，在接到任务以后，问的不是为什么是他做，而是会问老板这件任务什么时候完成，有没有特殊的要求，并且在工作的过程中不断保持沟通进程。
这样的员工往往能力卓越，不管走到哪里都能靠自己的能力吸引上级的目光。
二、谦虚踏实
谦虚踏实的人，不论走到哪里都是受人信任的哪一个。
老板们就是欣赏这种低调不张扬的员工，在职场上，具备谦虚踏实特质的人往往很受大家的欢迎。
如果不明白为什么，不如这样设想一下。
小王工作谦虚踏实，在接到工作任务后立刻去做，从不拖沓，遇到不会的也会去请教其他人，可是小方却恰恰相反，就算遇到自己不会的地方，也是嘴硬撑着，不愿意去想别人讨教，别人问起的时候，他还会说自己很轻松。
如果你是老板，你更喜欢哪一个员工？
三、高情商
现在高情商的人可以说是在职场上混得如鱼得水，深受老板喜爱。
在一家外贸公司，业务员小孙得知公司要迎接一位大客户，考虑到这个季节常常下雨，阴冷潮湿，他就从仓库搬出了一些取暖用的小电炉，每个椅子下面都放了一个，还取消了原本订购的矿泉水，改成了烧开的热水和茶叶。
等到顾客来到公司会议室后，原本赶路带来的阴冷因为取暖器一下子消散，一杯热水下了肚，整个人更是舒坦了起来。
原本还要谈几天的合作，当天就定了下来。
老板事后不仅对小孙升了职加了薪，还专门给他发了一份奖金，奖励他的考虑周到和高情商。
四、对公司有归属感的员工
面试的时候人事常常会问你打算在公司干多久，为的就是看你是否对公司有归属感，对公司有归属感的员工，才能让公司发展的越来越红火。
