老板心里真正欣赏员工，老板对于欣赏的员工，是表现的比较明显的，在职场中，领导对一个员工的评价，可以说是非常重要的，甚至是可以决定着员工是否还可以在这个公司工作，下面了解老板心里真正欣赏员工。
老板心里真正欣赏员工1
1、忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
2、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
3、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、学会毛遂自荐；
4、高标准要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4、负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
5、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
7、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
9、进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
10、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
11、成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益。
12、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、单位给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、服务对象帮你创造了成绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
老板心里真正欣赏员工2
首先，在职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长。
成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。
其次，在企业里工作，员工们大部分干的都 是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟 地把事情做到最好。
要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务。
自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后 不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需 要的。
总的来，职场人要想成为老板欣赏的员工，必须做到以下几点：
1、勤勤恳恳，恪尽职守。
任何领导都不会喜欢那种消极懒散，动辄要名要利并且好表喜功的员工。如果员工不埋怨工作环境，不挑剔薪资待遇，不过分追求回报，而是刻苦耐劳，勤勤恳恳，这样至少在态度上一定会获得领导的首肯和赞许。
2、少说多做。
少说多做，就是说要扎扎实实做事，少发牢骚，少出评论，而抽出更多的时间和精力来处理实实在在的事情，将满门心思放在具体的工作行为上。如果埋头苦干，并且业绩突出，远比那些总是夸夸其谈，经常立下宏伟的目标，但很少付出实际行动兑现诺言的员工更富有说服力，毕竟事实胜于雄辩。
3、工作高效。
展示你超高的工作效率，绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降，那就赶紧想办法调整状态。
4、敢于承担责任，责任感强。
如果员工富有工作责任感，做事认真细致，一丝不苟，精益求精之下自然很少会犯错，工作任务就常常完成得比较圆满;再者，如果犯错后，对自己犯下的错误或失误，敢于承担责任，而不会推诿给他人或者刻意隐瞒，至少表明其胸襟宽阔。
光明磊落。如此的坦诚一般容易获得领导的原谅和理解。这类员工既能做到尽力地避免犯错，有能对犯下的错误敢于承担责任并且知错能改，怎么不会赢得领导的`欢心呢。
5、品德良好。
品德包含的内容很广泛，如信用、诚实、善良等等，如果一个员工总有着言而无信，或者言行粗俗不堪，或者居心叵测，阴险狡猾等等诸如此类低下的道德品质，就会让领导觉得芒刺在背，很容易产生反感甚至厌恶。
6、良好的沟通。
所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。
7、懂得团队合作。
脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同“战斗”，才会得到更多的.发展机会。
8、懂得感恩。
每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片表达感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。
老板心里真正欣赏员工3
怎样才能成为老板欣赏的员工
1、做个工作高效的人
在工作中提高工作效率，展示你超高的工作效率，把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成绩。当然要细心地对待，尽量不能出错， 保证一次搞定。做事情要有计划，不能随心所欲。
对什么事情都必须要求做到最好或者更好。做事情要有主见，不要怕担责任。以这样的方式提高工作效率。这样做 绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降了，那么就赶紧想办法调整状态，找到原因，及时改正。
2、做个及时沟通的人
在一起讨论交流， 也是职场之间最好的沟通方式之一。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题时可以跟同事说说，或许同事能够帮助你解决问题。如果是自己的问题就要想办法自己解决或者借助外力解决。
或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流，把好的建议带给 公司， 让公司获得更好的效益。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。
3、做个坚持到底的人
在职场当中， 有的人就是把自己的工作做完就好了，其他的事情就事不关己高高挂起。其实在除了你自己的本分的工作以外，你还可以帮助别人做一些力所能及的事情。如果你承诺某人要做某事，或者你被指定安排完成某项任务。
你就去做吧，争取做到最好。“事实胜于雄辩”接受任务和 挑战，是证明你工作热情和积极性的最好手段。要相信坚持就是胜利，黎明前的.曙光终会出现的！船到桥头自然直的！
4、做个诚实坦率的人
诚信待人一直是职场新手第一门课程的学问， 一个人必须讲究诚信，才能得到同事和上级领导的认可，才会把重要的工作交给可靠的人去做。诚实对待你的能力、需求，甚至包括自己的缺点和不足，应该在同事之间学习，取长补短。
这样的话领导会欣赏你的坦率，甚至会助你一臂之力。诚实坦率是一个人成功的潜在力量，它能升华你的人品，使你与别人建立良好和谐的人际关系，为事业的发展奠定坚实的基础。
5、做个团队合作的人
很多职场人都是把公司当做第二个家， 把同事就当做第二亲人。那么我们是否更要注意团队精神呢？脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同战斗，才回得到更多的发展机会。
在一个组织或部门之中，团队合作精神尤其重要，所以要加强与别人合作。学会与他人合作，发挥团队精神的具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，以使我们的工作良好地向前发展。
6、做个懂得感恩的人
现在，在进入一些公司之前都要进行新员工培训。在培训过程中就有“学会感恩”之类话题的培训。每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给 了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。
无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片，表示感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。愿每个人都有一颗 感恩的心，因为有了感恩，才有了这个多姿多彩的世界，因为有了感恩，才让我们懂得了生命的真谛。
7、做个平衡工作与生活的人
不要只顾着工作，忘记了生活。不要把工作当做一种任务，你可以把它当做生活的一部分，有时候无聊可以想想工作。在今天这个疯狂发展的世界，找到 工作和生活之间的平衡点，不是一个简单的任务。
所以这是一门必不可少的学问。每位老板都希望员工国祚认真又高效，但是，他们不希望自己的员工只会工作。平 衡好工作于生活，会让你在家和单位都感到更快乐，这才是一种“共赢”。
