职场就是社会的小型缩影，他们性格迥异，处理工作事情的方式方法也大相径庭。在不同类型的人中，有领导喜欢的也有领导讨厌的，以下是小编整理的好几个领导欣赏的女人，希望对大家有所帮助。
1、乖巧懂事型。
在这类人的字典里，只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时，一定不会不懂装懂。遇到领导的指令，基本不会质疑，即便心里有问题，也会先执行再沟通。
领导让其往东，她绝不往西，领导让其打钩，她绝不撵鸡，一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的，因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚，但一定要让领导知道，你和他是站在一边的。
2、聪明伶俐型。
领导一般在选择提拔的目标人的时候，都会看她聪不聪明，有没有领悟能力。俗话说，师傅领进门，修行在个人。只有领悟能力强，才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位，对领悟能力要求越高。
当然，聪明伶俐并不是说耍小聪明，毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图，否则就会念歪了经，造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手，一方面是男女搭配干活不累，更重要的还是看重她们的细心周到，有眼力劲。
3、精力充沛型。
这一点不难理解，试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢？谁愿意自己的下属是个“事儿妈”，今天感冒，明天发烧，后天又来“大姨妈”了，隔三差五还要请假、休息……
老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时，再配合你的情绪。工作总要有人干，有再大的困难，也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现，如今很多职场女性，凡是有一定成就的，基本都是激情满满、青春活力的。
4、举止优雅型。
职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹，相反在职场中，这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。
办公室是工作的地方，是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履，但至少要衣着端庄，绝对不能过于招摇，否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小，无处不体现着你的修养。
5、善解人意型。
这类人往往人缘很好，做事热情、认真、细致、周到，从不惹是生非，很有亲和力。领导喜欢提拔这类人，因为她们不同于“老好人”，她们能够团结员工、拉拢人性，具备领导气质。
6、积极进取型。
领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼，希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态，才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的，没有企图心的女员工，男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。
职场中不缺乏激励，缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好，你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工，工作上无论什么事情，总能主动出击，多省事儿啊。
最后，无论你是初入职场，还是新进入一家公司，第一时间把你最好的一面展现出来，要上上司知道你和其他员工是不一样的。个性化的女下属，总是能够让男上司们眼前一亮。在充沛的进取心下，个性越鲜明，竞争力就越强。
领导欣赏的女人类型
1、聪明的类型
说得好听点，就是一切行动都要听话，听从命令；说白了就是容易被控制，让你永远不能东奔西走，永远不能打狗赶鸡。没有哪个老板会喜欢一个整天无聊、不尊重、大惊小怪的女下属。偶尔不服从命令，提建议，发牢骚也没问题。老板一般不会让你天天跟他穿一条裤子。
毕竟你也是单位的一员，需要考虑周到。如果你屡次不服从命令，老板又重用你，那就是觉得自己很无趣，或者冒着频繁八卦和流言蜚语的风险。毕竟群众的眼睛是雪亮的。
2、理解型
一般来说，老板非常重视下属的理解能力。只有当他们有很强的理解能力时，他们的工作才能有好的结果。尤其是女秘书、女助理，对女性的理解能力要求更高。毕竟他们要对自己布置的任务负责。
如果他们的理解能力很差，理解不全面，阅读扭曲，他们的表现就不好，工作就会误入歧途，而这恰恰是男老板最不愿意看到的。很多男老板都喜欢雇佣女下属做助理，而且大多善解人意，善解人意。
对于一时理解不了的，最好反复请示，最忌讳的就是罐子满了，罐子半满了。理解力差的女下属经常掉罐子里，甚至不知道怎么掉。老板肯定不喜欢他们的。
3、精力充沛型
很多男老板对女下属很挑剔，抱怨她们是“空姐”。她们今天感冒，明天发烧，后天感情或婚姻出现问题，后天“例假”又来了，要定期请假休息…诸如此类。一天到晚都感觉神清气爽，但是工作总得有人做，不能耽误时间。
虽然说法有失偏颇，但也反映了男上司的共同心声，那就是女下属要永远精力充沛，充满激情，没有困难，有困难也要克服困难。看看现在很多单位的高级女白领。哪一个不是充满阳光，充满青春、活力和激情在生长？其实做到这一点并不难。诀窍在于，一旦开始工作，不要把自己当女人，要充满热情，快速投入工作。
4、优雅的举止
男上司在对女下属的看法上往往会走极端，要么欣赏，要么讨厌，女下属的行为很大程度上会影响他们的看法。你的穿着打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话的声音大小，微笑的表情，对人的态度，都会影响老板对你的判断。有些女人误以为男人喜欢漂亮、前卫、性感的女人，于是打扮得漂漂亮亮，浓妆艳抹。其实全湿了。
工作之外，你可以打扮得华丽、清纯或性感，但在办公室一定要内敛，穿着要谦虚，允许你穿出一些个性，或者给上司增加一点偏爱，但不能懒得说话，安静地坐着，保持安静，优雅地站着，生动地笑着，最好不要谈笑风生，谈笑风生，待人热情、周到、细致。优雅的女下属总会赢得上级的尊重。
领导欣赏的女性特征
聪明、领悟能力强的女性
上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大。所以聪明的女性才是领导欣赏的类型。
很多男上司喜欢聘用女下属做助手，因为女性往往细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。聪明的人不管做什么工作都不会太差，但是也要注意踏实肯干。
听话的女性
乖巧听话型的职场女性，都是听领导吩咐的，没有一个领导会喜欢下属整天给你捣乱，阳奉阴违，下属偶尔可以提提看法，但是如果不听领导的话，总是特立独行，领导肯定不会喜欢你。
情商高的女性
要成为一个受欢迎的职场女性，除了专业的工作能力外，更需要高情商的女性魅力加持。如《红楼梦》中八面玲珑的薛宝钗，充分利用自己的高情商，将贾家上上下下的人收拢地服服帖帖。要知道贾府人数众多，不亚于一个大公司了。
这其中的度就要个人去斟酌，既不能过于死板将女性魅力完全抹杀掉，又不能让自己完全成为一个花瓶。职场上那些混的风生水起的女性，大都是社交能力强，和谁都聊得来，外柔内刚，充分利用自己的女性魅力，又能让人信服。情商是职场上的利器，大部分有成就感的人情商都低不到哪里去。
努力的女性
有句话叫越努力越幸运，工作努力的女性更容易得到领导赏识，相对来说获得的机会也会更多，大家都喜欢踏实努力的下属，执行力强是做好工作的必要条件，老板吩咐的任务及时高效的完成，是职场走顺的关键。这里说的努力不是闷头干不吭声，而是指的努力学习，提升自己的专业能力，你的努力要反馈到实际工作中，如果光努力看不到实际成果也是没用的。
领导欣赏的女下属
精力充沛的女员工
很多男上司对女下属颇有微辞，是觉得女性在工作中总因为私事请假。今天自己不舒服，明天孩子不舒服，后天家里有老人不舒服。隔三差五地要请假，心思不能完全放在工作中。如今众多单位里的高级女白领，都是充满活力与激情的。
有才的女员工
大多数男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。
举止优雅的女员工
在办公室里要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
贤妻良母的女员工
在办公环境中，被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。
