领导欣赏哪种人

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领导欣赏的是哪种人呢，大家都知道获得领导的信任和赏识是一件值得肯定的事情，谁都想成为被领导欣赏的人，那么大家知道领导最欣赏哪种人吗，下面就来看一看领导欣赏的是什么人吧！

领导欣赏哪种人1

1，老板的自己人

亲人帮亲人，无亲来帮愁煞人。 ——英国谚语

不可否认，在很多企业中，亲戚都是老板比较放心的人。财务岗位、采购岗位这两类工作大部分都是交给亲戚来完成的。为什么亲戚受领导的喜欢呢？原因很简单，因为他们是老板的自己人，所以他们听话，能按照老板的意思来工作，领导不需要做过多的教育和引导。其次，老板的亲戚比较保险，跟钱有关的工作由他们负责，风险可以降低，就算出了问题老板也要兜着。

2，有独立解决能力的人

独立性是天才的基本特征。——歌德

能够独立解决事情。领导请员工来目的就是为了帮他解决事情，有些人是需要他人协助才可以把决事情解决，有些人可以联合他人或者自我独立将事情完成，不需要领导再操心。领导只需要看结果，作出决策即可。所以这一部分人，比较受领导的喜欢。

3，某个领域有顶尖专业能力的人

这是公司最难找到的一种人。就是在某个领域的顶尖人才，往往找到一个这样的人才就能够解决企业一半的问题。很多企业都说缺人，大部分都是缺这样类型的人，有了这种类型的人公司的发展如虎添翼。

如果没有蔡崇信（法学专业）的加入，阿里巴巴会是一个家族企业，会一直以"感情"、"理想"和"义气"去维持团队。1999年一个夏夜，在湖畔花园，蔡崇信挥着汗水对着白板和第一批员工讲股份讲权益，将十八份完全符合国际惯例的英文合同，叫马云和十八罗汉签字画押。最终阿里巴巴做成了公司，并以正式合同的形式，将最初十八罗汉团队的利益绑到了一起。这是至关重要的一步，也是现在阿里巴巴能够集团化运营的核心基础。

4，与领导的思路保持高度一致且能够帮助领导实现业绩的人

作为企业的领导，通常都有很多职业理想以及普通员工难以理解的思路。身在高处的领导有时会不被他人理解，觉得特别的孤单。能有一个体量领导并且还能够将领导的想法或规划付诸实施，最终产生业绩的人，他一定会成为领导喜欢的人。

5，业绩好且情商高的人

企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到领导喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱。业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。

6，有“后台”的`人

这里的后台是指资源。公司在发展过程中或多或少需要用到各种资源，如果你拥有这些资源，且能够帮助到公司或部门解决问题，那么你肯定可以在领导心中有一席之地。

曾经有个员工，他的家族里大多都是做教育的，他的父亲是教育局的领导。有次上级领导找到他，向他询问小孩跨片区上学的事情，这个员工在咨询了他父亲以后，给上级领导一个简易操作的建议，领导的孩子顺利进入到了重点小学学习。从那以后，领导每次有什么重要的事都让这个员工参与，并有意培养他成为项目负责人。这就是有“后台”带来领导的喜欢。

领导欣赏哪种人2

领导最不欣赏的员工

在利益面前斤斤计较

是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。

有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争

在工作当中得过且过

是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。

领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。

在感情上伤害上级

大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。

在处理事情时总自以为是

是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。