领导冷落下属的目的，一生总会遇到挫折和磨难，身在职场，被所谓的“领导”欺负、算计的事情，相信大多数人都经历过。俗话说官大一级压死人。以下了解领导冷落下属的目的及应对措施。
领导冷落下属的目的1
领导冷落下属的目的 他不想再重用你
他会故意冷落你
有些领导在对下属有意见的时候表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见。
平时也不怎么安排你的工作，让你闲着。无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。
给你挖坑
得罪这种领导还是挺麻烦的，他们会给你挖坑让你往里头钻，等你傻傻的一头栽进去，等到发现自己错了但已经来不及了。
遇见这种领导还是要小心一点，尤其是当你知道他这种性格之后，千万不要和他对着干。
对你挑刺
只要员工能够做出一定的业绩，通常都能得到领导的夸奖，这是为了回报有突出贡献的下属。
然而那些有辞退你的想法的领导，就算下属做出了好的业绩，也会选择装看不见，就算是下属做的工作再完美，也能从中挑出不足之处。
相信大家都遇到过这样的事情，明明自己的方案已经改了很多次，而领导每次都能指出需要修改的地方，这是领导不满意下属工作的信号。只要下属受不了领导的工作，选择离职时就已经掉进领导的全套中了。
将你边缘化
领导在觉得某位下属不再值得重用时，通常都会使用冷落的方法，将以前重用的下属安排到新的岗位上，或者调到一些不起眼的岗位上。
同样领导也不会再给安排重要的工作，真的很像那些在球场上枯坐冷板凳的`人，领导的目的就是希望达到下属主动离开的目的。
可能有些懒惰的人会想，在清闲的岗位拿着稳定的工资，这不是很好的事情吗？不过大家要明白其中的本质，在前几个月可能会有这样的结果，但是后面就不好说了，白拿钱不干活损失更大的还是员工，毕竟只靠底薪生活，很难保证自己的生活水平，试想又有几个人能够长期熬下去呢？
领导冷落下属的目的2
怎样应对领导的排挤、孤立和冷落
首先，工作做到滴水不漏
上司不能公开无理由找事，他不是皇帝，想要致人于死地，总得有个由头，“工作不利”就是其中最大杀器。所以，处于不利境地的员工，更要万分小心，把工作做到完美，不要让人抓住把柄。
.其次，管住自己的嘴
如果有人来与你聊天，对你的境遇表示同情，一般情况下，还是请他走人，到别处跟别人去聊吧。那些在处于不利境地之时来示好的同事，除了发小、亲人，其他基本都不可信。
要相信一点，没几个人愿意和一个已经倒霉的无权无势的同事拉上关系。
再次，万事保存证据
上司有可能在让你办完事之后翻脸不认，反咬一口，达到让你灰头土脸的目的。这种事常见，不要认为是讲笑话。
当在单位处于不利境地之时，一定要学会默默地保存所有证据，才能避免跌入别人挖好的坑。
.最后，收集上司不利证据
这个只能作为保护自己、制衡无良上司的一种边缘性武器，万不可以此威胁他人，否则反受其害。
人生的种种坎坷，是锻炼生存能力、让自己走到更高境界的人生必经，是坎坷让我们变得更聪明，更强大。
领导冷落下属的目的3
领导冷落你，怎么办
（1）提高自身能力
被冷落的时候，也是你该沉下心来重新定义自己的时候，得不得重用，不受待见，遭遇人生低谷……这一时期，最好的应对办法就是重新认识自己，把自己修炼好，提升自己的能力。一旦机会来临，你马上就能够东山再起了。
（2）建立良好的人际关系
人性之恶，有一种现象非常能体现，当你走入人生低谷，坐上“冷板凳”时，那些对你没什么好感的人，可能会落井下石，恨不得把你打入十八层地狱，这没什么，他们本来就是你的敌人！那些对你很好的人，也可能冷嘲热讽，甚至幸灾乐祸，你可能难以接受，但是，一定要认清现实，这就是人性。所以，不要在意别人对你如何，你只需要做好自己，落魄时，更容易让你知道什么样的人值得交往，你也能结交一些真正的朋友。
（3）保持踏实的工作作风
很多人遭到领导冷落，遭遇人生低谷，往往自暴自弃，逃避现实，这是绝对不行的，只能让领导失望，让他人看轻。越是坐“冷板凳”的时候，越要踏实，脚踏实地地做好自己的事情，让那些冷眼旁观的人无话可说，让领导和他人重新认识你！
（4）学会克制与忍耐
冷庙没人烧香，这没什么，遭遇冷嘲热讽、落井下石，也没什么，忍一忍就过去。一定要冷静处理那些你不喜欢的声音，人性如此，何必跟那些人一般见识呢，学会克制与忍耐，才是一个人成熟的开始。不要沮丧，等你熬过这段时间，他们马上就会换一个嘴脸。
