下属看不起领导的原因，可以从很多方面来看，作为一名领导，在职位和级别上也许高人一筹，尊重是人格上、修养上的因素，与职位毫无关系，下属看不起领导的原因有哪些我们下面了解下吧！
下属看不起领导的原因1
作为一名领导，在职位和级别上也许高人一筹，但这仅仅只是工作。别人服从你的安排，听从你的指令，是因为你职位的原因，但这并不代表员工会从心里尊敬你。尊重是人格上、修养上的因素，与职位毫无关系。
其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
职场中有许多领导，不仅素质低下，能力还有问题，这样的管理者让下属苦不堪言。然后就会出现员工不服管理，不把领导当回事。或者部门离职率特别高，优秀的人才留不住等问题。
1、接受的教育程度不同
很多上班族大都受过良好的教育，对各方面要求都会相对高一些，也包括对人的看法，除了收入，也会看对方的文化、谈吐、学历、外貌等等。而个体小老板很多属于实干家，虽然也有一些高学历的个体小老板，但从整个群体来看，还是以实干家为主，学历相对会低一些，经常看到很多小老板的都只有小学初中文凭的，谈吐、学历及个人魅力方面，相对更朴实些，一些上班族会就会认为小老板们没有内涵，只会靠运气或投机赚钱，甚至会以为赚的也是辛苦钱。所以他们会觉得这些小老板土里土气的，内心有一种看不起的感觉。
2、福利待遇不同
上班族也要看上的什么班，如果是公司，企业上班应该没有优越感。但是，如果是在单位上班，拿几千块钱确实比月赚几万的小老板有优越感的。单位上班的等于拿了个金饭碗，一天做好本职工作就行，每个月没有拖欠工资的可能，每年有很多假期，加上5险一金，年底奖金，一年也有10几万收入。最大优势在于，退休后一个月有几千工资，。而做小老板的就年轻能赚点钱，还要很努力，一年基本没休息日，老了你还能赚多少钱，一场病就能叫你回到解放前。所以这部分上班的人是有优越感的。
3、工作状态不同
上班族看不起小老板，有时候就是爱面子的。看人都看表面。比如一些在高档写字楼上班的小白领，其实月薪也就3-5千。每天星巴克咖啡喝着，办公室一坐，打打电话，发发邮件，因为背靠大公司，所以体面，又不属于一线和销售岗，压力也不大，手里要是有点小权利，吃拿卡要也是常事，所以相比小老板 要滋润的多，潇洒的多，也光鲜一点，但收入上肯定有差距。
但是，小老板有危机感，稍不留神就会倒闭，有时赚有时亏的，行情好时，确实月入十几万，几十万的，不好时那是真金白银的亏，所以肯定没有那么滋润和潇洒了，可能好一点是老板，能买几套大房子，开辆豪车，穿几件lv牌，但是，有谁能保证一直挣钱，很多老板也都是表面风光，都不知道是负债多少的人呢。
4、圈子不同
上班族与小老板生活圈子和文化品位不一样。小老板很多数都是没有考上大学的，生活在社会底层，交的朋友也是同层次的。工作圈子和生活圈子，都是很一般的层次。白领不一样，接触的人有很多层次，见过的大场面大世面大人物比较多，工作层次和生活层次都要高一点。平时聊的是文化，朋友圈也多是同类人。感觉上生活品味上高于混社会的。所以，很多上班族的觉得自己就是不一样一些的。
5、副业兼职
如今很多上班族除了正常的正业上下班，下班后还会利用空闲时间做副业，随着互联网的快速发展，各行各业都主体线上营销，各种各样的网络推广赚钱方式就越来越多，很多小白利用空闲一两个小时的时间就可以赚到收入，每日坚持，一个月的网络副业也不比正业的差，而且比正业付出的时间会相对少很多。
下属看不起领导的原因2
想要成为一名优秀的管理者，获得团队的尊重，就要冷静地分析出现这些问题的本质原因，从而不断提升自我。与其想要改变他人，不如先改变自己。
以下领导的十种表现容易让下属不服管，还遭排斥，主要分为素质和能力两大方面。
【素质方面的问题】
1、不尊重下属
古语云：君使臣以礼，臣事君以忠。君之视臣如草芥，臣之视君如寇仇。
不论是君臣关系，还是上下属关系，不尊重他人人格的领导，肯定不会被下属忠心以待。因为人与人之间最基础的关系就是尊重，不论你的官有多大，不懂得尊重就永远得不到人心。
2、其身不正
把功劳留给自己，把黑锅抛给下属。
一些领导在团队遇到问题时，不是挡在前面，为大家解决问题，而是担心自己地位不保，把下属推出去背锅。
3、不懂为人处世
专业能力很强，但是为人处世能力弱。以为自己是个领导，别人就要什么都听他的，还不太会说话，心里认为别人要把他当老大供着。
这种情况，最容易出现在刚刚从员工层级提升起来的管理者身上，他们希望自己对团队有绝对的掌控权，总想着事事都能把控住。
4、架子太大
领导只是在职位上高员工一等，这并不代表在人格和能力上也高人一等。
不要动不动就摆官架子，生怕客户不知道自己是领导。可大家都是出来工作的，是以解决企业问题、创造效益为目标的，不是为你提供无偿服务的。先端正好心态，团队才会尊重你。
5、口无遮拦
喜欢人身攻击、骂脏话、打击下属自信心，张口闭口就在骂人，个人素质低下的领导让下属难以忍受。
作为领导，个人的素质修养也一定要跟上。员工不会因为你骂越多、越难听，就变得越有长进，反倒还会从心里鄙视你，不认同你。
【能力方面的问题】
1、专业能力不足
不是所有的领导都是从专业基层一步步提升上来的，有些人因为在某方面的能力十分优秀，被破格提拔。也有一种情况就是公司从外部招聘人才，但人才与企业的实际工作要求匹配度低。又或者因为一些人际关系的因素，得到了领导的职位。
这个时候，如果这位领导不愿意结合实际，借团队之力进行管理，就有可能会出现外行人领导内行人的状况。
2、强加于人
喜欢用自己的标准去要求他人，丝毫不顾及下属的感受，不站在员工的角度考虑员工的问题。
在安排工作时，把自己认为对的事情强加给别人，听不进去下属的`意见和看法，认为他们只有按照自己的安排去做才是正确的。
每个人都有自己的思维模式，如果总是按照领导的想法来执行，下属也不会获得更好的成长。
3、瞎指挥
作为领导，对待所管理的部门或事项应该有清晰的目标计划、合理的节奏。不能拍脑袋瞎指挥，想到哪就指挥到哪，时间久了，团队会认为领导能力不行。
还怕一种领导瞎指挥出了错误，还不担责，统统扔给下属。
4、无底线
领导的行为就是最好的示范！如果领导在工作处理中毫无底线，欺骗客户、做假、造假等，员工看在眼里，记在心里，同样也会害怕领导对他们做出这样的事来。
5、一碗水端不平
对待下属纯凭个人喜好，与自己合得来的人就愿意跟他们聊天，对自己不喜欢的人就爱搭不理的。有更好的职业发展机会时，领导不是按照下属的专长能力来分配，而是按照与其个人的亲疏关系来分配。
这样的领导往往还喜欢搞小团体，公平是不可能的，身边的员工要么顺从他，要么只能选择离开。
下属看不起领导的原因3
1、总是欺骗员工
有很多职场人士在公司里工作时，他们总是会犯下一些比较低级的错误，其实是很难跟领导或者是跟同事维护好人际关系的。如果领导总是欺骗员工，利用员工，那么在公司里即便是费心尽力，员工也不会惦记着领导的好，相反大家会选择辞职，因为大家会发现领导根本就不愿意跟员工处理好关系，如果员工还浪费时间跟领导打一些所谓的感情牌，那么对于员工来说真的是很不利的。
2、领导向员工提出一些不合理的条件
很多时候当大家在进入公司跟领导相处的时候，都希望能够和领导有较好的人际关系，但是有些领导却喜欢变本加厉地向员工提出一些不合理的要求，让员工无奈接受，其实员工们也会发现这些领导人性恶劣，他们总是利用员工，如果员工并不愿意去遵从你的安排，那么便会被这些过于势利眼的领导开始频繁针对，其实领导在公司里就应该努力的帮助员工，不要总是为难员工，威胁员工。
3、领导总是通过权力和地位把责任推卸给员工
在职场中工作的时候，有很多年轻人都希望自己能够理直气壮地去执行任务，并且在跟领导合作的时候得到领导认可，但是有些领导过于较真，他们总是通过权力和地位把更多的责任或者失误，推卸给公司里的新员工，让这些新员工在公司里吃力不讨好，其实即便是你在公司里把每件事情做到位，最后还是被这些别有用心的领导所利用，那么作为员工还是应该尽量远离这样的领导。
