男领导很迁就女下属的原因。在职场上，我们能看见有不少男领导愿意迁就自己的女下属，很多人好奇领导为什么会这样。那么接下来就由小编带大家了解男领导很迁就女下属的原因的相关内容。
男领导很迁就女下属的原因1
对女下属有想法，发展一段办公室恋情或者对女性比较尊重，所以凡是愿意迁就。
凡是能够升职到公司高层的男领导，肯定还是经过不断奋斗得来的。一旦达到公司的高层了，没有什么好继续前进奋斗了。这时主要的精力也就不再用在怎么升职上了，所以也就逐渐的转移注意力，到一些漂亮的女下属身上了。
当然了，大家都知道有“兔子不吃窝边草”的这么一说法，但还是有领导有想着女下属的想法。不过他们在选择目标的时候，就不是随随便便选择的，不能是哪个漂亮、身材好，就打谁的注意。而是选择哪些自己控制的住的，时候不会被揭发的那种，才是最好的目标。
现在的男女比例是很不平衡的，能升职到公司领导的，一般年纪都偏大。二刚进公司的，一般都是年纪较小的大学生。一些不怀好意的领导就在花丛中逐渐的走上了歪路，忘记了一个领导应该做什么，不改做什么，什么都忘记了。
其实像这样的领导，好景也都不会长的，会越走越远。作为上司，应该想着怎么把公司发展的更好，而不是东想西想的。
男领导很迁就女下属的原因2
领导冷落女下属的原因
女性承担家庭压力
中国的传统观念，女性就是应该承担起来照顾家庭的责任，而男性应该在社会打拼，如果反过来就很容易被人歧视看不起。也正是这样的观念，让更多的老板觉得，培养一个员工最后离开公司成为了家庭主妇，对于公司的损失有点大，所以在公司女性也就会逐渐不受重视，谁也不想花大力气培养一个员工，结果这个员工因为家庭因素辞职了，为了避免损失，所以领导指挥培养男下属。
生育问题
女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的`标签。生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签。已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。还有女性因为带小孩的缘故，选择退出就业市场，等到孩子大了，再重新回来的情况。生育问题是女性跨不过去的一个坎，也是职场受歧视的一个重要原因。
容貌问题
男人无论长什么样，都无关紧要，女人就不同，很多人看重的就是女人的脸。在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。有些时候领导冷落女下属就是故意避嫌，如果女生长得太漂亮，领导又很重视你，往往就会有风言风语出来。
职业系统男性占据最顶端
职业系统的现状是什么，是金字塔形，一旦走到管理层，就是男多女少的现象，越往上越少，这就带来一个什么后果？女性领导被孤立。到了领导这一层，信息同与其它领导同事喝酒聊天称兄道弟而来，但是女性就不能这么做了。
男女之间除了天生的疏离感，道德的约束，旁人的看法还有各种各样不可描述的原因，都让男女领导、同事之间不可能有任何稍微亲密的举动。因为要避嫌，在上面没有给她资源和指导的领导；在同一级别的也没有可信任的伙伴，女性晋升之路自然困难重重。
