女领导嫉妒下属家庭条件好，在职场中总会出现各种各样的嫉妒现象，这是令很多人都觉得困扰的事情。以下就是小编为大家整理的一些关于女领导嫉妒下属家庭条件好的资料，大家一起来看看吧！
女领导嫉妒下属家庭条件好1
很多初入职场的人，都会急不可耐的想要在同事里找到一个“好朋友”，可以方便请教工作方法和公司管理制度，顺道打探公司隐秘的东西，比如待遇、升迁、领导癖好……
在这个互惠型的社会里，信息的获取必然要靠信息的交换，但交换哪类信息就显得尤为重要了。
小陈在一家事业单位上班，刚上班不久就被抽调到部委上班。这里的每一个人都显得有点忙碌，忙的没有时间去带一个新人。
此时，一位和善的女领导向小陈主动示好，看起来就像一个热情好心的天使姐姐。有一天女领导开始打探小陈的家境，小陈毫无防备的据实告知。
此后，大家很快就传开了，似乎人人都知道小陈在北京有大房子住，婆婆对她很好（还衍生成婆婆很富有）。切大家对她的资产愈加好奇，总想进一步打探。
另一方面，领导对她的态度却开始没那么好，毕竟领导自己还在租房子住。每当大家开小陈的玩笑，说她是个富婆，领导的表情都木木的。
人的天性是希望自己比别人要优越，方方面面都要优越，作为领导更是如此。
某一天，领导突然知道自己辛辛苦苦，其实过得比下属都差，他不会简单的羡慕下属命好，只会把这种命好用另外一种方式变的不好，这样才会实现内心的平衡。
与同事谈家境，如果自己比别人都要好，别人内心产生的是嫉妒，不会是羡慕。人们会羡慕远超自己的人，但会嫉妒与自己相近的`人。
“他看起来跟我们差不多，凭什么他可以过成这样？”是大多数人的内心活动。所以，低调点，总没错。
让别人知道自己家境比别人好不行，那如果表现出自己家境比别人差呢？
小陈虽然没怎么在本单位待，却也跟本单位个别同事有来往，当然是被动来往。而那个女孩是一个家境特别好，每天背着LV、香奈儿的主儿，她之所以找小陈，是因为觉得是“同类人”。
因为小陈在外借调，此同事则在本单位，两人见面甚少，都是微信交流。她会特别热情的告诉小陈单位的生存规则，还有单位的日常琐事。
同事最经常对小陈说的一句话就是“你千万别跟单位的人说你有房子，婆婆对你很好之类的话，因为他们都在还贷款，跟婆婆关系也不好”。
对此，小陈特别感激，觉得自己遇到了一位天大的好人，每次还会耐心的听该同事的抱怨。同事经常说自己被“仇富”，觉得同事们都仇视她富有。
单位举行给贫困母亲捐款，从领导到小职员全都捐了，负责的同事找到该同事捐款，她就觉得自己被“仇富”，因为她不想捐。
别人陪着这位同事外出吃饭，因为吃了几口她的饭，也被认为是“仇富”，总想占她便宜。
小陈对此很无奈，但也是从不表态。也因此，该同事总把她当做一个发泄口，可以倾诉自己的无奈，无法对被人诉说的无奈，因为在她内心，她们是同类人。
直到一年后，小陈结束借调工作，回到本职单位，境况却发生了巨大转变。
当该同事又一次向小陈倾诉别人都在仇视她富有，而且说“看咱们有钱，他们就……”时，小陈没忍住的告知对方自己不是富人。她戛然而止，并从此对小陈冷漠如路人。
这个匆忙表态，让该同事觉得瞬间少了“盟友”，却多了“敌人”，原来你也是那群嫉妒我的“穷鬼”。
女领导嫉妒下属家庭条件好2
身在职场，在一线城市里面领导嫉妒下属的情况很多
第一，比如很多初级主管30岁左右在北京还在租房住，而很多下属由于家庭条件好，一次性全款在北京买房，没有房贷的烦恼挣多少花多少，很多主管收入可能虽然比下手高50%，但是租房的话，花销非常大，生活质量可能不如下属。包括我曾经的一个手下。每次都买最新最贵的手机，一年都要换三四部。而我一直使用小米，我觉得也挺好。下属有学历有才华有工作能力，才貌出众。可女领导好像非常不喜欢这位女下属，晋升奖励全都绕过她。路上遇见，女下属主动跟她打招呼，她也爱搭不理，而对同行的男下属就很热情。女下属心思单纯，平时与女上司交集不多，无端被人这么讨厌觉得莫名其妙
还有一个就是很多北京的本地人。他们是拆迁户开的车，非常豪华，有的时候比上级高好几个档次，这也很容易让上司妒忌下属。当然还有很多很多
因为人都是有虚荣心的，谁都想比别人过的好，找一个比别人漂亮的老婆，住一个更豪华的房子，但很多外地的北漂奋斗一辈子才发现仅仅是和北京土著一起喝咖啡。但是请坚信中国古话讲富不过三代，穷不过三代，第一代北漂都是奋斗的一代，好富二代就当富一代，北京只要你一步一步成为金牌职业经理人，你就能实现你全部的梦想！
