求职者要提防5类诈骗招工，近年来,随着互联网招聘平台的发展, 各种招聘求职骗局层出不穷,扰乱了社会公共秩序,侵害了求职者的合法权益。下面看看求职者要提防5类诈骗招工有哪些。
5种诈骗招工手法有：
1 “流窜”式招工诈骗
一些不法分子打着虚假单位的幌子，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以所谓丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。
在骗得多人交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭，待应聘者等不到上岗通知找上门来时，对方早已人去楼空。
2 “唱双簧”式招工诈骗
少数劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。
先由中介单位以推荐工作为名收取应聘者报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装要招聘人员，收取应聘者体检费、服装费、押金等费用后，再编造种种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。
3 “捉迷藏”式招工诈骗
一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称招聘的职位已满，并承诺尽快联系另外合适的单位，让应聘者留下联系方式，但根本不兑现承诺，而是寻找各种借口敷衍。
4 “找关系”招工诈骗
不法分子谎称自己门路广、关系多，可以通过“关系”帮求职者找到“好”工作，但提出为了疏通关系需要花钱，在求职者交钱后，对方要么不见踪迹，要么好工作遥遥无期。
5 网络或短信招工诈骗
不法分子通过互联网在招工网站、论坛等地方，或者通过手机短信，发布虚假招工信息，诱骗求职者前来应聘，通过电话联系、汇款等方式诈骗应聘者钱财。
6 骗取个人信息
部分居心不良的公司或者HR（人力资源），利用招聘的方式，骗取求职者的个人信息。一般求职者应聘的时候都要填写简历，简历包含众多个信信息，例如：手机号码、性别、年龄、学历、户籍、居住地、婚姻情况、以及社交通讯号码等等
为何要骗取个人信息？因为个人信息就可以卖钱，骗子在利益的驱动下就会选择诈骗，为了骗取求职者的个人信息，就会设置高薪诱人的岗位，以吸引求职者填写简历，只要求职者填写简历，HR就可以收集求职者的个人信息，个人信息越详细越值钱，一般可以卖出几元至十几元不等的价格，甚至可能更高。
防骗技巧：网上不要轻易填写简历，如果网上找到合适的企业，可以到实地考察以判断真假，如果确实在招聘，可以现场应聘，另外如果现场不能确定是否录用，可以拿回简历。
7 HR害怕失业
部分公司设置有HR部门，HR部门的人员为了保护自己的饭碗，只能通过不停的`招聘，以显示自己很忙的样子，否则给老板看到HR整天没事干，他们就得下岗了。
简单点说HR并不是在招聘，而是没事找事干，就算遇到合适的求职者，也会寻找各种借口说不合适，这样就可以不停的招聘，只要企业还有HR部门，就可以降低自身失业的风险。
防骗技巧：如果招聘的岗位长期不变，或者频繁出现新的工作岗位，这就得注意了。正规企业需要运作，不可能长期招聘同一个岗位，如果在外面招不到合适的人，也会内部提拔。
否则某个岗位长期缺人，公司就无法正常运作。另外频繁出现新的岗位也得注意，正常的企业人员架构都比较稳定，不可能频繁出现新的岗位。
8 泡妹泡仔
HR人员利用企业的招聘平台泡妹泡仔，HR可以设置招聘岗位以及条件，这样就可以筛选出合适的人群，坐等鱼儿上钩。比方说设置总经理助理岗位，要求本科学历，年龄22-28岁之间，形象气质佳等等，然后在各大招聘平台发布，等到有人来应聘的时候就可以借机搭讪。
防骗技巧：分析HR的聊天比例，如果聊家常多于技能，有可能是无事生非。因为企业花钱招聘员工，就是希望员工能为企业创造价值，所以很看重员工的工作能力，如果HR只聊家常，不聊或者少聊工作能力，说明并非真心招聘。
9 赚取求职者的费用
部分不良公司想方设法赚取应聘者的费用，一般求职的时候都要复印身份证、学历证、学位证、驾驶证等证件，所以部分不良公司就打起求职者的主意。
诈骗公司会在附近设置一个打印复印点，然后设置高薪诱人的岗位，以吸引求职者前来应聘，简单面谈后HR表现出很满意的样子，就等领导拍板了，然后说领导现在不在，要求求职者复印相关的证件，以递交给领导审核，求职者心想HR都满意了，成功的概率应该比较大，花点钱复印些资料也无妨，结果就上当了。
甚至有的公司会以各种理由让求职者缴纳各种费用，这就得提高警惕了，在没正式入职之前要求缴纳费很大可能是骗子公司，正规公司是不会收取求职者费用的，就算特殊情况要收取费用，也是从工资抵扣。
防骗技巧：求职前准备好所需的资料，另外坚信一个原则，在没有赚到钱的情况下，坚决不交钱，因为骗子不可能让你赚到的钱。
骗局一：刷单兼职
近日，王女士在社交平台上添加一名假冒社区工作人员的骗子为好友。很快，王女士被其拉入群聊中对短视频点赞，并按照对方要求下载了某APP开始刷单。后来她发现无法提现，至此意识到被骗，损失近20万元。
一些不法分子以“动动手指就赚钱”“高回报”“收益快”等噱头发布兼职招聘广告，待受害人上钩后，再通过“入职考核”“业绩考核”等名义诱骗受害人刷单，进而实施诈骗。“刷单”“刷信誉”本身就是商业违规行为，已被明令禁止，并非正当兼职。
骗局二：网络“高薪”招聘
一些中介机构在网络上发布“高薪”招聘信息，吸引人注意。很多招工信息写得天花乱坠，薪资水平、福利待遇非常好，让人看了就心动。当求职者在网上报名，去到线下公司后，才发现工资并不是发布信息所吹嘘的“高薪”。
求职者在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规；慎签用工合同，尽可能考察了解招聘单位的真实情况，不要因为急于工作而心存侥幸。
骗局三：“见面交费”招工诈骗
骗子诱骗求职者面试后，以交服装费、体检费等名义收钱或者承诺交了押金后就可以上班。求职者交费后，骗子要么找借口不给其安排工作，要么就是人去楼空，杳无音讯。
招聘单位以任何名义向求职者收取押金、保证金、报名费等行为，属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，更不要将身份证、暂住证等证件随意交给招工者。
骗局四：“监控面试”招工诈骗
骗子往往以高档酒店、服务场所急需员工、待遇优厚为名发布假消息，再以需要面试为名，将求职者骗到一些高档场所，声称面试官“身份特殊”，必须使用监控设备进行面试。
往往没有见到“面试官”，却被告知面试已经通过，接下来骗子就会要求应聘者使用银行汇款等方式交纳各种费用。整个过程骗子与求职者不见面，全部使用电话联系，一旦得手，骗子便立即失联。
此类招聘往往是通过小广告、网络、短信等非正规媒介发布，求职者在面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，看清对方营业执照，了解经营范围是否与其所称的相符。
【求真观察】人民网舆情数据中心助理研究员赵紫荆表示，节后不少求职者找工作心切，相比于传统招聘，网络招聘平台的便捷性更高，更容易受到求职者青睐，但其信息不对称性也可能更大。不少招聘诈骗都利用了劳动者求职心切、渴望高薪的心理。
对于求职者而言，一方面需要警惕低门槛且高薪的职位，尤其要对招聘信息中出现的“月入过万”“高薪日结”等词汇更加谨慎；另一方面，求职者需要尽可能了解清楚公司情况。
例如使用专业的求职中介机构、在全国企业信用信息公示系统等权威平台查证公司信用信息、实地考察公司所在地等。如果仍旧“中招”，要及时保存证据，并第一时间报警求助。
