面试时最容易被HR淘汰的5类求职者，求职的路上不是一帆风顺的，而面试者想得到面试官的青睐，就需要知道面试者哪些行为会被HR淘汰。下面分享面试时最容易被HR淘汰的5类求职者！
面试时最容易被HR淘汰的5类求职者1
1、“低估”面试官
淘汰星级：★★★★★
“什么？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那乳臭未干的样子，我吃的盐大概比她吃的饭还多！”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官，你会怎么想？身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重！
可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
酷评：根据调查数据显示，50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢？况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。
2、开口就要钱
淘汰星级：★★★★
“都说跳槽是快速涨薪的最佳方式。老实说，我跳槽的原因就是对薪酬不满，而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显，为何不开门见山呢？”某求职者很直白地在的“吐槽吧”发帖吐露自己的心声。
身为HR的网友看到此番观点之后感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪？”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。
酷评：谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。据调查发现，13。73%的HR表示，那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。
那么，求职者们一般最愿意在哪个节点和企业“摊牌”谈薪呢？据曾经做过的调查显示，有67%的受访者表示自己会等双方的基本意向都确定了再谈薪水；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%；也有3%的受访者过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
3、“假大空”全能者
淘汰星级：★★★
“我上得了火线下得了基层，担得了销售做得了标书，上得了演讲台做得一手好PPT，上知财务报表下理文具清单。我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。我的兴趣爱好从写小说到组乐队，从自驾游到下厨房，从打篮球到品红酒，十分广泛。”如果你是HR，面试时遇到这种“人才”，是会激动地立马备好签字费“挖”他过来，还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两？
“我是公司的销售冠军，三分之一的销售份额都是我拿下的，5成的大客户都在我的名单上……”。被问道“贵公司去年的销售额是多少”“同业内的销售份额排名情况如何”时，他却耸耸肩说记不太清楚了；给个难度系数从一到十仅为四的销售实景题，他滔滔不绝却解决不了实质问题；再追问他是如何完成全公司三分之一销售额的，涉及到流程问题具体细节等，他开始闪烁其词……对于这样的在简历和自我介绍中表示自己“经验丰富能力超强”的应聘者，HR只能“呵呵呵”了。
酷评：根据调查数据显示，12。75%的HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能“假大空”的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。
面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用于职场。
4、面试“发牢骚”
淘汰星级：★★
“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢？
“所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂？”相信每个HR看到这样的面试者，脑海里都会出现一个大大的问号。
酷评：面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！
5、面试“装”过头
淘汰星级：★
据前程无忧论坛“HR聚会所”的不少HR透露，“有时一天面试了十几个候选人，却感觉面试的像是同一个人”。拜发达的网络所赐，铺天盖地的“如何写简历”和“面试成功宝典”，即便是缺乏实战经验的学生都可以通过这些攻略在面试中呈现出一个“标准候选人”的面貌。
在出版行业做HR的M先生透露：“校招时我遇到过这么一个学生，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他书包上装饰的某个著名品牌的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。他坦白道怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。”
酷评：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。
而且万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！
面试时最容易被HR淘汰的5类求职者2
1、面试迟到
有些求职者平时随便惯了，觉得也许迟到几分钟没事，反正又不止自己一个人去这家公司面试，去早了也是在那干等着！而且，接待自己的也不是面试官，而是前台文员，面试官也许压根不知道自己迟到！
抱着侥幸的心态，对自己的小错误不以为然，殊不知，这是面试中的大忌。
一个正规的公司，各部门之间人员的沟通和工作安排是非常明确的。当天有几个人面试，几点开始面试，每个人面试几分钟，问什么问题等等，面试官早已提前准备好，并清清楚楚地记录在Excel表中。
你面试迟到与否，迟到几分钟，全在面试官的掌握之中，只不过为了不让你难堪，让面试顺利进行，才没有当面说出来。但实际上，已经对面试者有了一个不太好的第一印象。
所以，面试时尽量提前出发，宁可早到也不能迟到。如果真的有特殊时期没办法准时到，也要提前打电话告知面试官，取得面试官的谅解。这样的话，面试官能够提前安排其它工作，也不会留下不守时的印象。
2、信息造假
在现实社会中，学历的确是一个敲门砖，也是个门槛。很多公司对面试者的`学历都有一定的要求，学历低的求职者，往往不容易受到面试邀请。
也因此，不少求职者虽然能力可以，却屡屡碰壁，于是，萌生了作假的念头，学历造假，简历造假。
可是，学历在网上完全可以查出真假；编造的简历，面试官也能凭借多年的面试经验察觉出来。或者打电话做背景调查。
而一旦发现求职者作假，即使能力再强，也会被直接淘汰。
所以，作为面试者一定要诚实，正视和坦然接受自己学历低的事实，尽量用自己的长处和优势去弥补自己的短处，展示自己的真实能力，赢得面试官的认可。
3、频繁跳槽
工作不稳定，经常跳槽的求职者，是面试官最反感的类型之一。
这样的求职者，不但面试的机会少，就算有机会去面试了，也通常还是会被淘汰掉。
因为，频繁跳槽的求职者，面试官会担心如果招进来，做不了多久又会辞职，对于公司的员工来说，稳定性不够。
所以，无论你是刚毕业的学生，还是已经在职场打拼多年的老油条。一定要记住，要做好自己的职业规划，不要频繁的跳槽或者换岗位。不然，找工作时有你哭的。
4、眼高手低
眼高手低，也是职场大忌，明明岗位薪资和个人能力只值13K，却狮子大开口要20K，工作没几年，成绩没有，就想开天价。
无独有偶，面试者想用最低的薪资招最好的人才，求职者想找个钱多事少离家近的工作！
虽然在立场上是对立的，但是，作为求职者，要尽力展现出自己的能力，让面试官认可我们的能力，才有可能面试成功。
5、不懂谦让
可能大家也会遇到这样的情况，去面试时，面试官比自己年轻，比自己的职位低，或者面试官是个新手等等，于是，你就很随意，展现出高高在上的感觉。
面试官还没问，或者面试官的问题还没完。你便在那里夸夸其谈，反客为主，一点都不懂得谦让。
一场面试下来，不是面试官在面试你，而是你在面试他。这让面试官感觉到了极大的不被尊重感。虽然嘴上不会说什么，但内心早已反感至极，所以，不被录取也是很正常。
所以，平常去面试，不管自己面试的岗位是什么，也不管接待自己的是一个什么样的面试官，一定要尊重对方，即使对方只是一个初试的面试官，可却也是有一定的话语权，决定你能否进公司的！
