面试时面试官通常会考察求职者哪些方面，面试其实求职者与面试官之间的相互交流，看看双方是否都适合彼此。那么在面试过程中，面试官通常会考察求职者哪些方面呢？快随小编一起来看看吧。
面试时面试官通常会考察求职者哪些方面1
1、底层的能力素质
候选人的底层能力是否OK？ 包括有没有自驱力，是否积极主动，学习能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队其他成员较好的合作？
2、性格特质
候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守。。。
这样的性格跟应聘的岗位是否契合？
3、情商
候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，能否较好的.控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？
4、求职动机
候选人找工作最看重的是什么？薪资待遇？个人发展？稳定安逸？
他为什么会选这份工作？
他的求职意愿是否强烈？
5、工作态度
候选人是怎么看待工作的？
对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？
怎么看待工作与生活的关系？
6、价值观
候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致？
候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合？
7、稳定性
候选人每一份工作的长短及换工作的原因？
候选人的职业稳定性如何？
8、性价比
了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围？
衡量下用人成本，看性价比高不高？
面试时面试官通常会考察求职者哪些方面2
一、考察项目经验
面试官通过考察项目经验，可以了解候选人以下几点信息：
1、之前团队的能力，是否有优秀的人在带。
2、遇到问题时，解决问题的想法。
3、如果项目做了几年，成长如何，是否有足够优秀的学习能力。
二、人是否聪明
面试官通常会从以下几个方面考察候选人是否聪明：
1、 在以往的项目中，是否善于发现系统的不足，发现问题并提出解决方案，甚至解决问题。
2、 分析一些陌生的问题，看候选人是否能够快速想出各种不同的思路。
3、 遇到不会的问题，是否有自信。聪明的人，解决的问题多了，便容易有自信。
三、是否愿意接受新的挑战
一个好的候选人，最好是有随时接受新挑战的心态。高级别的人才，可以自己去想办法建立新团队。一个新人，可能需要随时学习新技能。
四、是否有解决问题的思路和方法学
工作中，经常会出现一些完全陌生的问题，团队经常需要去接完全没经验的项目。作为面试官，在面试中会更倾向于能够去找，并擅长解决问题的候选人。
五、和团队是否契合
面试官不希望找一个影响团队配合的人，正如候选人不希望到一家让人不愉快的公司工作一样。
