为什么有面试官面试时会问你父母的工作？

为什么有面试官面试时会问你父母的工作？，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上不能耍小聪明，人外有人天外有天，学会为什么有面试官面试时会问你父母的工作？，职场达人非你莫属！

一、HR想了解什么

询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查。主要考虑的是以下几个方面：

1、有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质等信息，考察你的职位匹配度；家庭环境好，可能会相对较为稳定但拼劲不足，家庭条件复杂可能心思细腻……

2、家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求；

3、父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯产生影响；例如爸妈是公务员，可能更希望子女考公务员。

4、有些企业和职位由于特殊性和保密性对求职者的个人情况以及社会关系要求较为严格。

5、希望求职者拥有额外的价值，例如社会人脉、资源等……

6、就是唠家常，了解一下大概情况。

二、可以不回答吗？

这道题对有些求职者来说属于隐私，并不想轻易透露给他人更多的细节。那么不回答可以吗？

理论上是可以的，因为这题涉及较为隐私的信息，不想答是没问题的。但生硬地拒绝可能会留下求职意向不强，态度强势的印象。

所以建议婉转一些，跳过私密的信息，不透露具体的公司信息和职位，说：“父母都是在职员工/自己创业/退休在家，对我没有太多的要求，非常支持我的选择。”

三、类似问题

你的父母/男朋友支持你来这里工作吗？解题思路：HR想了解你的工作稳定性。

1、因此表明你的诚意和稳定性很重要，家在本地/有定居的打算/有长期在这里的规划/有亲人在这里……这些因素都是可以的。

2、回答的时候可以表明自己已经和父母做过深度沟通（个人沟通能力），父母支持自己的决定，也放心自己一个人生活，并且已经提前找好房子在这里安家了（个人独立生活的能力）。

其实关于面试时的求职者背景情况调查，HR会有许多问题可问。可不管是什么面试问题，只要了解了面试官的意图，求职者就能避开禁忌点，给出面试官满意的回答。

面试官的问话都是提前设计好的，即便是闲聊，也是有目的的。还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试题，其中越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，不是想打探你的'隐私，是一项非常正常的面试结构化内容。

在我的招聘经历中，也会问到这样的问题，比如有一些职业，需要吃苦、耐得住寂寞、踏实肯干等品质。我们会比较倾向于那些农村考出来的毕业生，相对来说他们比较珍惜机会，比较能吃苦受委屈。当然，有一些活动性的、需要创意的岗位，就比较喜欢招一些城市里的孩子，他们开朗、视野宽、有激情，但是城里孩子的弱点是不愿意吃亏，不够踏实。

面试官问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。

举一个简单的例子：比如招聘飞机驾驶员，对性格特点、心里素质的考察就是重点。比如，小时候有没有受过虐待？是不是单亲家庭？家族病遗传史？性格中有没有缺陷，有没有过激行为，世界观价值观，等等。我们都知道一次空难事故，就是因为驾驶员的自杀行为。所以，对一些职位，是需要考察心理和性格因素的。

至于怎么应对这么问题，你可以从应聘职位需要的性格和素质，合理地回答。当然，也没有必要隐瞒什么，原则上少一点展开说这个话题，让招聘者自己去下结论，因为你根本不知道他们的意图是什么，也没有必要纠结这样的问题。对待有些职位，得之我幸，失之我命，抓紧寻找自己合适的职位为上策。