面试的时候，面试官拷问问题是不可避免的，所以，回答问题是重要的一环。接下来小编整理了求职面试时hr常问的问题有哪些相关内容，文章希望大家喜欢！
面试看的是人的一种定力，腹有诗书气自华，如果应试者遇到一些自己无法回答或明显短板的问题，可以坦诚地说告知对方，能够给面试官留下诚实的印象。不要像有些文章建议的，说一些无关痛痒的话，避实就虚。
问题一：你选择工作考虑的主要因素是什么？
这个问题非常重要，因为目的是了解求职者的工作动机，如果回答是：对于工作存有浓厚兴趣，就属于内部驱动力，如果是为了更好的发展，就属于外部诱因。不过当你选择了前者，你要做好被追问细节的心理准备，因为对某一领域有兴趣意味着你会如数家珍地吧这个领域说清楚。
问题二：请你简要做个自我介绍
很常规的问题，几乎所有面试都要问，但是不要以为，HR真的想让你自我介绍，毕竟你的简历上已经详细写着呢。这个问题的用意，一个是切入话题，导入气氛，另一个是在你回答的时候，HR也会观察你的精神状态，着装、专注程度以及口头表达的方式。
问题三：闲暇的时间你都会做什么？
这又是一个常规的问题，但不要以为面试官对你的兴趣爱好有多大兴趣。这个问题关注两个点：一个是你是不是一个好接触的人，一个有趣的人？有没有自己的`朋友，有没有健康的爱好和生活方式；第二个是你的兴趣爱好是不是与所应聘工作相关联。比如你应聘游戏编程，说电竞还不错，可以继续谈谈。如果你应聘会计，你说打游戏，结果就不容乐观了。
问题四：对我们公司有什么了解吗？
这个问题是想看看你的求职欲望是否强烈。如果你不了解公司也没关系，你可以适当表达一下对于这份工作的渴望。当然，在求职之前你看看有关公司的情况也是很必要的，毕竟公司也愿意找一个有心人。
问题五：说说你在原公司取得的工作业绩
这是一个很关键的问题，能够证明你的含金量。但是你又不能太啰嗦。你所做的是按照关键线索精炼表达出来。HR，往往不是技术业务出身，如果你是应聘技术业务岗位，注意在表达上能够简练并通俗，必要时做一些解释，会给人一种很好的体验。
问题六：你觉得公司怎么做才能留住人才？
这是一个投射式问题，你不要以为说的是别的公司，其实你是在下意识地说你自己的想法和立场，只不过将自己的观点投射到其他公司或对象上。你如果说公司要有竞争力的奖金才能留住人，那么也反映出你比较注重薪酬待遇。类似的投射式问题还有很多，你有这个意识就会从容作答。
