求职面试有什么问题，相信有的朋友会面临找工作的问题，找工作时的面试更是非常的重要，缓解面试紧张还是有许多的的办法，那么大家知道求职面试有什么问题吗，一起来看看求职面试的基本问题吧！
一分钟的自我介绍
自我介绍往往是面试开始的第一个环节。其实在这个问题上，面试官想了解的并不是求职者的个人信息，而更多的是想缓和面试气氛，以及考察求职者的表达能力。
求职面试技巧：简略带过个人信息，重点讲述个人特点，特别是与求职工作相关的经历和能力等，突出自身在该职位竞争中的优势。
为什么选择该职位
在这个问题上，面试官更想知道的，是你对于这份工作的想法。就本质而言，则是想了解求职者打算如何做好这份工作。
求职面试技巧：陈述对工作内容和性质的了解，并适当表达自己对于工作的兴趣。说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等。
成功应聘后有什么规划
这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。
求职面试技巧：站在企业的角度谈论自己的职业规划，并通过具体的事情举例，表明自己能为企业做出哪些贡献或带来哪些效益。切忌以个人角度探讨该问题，或是提出一些不符合企业现况的要求和规划。
有哪些优点和缺点
面试官想更为深入地了解求职者，同时也从对自身的评价评估求职者的整体素质。
求职面试技巧：列举优点时，结合具体的事例，不要太过于空泛。列举缺点时最好不要提及性格上的缺点，可以列举一些与工作较为无关的缺点，或者是从另一个角度看是优点的缺点。这样能够让面试官觉得，求职者对自我要求较高，精益求精
期望的薪资问题
在面试中经常让求职者为难的问题也就是薪资的问题。在这个问题上，求职者要求过高或者过低，都是不太好的解决方法。
求职面试技巧：事先了解该行业的整体薪资范围，根据企业的情况，给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可，不必给出具体的数额，一个切实的范围即可。
求职面试有什么问题21、请你自我介绍一下
目的：
了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而应聘者的生平介绍却是其次的，因为，我们在应聘者的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致；
2、表述方式上尽量口语化；
3、要切中要害，不谈无关、无用的`内容；
4、条理要清晰，层次要分明；
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
2、你有什么业余爱好
目的：
了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到：
1、事先做好这方面的准备；
2、最好不要说自己没有业余爱好；
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3、谈谈你的缺点
目的：
了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：
1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神；
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
4、举一个人生中最失败的经历
目的：
了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：
1、不宜说自己没有失败的经历；
2、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的；
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
5、你为什么选择我们公司
目的：
了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；
2、参考答案——“我十分看好贵司所在的行业，我认为贵司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
6、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
目的：
应聘者的预测能力，并有应对方法，绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难；
2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
7、在工作中，与上级意见不一致怎么办？
目的：
了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任心。
应聘者应该做到：
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见；
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
8、我们为什么要录用你？
目的：
应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：
1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；
2、说出自己的观点：“我符合贵司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。”
9、你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任？
目的：
面试官并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任心。
应聘者应该做到：
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；
2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
10、你希望与什么样的上级共事？
目的：
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既算一个陷阱，又算一次机会。
应聘者应该做到：
1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；
2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
11、你在前一家公司的离职原因是什么？
目的：
应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
