HR面试毕业生重点考察其哪些方面

HR面试毕业生重点考察其哪些方面？社会面试对刚毕业的实习生是出社会后的第一场战争，或多或少都会有些紧张，甚至有些不知所措，那么，下面小编为毕业生们整理了一些关于HR面试毕业生重点考察其哪些方面，希望能帮助都大家。

面试官看重毕业生的素质

在面试的时候，HR重点从两个方面考察：

在对待他人的时候：

1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。

在对待自己的时候：

3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。

面试官看重毕业生的职业观

HR主要从以下方面考察：

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义，还经常在公开场合反对领导的'意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

面试官看重毕业生的应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查面试者的灵活应变能力。因此，面试考官有时也会故意用一些很诡异的面试题来考察应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考察的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

最后，建议毕业生在面试前了解HR考察的方向，成为招聘企业以及HR所看重的优秀人才，以帮助在面试的过程中脱颖而出。

底层的能力素质

候选人的底层能力是否OK? 包括有没有自驱力，是否积极主动，学习能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队其他成员较好的合作？

性格特质

候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守。。。

这样的性格跟应聘的岗位是否契合？

情商

候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？

求职动机

候选人找工作最看重的是什么？薪资待遇？个人发展？稳定安逸？

他为什么会选这份工作？

他的求职意愿是否强烈？

工作态度

候选人是怎么看待工作的？

对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？

怎么看待工作与生活的关系？

价值观

候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致？

候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合？

稳定性

候选人每一份工作的长短及换工作的原因？

候选人的职业稳定性如何？

性价比

了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围？

衡量下用人成本，看性价比高不高？

综上所述可见，如果把候选人看成是一座冰山，那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分，而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分，这部分隐藏的比较深，没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的，所以，在实际面试中，大家往往会觉得业务面好过关，HR面则要难的多，HR总想探寻更深层次的东西，很多问题会让候选人感到压力山大，一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法，而这正是HR想看到的。