面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌？对于很多正在找工作的人来说，大概最令他们头大的事情就面试了吧，不仅要精心准备好一切资料，还要从容面对HR一大堆问题，今天一起来探讨面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌。
1、做一个自我介绍吧
HR要通过候选人的介绍，对坐在对面的人有个粗略大致的了解。但是求职者是这么想的：我还介绍你个鬼！简历上写的清清楚楚的，有什么必要再让我说一遍？！
其实，看似简单的自我介绍体现出求职者的逻辑表达能力，HR也能从候选人的陈述中得到自己想要的信息，理清其职业生涯的时间轴，探查其事物发展的合理性，更要求其因果对应关系的准确性，以此来判断候选人是否具备公司需要的品格特点。
2、你做过什么工作？
求职者内心OS：又是一句废话，我做过什么工作，简历里写了，你是不是根本没看我简历？！
其实，大部分人在简历上写下来的工作经历中所包含的信息量，是远远不能满足HR的需求的。HR需要知道求职者旧工作的工作性质、项目成果，已经你在工作中扮演的'角色等等。HR应该特别注重具体的数据和项目的详实流程。这对HR对你具体的打分很有帮助。所以，求职者别怪HR难为别人，而是要争取把自身的价值在几分钟之内传达给面试官们。
3、你打算如何开展工作？
求职者内心OS：我都没参加过工作，我怎么知道如何开展？！
万事开头难，HR问出这个问题是要看候选人的工作思维是什么。候选人对于整体行业的把握往往表现在其初始思路上，以及对于产品上下游的销售理解，HR都能通过此了解到其候选人的潜在价值。
4、你的职业规划是什么？
求职者内心OS1：我根本没有目标、没有规划。
求职者内心OS2：甭管我的职业规划是什么，我既然来了这里面试，我的职业规划只能是朝你靠拢，问我有什么意义？
大部分HR都会询问候选人这个问题，没有职业目标的人在HR眼中就像是风中的雨伞，风稍微大一些，雨伞就被吹翻了。候选人就撂担子不干了，到最后，再去忙前忙后搞招聘的人还是HR自己。HR问你的职业规划，其实是想通过你的回答来确认候选人能否和公司走到一起，能一起走多远。如果你的发言毫无道理、职业规划乱七八糟，别怪HR代表公司拒绝你。
5、你的期望薪资是多少？
这个问题对于求职者，不太好回答。说高了，怕HR不敢要；说低了，怕HR趁机压价。单这又是面试中的终极问题，当HR觉得你各方面条件都符合要求时，就会丢出这个问题。
实际上，HR不一定需要得到一个具体答案，因为岗位的预算都是有指标的，你报多报少并不能影响最后的薪资。但如果你足够优秀，能够创造足够多的价值，HR会特例向BOSS请求给你更高的薪水。
面试时让HR讨厌的几种行为一、衣衫举止不得体。
与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
二、家长陪同的应聘者。
如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。
三、个人资料不真实。
一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。
四、过分的夸大其词。
每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。
五、陈词过于激昂。
有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。
六、开口先谈薪水的。
薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
七、数落工作压力大的。
面试是，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。
