面试如何让HR喜欢你从而提高被聘用机会？

面试如何让HR喜欢你从而提高被聘用机会？，在职场中要保持尊重的态度，关键是要做好自己的本职工作，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场不会相信眼泪，在职场上，面试如何让HR喜欢你从而提高被聘用机会？是很重要的。

PART 1：其实面试

是从你踏入公司门开始的

会加分的项目有：

1.早到公司10-20分钟。

因为往往需要有个填表格的时间，早一点填表格相对更从容。而且有一些面试官，会特别不喜欢迟到的人；所以为了防止自己躺枪，别迟到。当然早一点出门还可以避免比如 上班高峰等不到电梯啊，找不到车位啊等等耽误时间的悲剧发生。

2.仔细确认并填写面试相关的表格信息和各种笔试、测试题。

往往有的候选人因为时间的原因或者觉得表格不重要，写的很随意或者漏填一些信息，会给一些做事比较认真的面试官和HR留下一个减分的印象。是想一个连表格都看不全的人，又怎么能承担对细节要求很高的工作呢？

3.在面试开始前和HR确认下面试官的称呼和职位，再次确认下你应聘的岗位信息。

如果是一个面试官，开场的时候来个握手寒暄，自然有礼貌又显示出你的好形象。如果是几个面试官，如果你知道几个人大概的职位，回答问题的时候可以更有针对性。再次确认职位信息，也是为了避免悲剧躺枪。

4.安静的观察四周的环境和人。

如果面试的安排过程需要你等待一段时间，请抓紧时间安静观察。公司的硬件装潢，前台和路过的人的着装举止，你自己可以快速评估一下这个公司的环境和工作氛围是不是自己喜欢的，毕竟如果成功你也要在这个环境中工作，万一公司不靠谱，给Offer也不能接啊。

如果有关于公司文化的展示墙，仔细看看上面的内容，也许面试的时候可以适当的用上一两句。如果应聘技术或者销售类的岗位，在等待的时候可以关注公司产品展示区，把面试公司产品和自己的经验进行快速的匹配，回答技术问题更有针对性。

切不可在没有经过允许的情况下四处转悠，大声聊天攀谈或者打电话。也许在你神游的时候，旁边路过一个公司的大老板，分分钟就杯具了。

PART 2：恰当的包装，就能赢得好的形象加分

提到形象，往往会有两类人站出来说话，一类会说，HR怎么可以以貌取人呢，这样的公司，太Low太不专业坚决不能去；对于这一类，我想说，形象并不单纯是长相，还包括你的穿着打扮，言谈举止，从一定层面上会反应出你的经历和你的价值观，这其实也是反应你是否能够跟公司的文化，跟老板的风格匹配的一个因素。

如果你面试的是技术人员，白衬衣干干净净，头发理的整整齐齐，这对于HR而言，就是好形象；如果你面试的是一个普通采购员，但是你从头到脚的名牌衣服包包，那我就有点担心你是不是不能安心的做这份普通工作。

而且，很多人说你30岁以后的长相，其实是你自己决定的，如果面试一个30+的候选人，你是一路顺风顺水还是家庭事业都很纠结其实在面相上多少会有体现的。

另一类说，我本来就形象一般，没什么可捯饬的，我也不想花时间捯饬。其实HR招聘也并不是选美，合适的职业形象也是基于职业本身的要求的。比如对于销售岗位，衣着得体，自信，有精神，可以很快和陌生人破冰赢得信任就是好形象；对于技术人员，干净整洁，说话有条理，在形象衣着上别太出挑就OK；如果是招聘教小朋友的老师，那说话好听，笑起来让小朋友喜欢才是好形象。

对于女孩纸，如果是一般的Office职位，起码画个淡妆，穿个有跟的鞋子，穿相对贵一点的衣服，别有褶子，拿出自己好的状态就可以啦。如果你真的形象气质佳，那么很幸运你在求职的这个环节会比别人多加了那么一点分，珍惜自己的优势；如果你觉得自己没有这个优势，那就努力找到自己的专长，发挥其他的优势吧，人生是长跑，谁能一辈子如花如玉呢？

PART 3：做一个有准备的自我介绍

对于面试，除非特别奇葩的，一般都是从自我介绍开始的。但是往往很多候选人认为自我介绍是一个不重要的问题，潦草回答。其实，一个有准备的开场白，会给自己大大加分。

开场白一般1-3分钟吧，取决于你工作经历的长短复杂程度。如果不是特别长的工作年限或者复杂的工作经历或者应届生，可以按3分钟准备，需要下面几方面内容：

1.简短的个人介绍；

2.工作经历分段介绍，跟应聘职位相关的重点介绍；

3.对于来应征的岗位，自己有哪些亮点。

如果你是应聘一个英文环境个好的企业，那准备一份内容相同的英文自我介绍。

PART 4：保持一个好心态参加面试

首先，面试的双方是平等的，如果你是牛人，也没必要太趾高气扬；如果你自己不是很有信心，那也告诉自己，面试也是一次学习的机会，并不需要低人一等，拿出自己最好的状态就可以了。

PART 5：可以找HR要联系方式

存下HR的电话或者微信，既可以追问本次面试的结果，又可以留下一个长久联系的可能性。也不失为一个捷径额~

总之，好好把握和HR打交道的机会，为自己塑造专业的职业形象吧。

首先我认为，要让HR看到求职者身上与应聘岗位相关的闪光点。HR之所以提出这么一个问题，无疑就是在对求职者能力的.质疑，并没有看到求职者身上的闪光点，没有看到求职者本身什么与招聘岗位有什么相吻合的地方。我认为，换个角度看，这是让求职者展示自己的一个机会。如果你是混迹职场的老手，有着无数的工作经验和项目经历，那你大可将一些自己的光辉经历展现出来，或者展示一些别人无法比拟的技术和能力，来告诉HR，你能为公司创造什么价值，你有什么过人之处。但如果你是个职场萌新，也不要被这个问题镇住，你可以这么回答：虽然我没什么工作经验和项目经历，也没什么特别的能力，但我有一颗愿意学习的心，踏实肯干的心。这样的回答，既显得我们很低调，也一定程度上为我们争取了一些竞争优势。

其次我觉得，求职者在回答时要有信心。很多的求职者在都是根据工作和薪资而去选择一家公司，本身对这家公司并没有多少的了解。这样回答HR的这个问题时，很多求职者只能硬着头皮去阐述自己与岗位匹配程度。如果匹配程度真的很高，那还有的说。最怕的是，求职者其实内心也清楚与应聘岗位的匹配程度并不是很符合，或者觉得自己跟其他的竞争者比起来，并没有什么太大的优势，所以对自己没什么信心。既然没信心，那这个问题也就无从回答了。如何增加求职者的信心呢？那就是要对所应聘的公司有一定的了解，对自己所应聘的岗位有一定的了解，这样才能让我们在回答HR的问题时，有足够的底气才有的说。我们可以回答：我认为从公司或者工作的一些方面看，和我们的能力符合，所以我认为我是最符合这个岗位的人选。

最后我觉得，求职者要表现对所应聘工作的渴望。我们都知道，只有我们在渴望得到些什么时，我们才能发挥出我们的所有潜能，才能足够的认真和专注。当然，对于这点HR也是明白的。所以，我认为求职者在回答这个问题时，可以适当表现自己对所应聘工作的渴望，比如说这么回答：我内心非常渴望能得到这么工作，如果给予一个入职的机会，那我肯定会更加珍惜。从而更加努力的去工作，为公司创造价值，实现自我价值。

其实我觉得，HR之所以让求职者给他一个能顾雇佣的理由，已经表明HR的内心深处其实已经产生了要聘用我们的念头，只是缺少一个使他们信服的理由。这时，如果我们不抓住机会，那更待何时？