面试官最讨厌听到的话，很多人在面试之前没有做足太多的准备，以至于在面试过程中频繁出错，尤其是说一些面试官最讨厌听到的话，那么面试官最讨厌听到的话又有哪些呢？下面一起来了解吧！
NO.1 无可奉告！
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。
NO.2 我没有弱点
谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金；谈及弱项时，也不要可以回避拒不开口。承认自己有缺点，然后说明自己对克服这一缺点所做出的努力，这一点非常重要。
NO.3 批判前公司不好
不管你是因为什么事情离开的上一个公司，离开了就不要再带着不良的情绪，至于公司经营或者是用人方面好与不好，你就不要批判了，毕竟你还没上升到能自己做公司的地步。
NO.4 我需要…… 需要……
不要在谈话中一直提到“我需要……”。企业招聘，是为了寻找能干活、能给企业带来利益的人，而不是养大爷！
NO.5 我什么事都能做
什么都能做的另一重含义，就是什么都不精通。在面试时，请不要过分夸张自己的能力。一定突出个人特色。
NO.6 就这个？这太容易了
就这个？这太容易了！一旦说出这话，只能说明你不懂得谦虚，而且对工作不负责，这样的人哪个公司敢录用呢？
NO.7 我对贵公司不太了解，你能帮我简单介绍一下吗？
当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。
NO.8 我准备结婚/离婚/怀孕……
建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。
NO.9 你长得好像我一个朋友
面试一开始就说这句话，你让面试官怎么回答？是说“谢谢你夸奖我的大众脸”，还是聊聊你的朋友和他有多像？
NO.10 大概就是这样吧
在回答面试问题和描述过往经验的时候，尽量不要采用不确定的词。这会给人一种你充满变数的感觉，甚至会怀疑你说的话是否真实可靠。
面试官最讨厌听到的.话21.“我的上个老板事太多了”
人力资源网站 HighGround 的首席执行官兼创始人 Vip Sandhir 说：“不要和面试官抱怨你的职位或老板。老板都想雇用积极的人，如果你在面试中对自己的老板和环境过于苛刻，面试官绝对不会喜欢你。”
抱怨过去是面试官最不愿意听到的话之一。技术和数字营销招聘公司 Mondo 的营销和销售运营高级副总裁 Gianna Scorsone 说：“第一次见面，面试官谁都不了解，他们只能从一个最浅显的层面上认识你，就算你之前的工作和老板确实非常过分，你对他们的抱怨也很难让你一个第一次见你的人一下子就了解你的困境，雇主都想雇没有心理包袱的人。面试就像约会，第一次见面的时候，大家都只会挑对方身上的毛病。所以你要不惜一切代价避免让面试官讨厌你。”
没人喜欢天天抱怨，负能量爆棚的人。
2.“外面真冷”
美容品牌 Lucinda Ellery Consultancy 的创始人 Lucinda Ellery 说：“大多数人说话的时候，都会偶尔冒出一两句不合适的话来，但切记，这些话在面试时绝对不能说。让人听了眉头一皱的字眼，绝对不要在面试中出现。
3.“我的工作内容太贫乏了”
Scorsone 说，说出这种话，说明你在工作中是个找不到目标的人。
她说：“面试官听到你这么说，就会立即想到：那么你现在来面试的这个岗位会不会也内容贫乏呢？你会不会在半年之内就厌烦了这份工作离开这里呢？ 同时，这样的话还会给面试官这样的暗示：你和你上一份工作的领导关系好不好？”
因为说自己的工作内容不好，让人感觉话里有话，听起来确实像是借口。Scorsone 说：“管理人员喜欢的，是能够通过积极主动工作，拥有强大的工作后续能力，自我实现并长期成长的员工。”
4.“你们公司的总部在哪里？”
工作面试中有一条需要普遍遵守一般规则：如果一个问题的答案可以通过网上检索得出，就不要在面试的时候问面试官。Fingerpaint Marketing 的创始人 Ed Mitzen 表示：“一个人应该在迈进面试会议室的大门之前，完成所有的准备研究工作。”
“最重要的事是多花时间准备，然后问一些可以获得更深入的答案的问题。如果你在面试之前做好了调查研究，就一定会给面试官留下深刻的印象。”
5.“作为一个经理，我喜欢独立完成工作”
Silverstein 说：“在谈到你目前或过去的工作角色时，如果你的工作是管理职位，绝对不要把取得的成绩全都归在自己身上。” 他说，“你需要不断地强调你的团队的重要性，说明是如何通过发挥他们的才能来实现你的目标的。大多数成功的领导者都知道，管理者和团队是一体的，说出这句话才能让你的面试官感觉你是真正称职的人。
