面试时怎样看穿面试官的心理，求职的时候面试官最看重的是个人能力，完成本职工作才有其他进步的可能，那么大家在求职面试的时候，又有什么方法可以看穿面试官的心理想法？下面是关于面试时怎样看穿面试官的心理内容，希望对大家有帮助！
面试时怎样看穿面试官的心理1
其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的'招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
那么面试官会“先入为主”地排斥哪些求职者呢？
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
面试时怎样看穿面试官的心理2
第一种：第一印象心理
其实，这不仅是对于面试官而言，对于我们很多人来说都是一样重要的。我们往往在评价一个人时，第一印象往往占据了主导地位。再者，从心理学的角度来说，第一印象在面试官的心中还是比较重要的。你要知道，面试官首先了解的最直接，也是最快的方法，就是看你的第一映象。以观察的感觉形象为主，很容易引起人们情绪上的反映，即——喜欢或者不喜欢。
所以我们的面试者，一定要注意自身的形象，切记不要随性，疏于准备，或者是自以为是，以为自己有才能而不顾及“外表”。但是，你要记住，在你进入单位或者公司之前，你还不属于他们。你要展现你的能力，前提是你要能进去。所以，我们的面试者态度一定要放端正。
第二种：优势心理
作为面试官，其拥有这主导地位，从而就会对面试者产生居高临下的心理倾向。那么，这回导致什么呢？很简单，这回造成面试结果的评定上掺杂得有很多的个人意见。这里说明一下，这里的个人意见，有些时候是带有自己的主观意识的，说白了就是自己的喜恶。
所以，应聘者一定要以一种平衡缓和的心态去对待，充分发挥出自己的优势。
第三种：定势心理
要知道，面试官由于长期以来都是活跃在面试的工作至上，他们已经自觉不自觉地形成了一种较为固定的思维模式。所以他们在对考生进行评价时，很多时候不太会关注考生的表现，而是会不自觉地将考生与自己印象中得某一类人相比较。这个时候，面试官的判断，就带有了一定的主观色彩，而降低了面试的客观性。也许你会觉得这是一种不好得态势，考官就应该“公平公正”。当然了，这是一种不错的想法，但是作为一个自然人来说，这是很难做到的，我们作为考生也不必太过去计较，我们只需要将我们准备好的东西尽力表现出来就好了！
当然了我们更需要在较短的时间内，领略到面试官的心理表征，并准确无误的抓住他的心理，随机应变。这样的话，我们才不至于卡壳，甚至是无话可说。
第四种：愿当“伯乐”心理
对于大部分的面试官而言，他们都希望自己能够做一名公平公正的面试官，希望自己就是“伯乐”，来为单位寻找出一匹千里马。这其实是一个好现象，为何呢？因为这就促使面试官要对自己的工作做到足够的认真负责，并且能够谨慎考核、细致地询问，尽量做到择优录取。而这个时候，所依赖的就是考生们的真才实学了。
所以，求职者一定要充分地展示出自己的才能，要能给面试官传递去一个信息，那就是：“我就是最厉害的人，但是我需要借助他人的帮助，点拨一下才能充分发挥出来“。这个时候，你就已经是一匹千里良驹，只需等待”伯乐“的到来就行了。
第五种：喧宾夺主心理
所谓喧宾夺主心理，主要是说面试官在对你进行面试的时候，不会让你尽量的去表现你自己，而主要是以自己为中心。所以，这个时候，你要有足够的耐心，不能抢话，哪怕你已经听不下去，恨不得去怼面试官两巴掌了，那你也得要面带笑容，认真的听下去。不仅如此，你还得是不是点头示意，表示你很认真的在听。
这个时候，学会倾听，做一个好听众，就很容易让你面试成功！
第六种：疲劳心理
我们要知道的是，在面试过程中，对于面试官而言，他们长时间都在做一个相同重复的动作，这样很容易造成懒散和困倦。可能在对你进行面试的时候，会无意间打一个哈欠，或者时不时喝点水，或者是不断看表，搓手等等，总之，这会让你觉得：“他到底他有没有在认真听我说话”或者是“难道我说的不好吗”等等。只要你一产生出这些错觉，那么你就很难再以一个好状态继续下去了。
但是你要知道，人与人交流是需要一定时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，那么你就得试着去找寻一些能吸引他的话题，并恰到地运用到一些肢体语言，吸引他的注意力。同时，也要在自己说话内容上进行精简，要说到点子上，言简意赅最好。
第七种：专业化心理
其实，这严格来说的话，都不能算作是心理了，而是倾向性了。其实这种面试官“最讨厌”、他会过多的适用专业术语或者比较职业化的语言来和你交流，这样一来就会使得面试者很疑惑，很多时候都不能理解面试官的意思，很容易造成交流上的困难。并且还会在无形之中增加面试者的心理压力。
那么这个时候，我们的面试者就需要认真的倾听对方的询问，并在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。当然了，面试官所问的一些专业问题，实际上也是跟你的专业相关联的，所以，你只需要将专业的术语进行拆分，并将其用大白话表示出来即可。总之，要学会随机应变！
第八种：标准化心理
这种面试官，常常会以理想化的标准去衡量面试中，表现的过于挑剔，求全责备。动不动就说你这不好，那不好，丝毫没有肯定的意思。但其实也不用太紧张，这样的人也很好对付，你不用刻意的去遵从他的要求，你只需要好好的表现你自己，将你的优势一点点展现出来就好了。要知道，有些时候，是面试官故意的，他就是要“摧毁”你的意志。
但是你千万别往他挖的坑里跳，自然一点比较好！
