为什么在面试中面试官要手拿简历，在职场上主要看个人的工作能力，求职的时候一定要注意礼貌，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场不会相信眼泪，在职场上，为什么在面试中面试官要手拿简历是很重要的。
为什么在面试中面试官要手拿简历1
自我介绍在面试中非常重要，面试官不是让应聘者背诵自我情况，而是用几分钟让面试官找到有价值的东西；一旦应聘者背诵了介绍，很容易在介绍之后冷静下来，这样下一次面试的速度就会减慢，结果是面试官无法在面试官面前脱颖而出。找工作分享年轻人应该明白，自我介绍也是一个与面试官沟通的过程。
在面试过程中，大多数人都会仔细准备一份简历，并将简历交给面试官，并认为他们可以立即了解情况，并与面试官交流他们的工作。他们自己的各种介绍都很详细，但面试官也要求自我介绍。在这个过程中，不是听你的介绍，而是先听你的相关评估，说话的速度，自己的态度都在评估的范围内；其实，在应聘者的各种信息中，早已为面试官所知，在几分钟的介绍中，既不能背诵简历，也不能表达得像一只小猫一样清楚，正确的方法就是用一句话唤起面试官对你的兴趣。
在职场工作三年的阿亮刚刚换了一份新工作，拿到了更满意的薪水。经过两天的时间，阿亮根据公司的求职情况精心准备了一份简历。简历上的个人介绍非常详细，但阿亮仍然不轻视这个自我介绍环节。梁先生通过一句话介绍了他的个人情况，并通过一句话介绍了他的工作履历和表现。由于梁的介绍恰好是公司需要的人才，经过半个小时的交流，阿亮成功地找到了一份最喜欢的工作。
自我介绍在面试中非常重要，面试官不是让应聘者背诵自我情况，而是用几分钟让面试官找到有价值的东西；一旦应聘者背诵了介绍，很容易在介绍之后冷静下来，这样下一次面试的速度就会减慢，结果是面试官无法在面试官面前脱颖而出。年轻人应该明白，自我介绍也是一个与面试官沟通的过程，这个过程可以很快被面试官认出；下面的编辑可以为你分享，面试官需要求职者自我介绍有三个原因，朋友谁想知道，赶快跟着编辑看一看！
一.在面试过程中有优势
面试官允许应聘者自我介绍并不是一种礼节，而是他在面试过程中有优势。毕竟，面试官在应聘者是否去的问题上有绝对的权力。如果缺乏自我介绍，面试官很容易失去尊严，以后谈论薪水也很麻烦。自我介绍可以让求职者理解这是面试官的考试过程，这有助于面试官有心理上的优势，而这种暗示也能让面试官尊重应聘者。
三.审查求职者的语言组织能力
应聘者开始的自我介绍可以让面试官知道他的语言表达能力；有许多刚刚毕业的大学生，为了顺利找到工作，会选择找人写简历，甚至会找一个专业的人来美化；让申请人进行自述，比检查简历信息更能对人进行评估；在自我介绍的几分钟内，面试官几乎可以确定他是否在寻找他要找的人。年轻人应该明白，在面试过程中发表良好的开场白，可以激发面试官继续了解你的兴趣；当然，那些真正有能力的人不会费心阅读课文，而是更愿意与申请人直接沟通。
三、检查申请人的简历是否真实
很难判断简历是真的还是假的。如果简历是真的，那么应聘者就可以谈论它；一旦面试中描述的信息与简历不同，面试官就很容易认定它是作弊；通过面试，双方可以找到感觉，找到更多的话题。当求职者没有真正的才能时，他们会立即接触面试官，避免不必要的损失。
为什么在面试中面试官要手拿简历2
许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。求职难，许多人饥不择食，有工作就干，而那些真正有实力的人才是不必担心的，因为真金不怕火炼。如果这时候你选择一家发展前景不好的公司，那么极有可能面临再次跳槽，或者公司发展黯淡，造成裁员。所以，即使暂时没有工作，也要找个合适的工作，那么，求职者从面试官就可以大致判断这个公司的企业氛围。下面这个案例来源于同行的文章，希望在此分享一下自己的体会：
案例分析：如此面试官
某公司招聘一客户经理。营销总监Any的部门会很多，昨天Any出去开会，让招聘专员小吴安排下午3：00面试，说绝对的2：00就能赶回来。结果2：30打电话给小吴，说会议正开的热闹，让她的助手小万先面试一下，别让求职者有白来一趟被耍弄的感觉。还跟小吴商量能不能安排明天下午3：00由她再复试？还有什么行不行的呢？领导的时间肯定要协调嘛。助手小万面试完，小吴就让三位求职者明天再来一趟。估计他们多少也猜到今天小万是临时救场，公司没有安排好。那三位也没说什么，表面上都还挺理解，微笑道别。
第2天，都超过3点钟了，Any才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。小吴估计Any没怎么看简历，就把简历递给她。Any满脸的歉疚：“对不起，让你们久等了。”那人也礼貌地说没关系。为了避免冷场，小吴让那位女士先自我介绍，好让Any趁机看看她的简历。但那位女士一句话就给说砸了。因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Any的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过她愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。
的确，这位女士已经做了两次自我介绍，一次是小吴面试，一次是昨天小万面试。今天又要讲一遍，想想也是挺烦的。其他的表现可以说无懈可击。但她的第一句话就出卖了她的态度：不耐烦。后面两个也很快结束了。Any问小吴，你觉得我应该选谁？小吴说：“不敢肯定谁合你意。但知道谁不合你的心思。”Any淡淡一笑：“怎么，你也看出来了？在助手小万眼里，她做为第一人选。只怕她还不知道为什么。后面两个我再考虑一下，如果还有其他合适的，咱还是接着面试。”
第3天，Any打电话给小吴：“我后天出差，明天你能不能再把那两位约过来再谈一次。我想让他下周上班。明天我整个下午都有空，即使下班后也行。具体时间你来安排。”小吴就马上忙乎着打电话。一个说实在安排不开，只能等Any出差回来后在来公司谈。另外一个接通电话后，小吴说：“我们觉得你还行，但Any要出差，明天下午再来公司谈一次，方便吗？”那小伙子略为迟疑了一下：“我现在出差也在长沙，回深圳都5点多了。赶到您公司恐怕要6：30，可以吗？”“说实话，我们都下班了可以等，就是不知你怎么样，大老远赶过来。”小伙子很痛快：“那就6点30分见，如果晚了就麻烦您等我一会。”
第二天下午快6：30，那个小伙子来了，手里提着一个小行李箱。小吴把Any找来，让进会议室。寒暄了两句，Any就站起身说：“我得回去准备东西。你们谈吧。”这有点让小吴纳闷，甚至有点恼火。是你Any约别人面试，人家大老远来了，你聊两句就走，什么意思？Any知道小吴想什么：“我们之间不用再谈了。你们谈入职前的体检、档案如何办。”
错误一：不守时不守信的面试官
营销总监Any是这个案例中的面试官，他的职位到达营销总监，从一个侧面代表着公司领导的'处事风格的缩影，三位求职者按照规定时间到达公司，Any却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格，足见公司管理没有规范，把求职者的时间不当时间，任意浪费。安排好的面试，因为会议的拖延而取消，那么从这里也能看出，该公司的会议没有效率，笔者曾经在国外企业工作，公司规定会议组织者必须在规定的时间内开会，否则你就是浪费与会者的时间，而浪费时间就等于浪费生命，浪费效率。守信用是一个管理者最起码的素质，而案例中的Any身为面试官，却违背了这一原则。
错误二：以个人好恶判断人选
“都超过3点钟了，Any才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。”这又一次体现了Any身为营销总监的不守时。仅仅因为求职者说了一句话“因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Any的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过她愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。”就断定求职者没有机会，显示了Any是一个过分自我中心，不能体谅他人的面试官。这样的判断完全出自于他个人的喜好，自己做得不得体，还不能容忍别人的不满情绪，尽管这位求职者本来是三个人当中最被看好的一位，却因为Any的个人好恶而被淘汰。人力资源管理者首先要有颗爱才惜才的心，将人才视为公司宝贵的资源，将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显，如果不爱才惜才，反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严，那么，最终这样的公司也不会被求职者青睐，更不会留住核心员工。
错误三：盲目判断妄下结论
一个求职者说实在安排不开，另一个说下班后等赶过来。Any就决定第一个安排不开的不要，第二个不仔细谈了，直接录取。第一，Any自我为中心的态度又一次在这里体现，他不顾求职者的时间是否方便，只管按照自己的意愿随性处置，这样很可能错过一个非常不错的人选，求职者在职，因为工作走不开，正说明他为公司工作的责任感，不是个为了个人利益而不顾公司利益的人。第二，Any既然让第二个求职者赶来见面，却又只寒暄了两句，直接让助理去说入职的事情，不尊重求职者，也不慎重为公司利益着想。大老远赶过来面试，诚意可嘉，但是能力和其他方面的素质是否就能适应公司的岗位需求，Any作为营销总监，不去充分把握，却草率的决定，推给下属去处理入职事宜。求职者就要当心了，这样的草率决定，体现在面试上，也能体现在解雇上。很多时候，求职者更应该详尽的了解公司的氛围和文化，风格和经营思想，再决定自己是否要留下接受Offer。
裁员风暴来了并不可怕，世界在重新整合资源，向更优越的企业集中，暂时的动荡和镇痛是会有的，但是，机会也伴随风险同时来临，也许被裁的人员在其他领域找到更好的发展空间也未尝不可，只要坚定信心，没有过不去的砍。上帝说：麻雀不种不收，上帝尚且养活，更何况是他造的人呢？身为万物之灵长的人类，更应该努力适应环境，学会生存之道，在严寒的冬天等待春的希望！
